Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-412/2012 ~ М-445/2012 от 27.04.2012

Дело № 2-412/2012         

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2012 года                                      г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края, в составе

председательствующего судьи Еремина Р.М.,

при секретаре судебного заседания Титовой Т.К.,

с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора Рудакова А.В.,

истца Пельменева А.К.,

представителя ответчика ООО «Евростандарт» – Василькина П.Н. (по приказу), Алешкиной М.П. (по доверенности от 12.05.2012 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Пельменева Алексея Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» о признании отношений трудовыми, признании права на получение заработной платы и возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Шарыповский межрайонный прокурор в интересах Пельменева А.К. обратился в суд с указанным иском к ООО «Евростандарт» с требованием: признать отношения между Пельменевым А.К. и обществом с ограниченной ответственностью «Евростандарт» трудовыми; признать за Пельменевым А.К. право на получение вознаграждения за труд (заработной платы) от ООО «Евростандарт»; обязать ООО «Евростандарт» произвести начисление и выплату Пельменеву А.К. заработной платы за фактически отработанное время (выполненный объем работ); обязать ООО «Евростандарт» внести записи в трудовую книжку Пельменева А.К. о выполняемой им работе; признать наличие обязанности ООО «Евростандарт» производить отчисления за Пельменева А.К. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования; обязать ООО «Евростандарт» в полном объеме исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за работника Пельменева в срок до 01.07.2012г.

Требования обоснованы тем, что истец обратился в прокуратуру с жалобой о нарушении ООО «Евростандарт» его трудовых прав.

В рамках договора заключенного с ООО «СпецСтройМонтаж» (далее ООО «ССМ») общество с ограниченной ответственностью «Евростандарт» выполняло работы по сооружению в полном объеме по Проекту железобетонных конструкций фундаментов, балок, ростверков, плит и стен, общим объемом бетонирования 850 м3 на объекте ТЭЦ-1 «Пиковая котельная», а также сооружение в полном объеме по Проекту железобетонных конструкций фундаментов, балок, ростверков плит и стен здания бетонно-растворного узла, общим объемом бетонирования 350 м3 на объекте рудник «Скалистый» площадка ВС - 10 конструкции «0» цикла Здание БРУ. Работы предусмотренные указанным договором выполнены ООО «Евростандарт», о чем свидетельствуют подписанные Акты о приемке выполненных работ по унифицированной форме № КС-2 от 30.11.2011г. № 01/2 КС и от 30.11.2011г. №02/2 КС.

Для выполнения работ предусмотренных вышеуказанным договором ООО «Евростандарт» 07 ноября 2011 года заключило договор подряда с Пельменевым А.К., в соответствии с которым последний обязуется выполнить работу в объеме и в сроки согласно приложению № 1 к договору на объекте: г. Норильск, ТЭЦ - 1 «Пиковая котельная», усиление конструкций «0» цикла. При этом приложение № 1 к договору подряда определяющее конкретный объем и сроки выполнения работ сторонами не подписано. Кроме того, в указанном договоре отсутствует условие о цене договора, которое включает в себя вознаграждение Подрядчика, полагая, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям:

Истец изъявил желание трудоустроиться в ООО «Евростандарт» плотником – бетонщиком и передал директору Василькину П.Н. документы для трудоустройства: копию паспорта, ИНН, копию трудовой книжки, СНИЛС, медицинскую справку. 07.11.2011г. истец согласно командировочному удостоверению № 139 от 07.11.2011г. подписанному ген. директором общества командирован в г. Норильск, ТЭЦ-1, ООО «ССМ» для выполнения общестроительных работ с 08.11.2011г. по 30.01.2012г. По прибытии в г. Норильск истцу работодателем было предоставлено жилое помещение. Представителями ООО «СпецСтройМонтаж» истцу выплачивались суточные из расчета <данные изъяты> в сутки. В период нахождения в командировке до 09.02.2012г. истец выполнял работы по уборке снега на объекте бетонно-разгрузочный узел ИВС - 10. Выполнение данного вида работ на указанном объекте заключенным с ООО «Евростандарт» договором подряда не предусмотрено. После истец был переведен на объект - Пиковая котельная «ТЭЦ-1» для выполнения работ по разработке грунта, монтажу и укреплению бетонных балок их армирования и заливки бетоном полов, укрепления фундамента здания, демонтажа старых перекрытий. Фактически отработанное истцом время на указанных объектах фиксировалось в табелях учета рабочего времени ООО «Евростандарт» ответственными лицами и дублировалось в документации заказчика работ ООО «ССМ». Согласно расчета вознаграждения работникам в г. Норильске за ноябрь, декабрь 2011г. истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время, из которой удержан налог на доходы физических лиц. При этом заключенным договором подряда удержание налогов из вознаграждения Подрядчика не предусмотрено. Согласно расходного кассового ордера ООО «Евростандарт» № 2 от 30.12.2011г. истцу произведена выплата аванса в размере <данные изъяты>. Кроме того, ООО «Евростандарт» неправомерно произведены удержания из заработной платы стоимости проезда, суточных, а также стоимости спецодежды. За все фактически отработанное время истцу выплачен только аванс в размере <данные изъяты>. Согласно кассовой книге ООО «Евростандарт» на 31.12.2011г. выплата вознаграждения физическим лицам по заключенным договорам подряда относилась на счет бухгалтерского учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который в соответствии Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам).

