Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-219/2013 (2-2027/2012;) ~ М-2181/2012 от 24.12.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-219/2013 по иску Апухина Н.Е. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Апухин Н.Е. обратился в Лесосибирский городской суд к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1», в обоснование заявленных исковых требований указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа, начисление по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу составляет <данные изъяты>, что ниже минимального размера оплаты труда, подлежащего выплате на территории г. Лесосибирска. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с сентября 2012 года по ноябрь 2012 года в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания истец Апухин Н.Е. на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме по названным основаниям.

Представитель ответчика, МБОУ «Средняя образовательная школа №1» Лаврентьева И.В. просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказав, указав, что Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты груда» и другие законодательные акты Российской Федерации признана утратившей силу часть 2 статьи 129 Трудовою кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части 1 статьи 29 и статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (за работу в ночное время, при совмещении профессии работу в особых климатических условиях). В связи с этим, при определении доплаты размер минимальной заработной платы сравнивается с заработной платой работника, в состав которой включаются все виды выплат, входящие в состав заработной платы в соответствии с трудовым договором.

С 01 сентября 2007 нормы трудового законодательства стали толковаться как освобождающие работодателей от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и минимального размера оплаты труда. Правомерность этого вывода подтверждается позициями Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 10.09.2008 №83-Г08-11. Так как часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации отменили, то в МРОТ можно включить и компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Размер минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты>, то есть месячная заработная плата не должна быть ниже установленного МРОТ.

В полномочия ответчика не входит установление размера оплаты труда.

Третье лицо – администрация г. Лесосибирска, надлежащим образом извещенная о дне и часе судебного слушания, явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 №106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01.06.2011 должна быть не ниже <данные изъяты> в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, приказом от 08 апреля 2009 года Апухин Н.Е. принят на работу в МБОУ «Средняя образовательная школа №1», на должность сторожа (л.д.8).

В соответствии с приказом о принятии на работу Апухину Н.Е. установлен оклад в размере <данные изъяты>, северная надбавка в размере 50% от оклада в сумме <данные изъяты>. Фактически истцу начислялась заработная плата с учетом НДФЛ за полностью отработанный сентябрь 2012 года в сумме <данные изъяты>, за 15 отработанных дней октября 2012 года <данные изъяты>, за полностью отработанный ноябрь 2012 года <данные изъяты>.

Поскольку фактически истицу работодателем начислена за полностью отработанный сентябрь 2012 года заработная плата в размере <данные изъяты> недоночисленная заработная плата за сентябрь 2012 года составляет <данные изъяты>.

За 15 дней октября истцу недоплачено исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> подлежало оплате Апухину Н.Е. за один день работы в октябре 2012 года,

<данные изъяты> фактически оплачено Апухину Н.Е. за один день работы в октябре 2012 года.

<данные изъяты>.

За полностью отработанный ноябрь истцу недоплачено <данные изъяты>.

Таким образом, итого работодателем истцу за истребуемый период недоплачено <данные изъяты>.

На основании изложенного, поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоплаченной заработной платы подлежит удовлетворению путем взыскания с ответчика денежной суммы в размере <данные изъяты>.

Ссылка ответчика на изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным является несостоятельной. Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Апухина Н.Е. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя образовательная школа №1» в пользу Апухина Н.Е. недополученную заработную плату за период с сентября 2012 года по ноябрь 2012 года включительно в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента оглашения.

Судья А.А. Абросимова.