Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6935/2021 ~ М-5533/2021 от 07.06.2021

                                                                                  Дело № 2-6935/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«01» декабря 2021года                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                      Васиной Д.К.

при секретаре с/з                                             Тюпиной Ю.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркив Инны Владимировны к ФГАОУ ВО «РУДН» об обязании засчитать при расчетах страхового стажа трудовой стаж, пересчитать пособия по временной нетрудоспособности, обязать направить документы, взыскании задолженности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями, с учетом уточнения, в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику об обязании ФГАОУ ВО «РУДН» засчитать при расчетах страхового стажа трудовой стаж Маркив И.В., осуществляемый по договорам гражданско-правового характера, в тот период, когда работодатель уплачивал единый социальный налог (ЕСН); о признании при расчетах пособий по временной нетрудоспособности следующий страховой стаж Маркив И.В.: ЛН № – 7,61 лет, ЛН № – 7,88 лет, ЛН № – 8,09 лет, ЛН № – 8,13 лет, ЛН № – 8,15 лет, ЛН № – 8,19 лет, ЛН № – 8,25 лет, ЛН № – 8,29 лет, ЛН № – 8,33 лет, ЛН № – 8,36 лет.; об обязании ФГАОУ ВО «РУДН» произвести перерасчет пособий Маркив И.В. по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в следующем порядке: ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. ..... среднего заработка; об обязании ФГАОУ ВО «РУДН» произвести перерасчет пособий Маркив И.В. по временной нетрудоспособности с учетом справок по форме № о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, на которую были начислены страховые взносы, в следующем порядке: при расчетах пособий по временной нетрудоспособности за 2020г. использовать суммы за 2018г. в размере 265 868 руб. 34 коп. и за 2019г. в размере 865 000 руб. 00 коп., а при расчетах пособий по временной нетрудоспособности за 2021 г. использовать суммы за 2019г. в размере 865 000 руб. 00 коп. и за 2020г. в размере 912 000 руб. 00 коп.; об обязании ФГАОУ ВО «РУДН» направить в ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации необходимые документы для перерасчета и оплаты пособий Маркив И.В. по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ; о взыскании с ФГАОУ ВО «РУДН» в пользу Маркив И.В. в размере 9 653 руб. 73 коп., составляющих задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; о взыскании с ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Маркив И.В. 35 080 руб. 96 коп., составляющих задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ; о взыскании с ФГАОУ ВО «РУДН» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного расчетом компенсации за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности в размере 5 875 руб. 69 коп.; о взыскании с ФГАОУ ВО «РУДН» в пользу Маркив И.В. денежную компенсацию за причиненный моральный вред, связанный с невыплатой в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности в размере 100 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что в 2020г. и 2021г. истцу были оформлены листы нетрудоспособности в связи с болезнью. Между Маркив И.В. и ФГАОУ ВО «РУДН» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. и издан приказ о приеме на работу в ФГАОУ ВО «РУДН» №/к от ДД.ММ.ГГГГ. В марте 2021г. при подготовке документов в ФНС РФ на получение имущественного вычета истец выяснила, что ФГАОУ ВО «РУДН» неправильно рассчитал Маркив И.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку не был верно учтен Маркив И.В. общий трудовой стаж, страховой стаж, годовой доход и неправильно рассчитан ФГАОУ ВО «РУДН» средний дневной заработок. ФГАОУ ВО «РУДН» отказал в перерасчете пособий по временной нетрудоспособности, сославшись на то, что оснований для перерасчета нет.

Истец со своим представителем в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании денежных средств с ГУ-МОРО ФСС РФ.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как установлено материалами дела и пояснениями сторон, между ФГАОУ ВО «РУДН» и истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68-69).

Согласно условиям трудового договора п. 1.2 и приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ Маркив И.В. принята на должность Инженера 1 ставка ПКГ-5.1 190 ПРСУ (быв.РСГ) (собственные средства) (л.д. 68 и л.д. 41), оплата по окладу составляет 13 300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на: обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В 2020г. и в 2021г. истцу были оформлены листы нетрудоспособности в связи с болезнью (л.д. 77-86).

В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

П.п. 6 п. 2 ст. 8 Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об основах обязательного социального страхования» Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию, санаторно-курортное лечение, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (пп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2, следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Положениями ст. 1085 ГК РФ гарантировано право на возмещение утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел либо определенно мог иметь, в случае причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья.

Порядок расчета утраченного потерпевшим заработка определен в ст. 1086 ГК РФ. Согласно указанной норме закона, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Таким образом, в отличие от исчисления пособия по временной нетрудоспособности, установленного Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, ст. 1086 ГК РФ предусмотрен иной механизм и порядок расчета утраченного потерпевшим заработка.

Для возмещения вреда, причиненного утратой заработка вследствие повреждения здоровья, законом предусмотрено, что его размер определяется исходя из среднемесячного заработка.

В исковом заявлении истец утверждает, что в марте 2021 года при подготовке документов в ФНС РФ на получение имущественного вычета выяснила, что ФГАОУ ВО «РУДН» неправильно рассчитал ей пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку не был верно учтен общий трудовой стаж, страховой стаж, годовой доход и не правильно рассчитан ФГАОУ ВО «РУДН» средний дневной заработок.

ФГАОУ ВО «РУДН» отказал в перерасчете пособий по временной нетрудоспособности, сославшись на то, что оснований для перерасчета нет. (л.д. 33-37).

В соответствии с расчетом (л.д. 76), который был произведен с ошибками работодателем ФГАОУ ВО «РУДН», истцу была рассчитана и выплачена сумма пособий повременной нетрудоспособности в размере 108 537 руб. 33 коп., в том числе за счет работодателя 27 697 руб. 89 коп. и 80 839 руб. 44 коп. за счет средств ФСС РФ. Расчетные листки с выплатой пособий по временной нетрудоспособности и заработной платы (л.д. 25-32), а также данные по расчету и выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ из личного кабинета Маркив И.В. на портале ФСС РФ (л.д. 18-24).

ФГАОУ ВО «РУДН» неправильно рассчитал (л.д. 76) средний дневной заработок, поскольку не учел доходы согласно справкам по форме № сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, на которую были начислены страховые взносы, и не учел трудовой стаж, имеющий значение при расчете пособий по временной нетрудоспособности, тем самым неправомерно уменьшил пособие, рассчитав пособие по всем листкам нетрудоспособности в размере % среднего заработка, хотя с учетом действующего законодательства и страхового стажа ФГАОУ ВО «РУДН» должен был рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в следующем размере (л.д. 14-17, л.д. 71): ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. % среднего заработка, ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ. %% среднего заработка, поскольку трудовой стаж составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. более 14 лет, а страховой стаж составляет более 8 лет, что подтверждается трудовыми книжками (л.д. 38-40), трудовым договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 50-58), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 59-67), договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10-13).

Согласно справке по форме № от ДД.ММ.ГГГГ. № выданной ООО «Гарант» (л.д. 46-47), сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, составила за 2018г. – 121 751 руб. 50 коп., за 2019г. – 809 148 руб. 99 коп.

Согласно справке по форме № от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной ООО «Позитив» (л.д. 48-49), сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, составила за 2019г. – 35 176 руб. 73 коп., за 2020г. – 484 493 руб. 64 коп.

Согласно справке по форме № от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной НП «ПТК» (л.д. 42-43), сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, составила за 2018г. – 144 116 руб. 84 коп.

Согласно справке по форме № от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной ФГАОУ ВО «РУДН» (л.д. 44-45), сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, составила за 2019г. – 865 000 руб., за 2020г. – 862 607 руб. 841 коп.

В своих возражениях ответчик ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. работодатель на основании представленных работником справок по форме, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, от ДД.ММ.ГГГГ. № и от ДД.ММ.ГГГГ №№, а также трудовой книжки №, произвел перерасчет пособия по всем вышеуказанным листкам нетрудоспособности, с учетом увеличения страхового стажа и заработка за расчетные годы.

Поскольку судом установлено, что ответчиком производил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности без учета справки по форме 182-н от 18.08.2021г., а также без учета договоров, то суд считает возможным обязать ответчика произвести перерасчет с учетом представленных документов, однако поскольку они не были представлены ответчику, то у ответчика и не было возможности рассчитать пособие с учетом документов, в связи с чем в остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Маркив Инны Владимировны к ФГАОУ ВО «РУДН» об обязании засчитать при расчетах страхового стажа трудовой стаж, пересчитать пособия по временной нетрудоспособности, обязать направить документы, взыскании задолженности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

        Обязать ФГАОУ ВО «РУДН» произвести перерасчет пособий Маркив Инне Владимировне по временной нетрудоспособности с учетом трудовой деятельности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенному с НП «ПТК», по срочному трудовому договору                                 № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному с ООО «ГАРАНТ», с учетом справок по форме №

        Обязать ФГАОУ ВО «РУДН» направить в ГУ –МОРО ФСС РФ необходимые документы для перерасчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

             В удовлетворении остальной части исковых требований Маркив Инны Владимировны, - отказать.

             Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

      Судья                                                                                            Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 08 декабря 2021 года.