Решение по делу № 2-155/2018 ~ М-92/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-155/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

    г. Богданович 27 марта 2018 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Антроповой Ю.Г.,

при секретаре Романюк А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ширяеву Е.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Баженовской дистанции пути -структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ширяеву Е.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере 38 869,03 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что 05.08.2013 между ОАО «РЖД» и Ширяевым Е.А. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу по должности <данные изъяты> Кроме того, 21.06.2016 между ОАО «РЖД» и Ширяевым Е.А. был заключен ученический договор, в соответствии с которым было организовано обучение ответчика по профессии <данные изъяты>. Обучение Ширяевым Е.А. в рамках заключенного ученического договора пройдено, истцом оплачено в полном объеме. Ширяевым Е.А. получено свидетельство о присвоении <данные изъяты>.

Приказом от 13.02.2017 № 173/лс трудовой договор с Ширяевым Е.А. расторгнут на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию. Ширяев Е.А. прекратил выполнять трудовые обязанности с 17.02.2017.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет. В соответствии с пп. 3.1.9, 3.1.10 ученического договора работник обязуется возместить фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) работодателем в связи с ученичеством (в том числе выплаченную стипендию). В случае увольнения работника с предприятия работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с расчетом задолженность за обучение, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, Ширяева Е.А. составила 38 869,03 рублей. Добровольно оплату задолженности за обучение ответчик не произвел, претензия истца оставлена без удовлетворения.

Просит взыскать с Ширяева Е.А. в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности за обучение в размере 38 869,03 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 1 366, 07 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик Ширяев Е.А. в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело без его участия. Ответчик надлежащим образом уведомлялся судом о времени и месте рассмотрения дела, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства, с чем согласен представитель истца.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На л.д. 9-10 представлен трудовой договор от 05 августа 2013 года между ОАО «Российские железные дороги» и Ширяевым Е.А., согласно которому Ширяев Е.А. был принят на работу к истцу на работу <данные изъяты>.

На л.д. 11 представлен ученический договор от 21 июня 2016 года о профессиональном обучении, заключенный между работодателем ОАО «РЖД» и работником Ширяевым Е.А., в соответствии с которым Ширяев Е.А. направлен на обучение в Пермский учебный центр – структурное образовательное подразделение Свердловской железной дороги на курсы подготовки <данные изъяты>.

Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовом договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении профессией, два года.

В пункте 3.1.10 указанного ученического договора оговорено условие о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения, в том числе и по инициативе работника без уважительных причин.

На л.д. 18 имеется смета расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке дежурного по переезду Ширяева Е.А. в период с 27.06.2016 по 19.08.2016, согласно которой стоимость обучения составила 10 544,01 рубля. Таким образом, установлено, что Ширяев Е.А. проходил обучение в Пермском подразделении Свердловского УЦПК в период с с 27.06.2016 по 19.08.2016.

Кроме того, Ширяеву Е.А. в период обучения выплачивалась расходы на обучение, в том числе стипендия за июнь 4591 руб. 85 коп., за июль 18 374 руб. 06 коп., за август 9 988 руб. 95 коп., на общую сумму 44 421 руб. 15 коп. и командировочные расходы в размере 10 134 руб. 10 коп., что подтверждается расчетными листками на л.д. 19-20.

Приказом от 13.02.2017 г. прекращено действие трудового договора с ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициатив работника (л.д. 14).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая изложенное, судом установлено, что ответчик не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика материальных расходов понесенных на обучение, исчисленных пропорционально времени, не отработанному после окончания учебы, полежат удовлетворению.

На л.д. 17 имеется предоставленный истцом расчет суммы задолженности, которая составляет 38 869 руб. 03 коп. Суд считает необходимым с ним согласиться, поскольку данная сумма рассчитана исходя из фактически отработанного после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также в пользу истца с ответчика необходимо взыскать понесенные судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд в сумме 1 366 руб. 07 коп. (л.д. 24).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Ширяева Е.А. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Баженовской дистанции пути -структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» 38 869, 03 рубля в возмещение затрат, связанных с обучением работника, и 1 366, 07 рублей в счет возмещения судебных расходов по уплате госпошлины при подаче иска в суд, всего 40 235, 10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2018 года.

    Решение изготовлено на компьютере.

Судья Богдановичского

городского суда Ю.Г. Антропова