Позднее Шарыповский межрайонный прокурор изменил исковые требования, дополнив их, просил обязать ООО «Евростандарт» произвести начисления и выплату истцу заработной платы за фактически отработанное время с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании помощник Шарыповского межрайонного прокурора Рудаков А.В. изменил исковые требования, просил обязать ООО «Евростандарт» в полном объеме исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за работника (истца) в срок до 01.11.2012 года, настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным основаниям.

Пельменев А.К. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям пояснив, что между ним и ООО «Евростандарт» был заключен договор подряда в котором была указана стоимость выполняемых работ и сроки выполнения работ. Сначала при обращении он думал что с ним заключат трудовой договор, однако впоследствии перед поездкой в г. Норильск Василькин П.Н. дал ему на подпись договор подряда и он ознакомившись с его условиями согласился выполнить указанную работу. В прокуратуру обратился с жалобой так как считает что ему мало заплатили за выполненную работу.

Представители ответчика ООО «Евростандарт» - Василькин П.Н. (по приказу), Алешкина М.П. (по доверенности) при рассмотрении дела исковые требования не признали, пояснив, что между истцом и ответчиком были гражданско-правовые отношения, а не трудовые, в связи с чем в удовлетворении иска просили отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Прокурор в соответствии со статьей 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Абзацем четвертым статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, задолженности по выплате. Кроме того работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Так в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Пункт 1 ст. 7 указанного Федерального закона устанавливает, что застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору.

Статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Пунктом 1 ст. 703 ГК РФ предусмотрено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Исходя из п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Статьей 709 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Статьей 711 ГК РФ установлено, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

В силу ст. 746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса. Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком.

Как установлено судом, следует из договора и приложений к нему ООО «СпецСтройМонтаж», именуемый «Заказчик» и ООО «Евростандарт», именуемый «Подрядчик» заключили договор о выполнении Подрядчиком по заданию Заказчика комплекса работ (по Проекту железобетонных конструкций фундаментов, балок, ростверков, плит и стен, общим объемом бетонирования 850 м3 на объекте ТЭЦ-1 «Пиковая котельная», а также сооружение в полном объеме по Проекту железобетонных конструкций фундаментов, балок, ростверков плит и стен здания бетонно-растворного узла, общим объемом бетонирования 350 м3 на объекте рудник «Скалистый» площадка ВС - 10 конструкции «0» цикла Здание БРУ). Цена на бетонные работы составляет 3 800 рублей.

В соответствии с Договором подряда № 57 ООО «Евростандарт» (Заказчик) и Пельменев А.К. (Подрядчик) заключили договор о выполнении Подрядчиком по заданию Заказчика работ на объекте ТЭЦ-1 «Пиковая котельная» в срок с 08.11.2011 года по 30.01.2012 года. Вознаграждение подрядчика – <данные изъяты>. за м3 бетона. Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что настоящий договор является гражданско-правовым, применяются нормы гражданского законодательства.

Из актов о приемке выполненных работ по унифицированной форме № КС-2 от 30.11.2011г. № 01/2 КС и от 30.11.2011г. №02/2 КС следует, что работы выполнены ООО «Евростандарт».

Как следует из командировочного удостоверения, списка откомандированных, заявки на выдачу денежных средств, табеля учета рабочего времени, акта приема-передачи, докладной и не оспаривается сторонами, истец выполнял указанные выше работы.

Из расходного кассового ордера ООО «Евростандарт» видно, что истцу выдан аванс в сумме <данные изъяты> рублей.

Как видно из материалов дела и договора подряда, Пельменевым выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, Пельменев с ним ознакомился и был с ним согласен, кроме того физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре, что является существенным для гражданско-правового договора, таким образом, отсутствуют основания для признания договора трудовым.

Само по себе ведение табеля учета рабочего времени и выдача командировочного удостоверения не может подтверждать факт наличия трудовых отношений, так как пояснил представитель ответчика поскольку работы по заливке бетона выполнялись бригадой необходимо было согласно количества отработанного времени каждым пропорционально разделить и выплатить причитающиеся согласно договора подряда деньги.

При таких обстоятельствах требования о признании отношений трудовыми, признании право на получение вознаграждения за труд (заработной платы), обязании произвести начисление и выплату заработной платы за фактически отработанное время и обязании о внесении записи в трудовую книжку о выполняемой работе, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о признании наличия обязанности производить отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, обязании исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за работника и обязании произвести начисления и выплату истцу заработной платы за фактически отработанное время с уплатой процентов (денежной компенсации), следует исходить из того, что отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми, следовательно ст. 22 ТК РФ о возложении на работодателя обязанности осуществлять обязательное социальное страхование работников, в данном случае не применима.

Учитывая изложенное и исходя из положений вышеуказанных норм, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                        РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Пельменева Алексея Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: