Решение по делу № 2-6235/2014 ~ М-5540/2014 от 17.09.2014

Дело № 2-6235/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2014 г. г.Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Булатовой И.И.,

при секретаре Артамоновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Взлет» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2014г., компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Установил:

ФИО1 обратилась в суд, с вышеуказанным иском обосновывая его тем, что с 01.05.2011г. работает в ТСЖ «Взлет» в должности дворника, согласно трудового договора заработная плата составляет 6 900 рублей.

С июня 2014г. работодателем не выплачивается заработная плата, на день подачи иска задолженность составляет 31216 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат в размере 261, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истца не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с участием адвоката.

Представитель истицы адвокат ФИО3, действующая по ордеру № 226 от 28.10.2014г., исковые требования поддержала, указав, что уже после подачи иска ответчик частично погасил задолженность, и в настоящее время непогашенной осталось задолженность по заработной плате в сумме 7 804 рублей.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд в известность не поставил.

С учетом изложенного и на основании ч.ч. 3 и 5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие истицы и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истицы, изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку согласно требованиям ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из содержания ст.ст. 56 и 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что по трудовому договору № 3 от 14.03.2011 г. ФИО1 принята на работу в ТСЖ «Взлет» на должность дворника. Прием был оформлен также и приказом № 3 от 14.03.2011г.

При приеме истице установлен оклад 6 900 руб. в месяц (л.д.4-6).

В ходе производства по делу суд разъяснил стороне ответчика право предоставить возражения на заявленные ФИО1 исковые требования и доказательства возражений при их наличии, а также сведения о выплаченной истице заработной плате за июнь-август 2014г., разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Однако ответчиком представлена только справка об оставшейся на октябрь 2014г. задолженности перед работниками предприятия, в том числе ФИО1 в размере 7804 рубля.

Поскольку в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты истице заработной платы в полном объеме не представлено, суд, с учетом пояснений её представителя, полагает исковые требования истицы о взыскании с ТСЖ «Взлет» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 7 804 руб.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы за июнь-август 2014г., суд полагает требование истицы о взыскании в её пользу с ответчика компенсации за задержку выплат подлежащим удовлетворению в размере не ниже одной трехсотой действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из представленного ею расчета, который судом проверен и может быть положен в основу решения, в размере 261 руб. 82 коп.

В соответствие со ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт неправомерной невыплаты истице причитающейся заработной платы, период невыплаты, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных физических и нравственных страданий (ч.2 ст. 1101 ГК РФ), суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ТСЖ «Взлет» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

- взыскать с ТСЖ «Взлет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2014г. в размере 7 804 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 261 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной суммы исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ТСЖ «Взлет» в местный бюджет госпошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский облсуд через суд Центрального района г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено < Дата >г.

Судья И.И.Булатова