Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6420/2018 от 29.10.2018

Дело №2-6420/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2018 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Д.И. Коротенко,

при секретаре судебных заседаний Балиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева В. А. к ОП «ГорЭлектроМонтаж» Индивидуальному предпринимателю Барабановой А. С. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОП «ГорЭлектроМонтаж», ИП Барабановой А. С. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.

В обосновании требований указал, что Воробьев В. А., работал у индивидуального предпринимателя ФИО с ДД.ММ.ГГГГ в должности техконтролера.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. К выполнению трудовых обязанностей приступал в соответствии с договорами о выполнении работ.

С 04.08.2016 по настоящее время в организации ОП ГорЭлектроМонтаж работает на индивидуального предпринимателя Барабанову А. С..

Фактически он выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию начиная с 28.04.2015, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, ему было выдано удостоверение, сроком действия до 30.12.2018.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договором от 06.12.2014 № ИПУ-ИП/15-02, договором от 06.12.2014 № ИПУ-ИП/15-03, договором от ДД.ММ.ГГГГ № ИЛУ-ИП/15-01, удостоверением №..., листами обхода дома, списком выполненных работ.

До настоящего времени он продолжает работать в организации ОП ГорЭлектроМонтаж, однако ему отказывают в присвоении трудового стажа, внесении записи в трудовую книжку.

Считает действия работодателя по не присвоению ему трудового стажа незаконными.

    Просит суд установить факт трудовых отношений между Воробьевым В. А. и ОП ГорЭлектроМонтаж Индивидуальный предприниматель Барабанова А. С. в период с 28.04.2015 по настоящее время. Обязать Индивидуального предпринимателя Барабанову А. С. внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 28.04.2015.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал.

Ответчик ОП ГорЭлектроМонтаж ИП Барабанова А.С. в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика Барабановой А.С. по доверенности Стаховский И.В. в судебном заседании по иску возражал по доводам изложенным в письменном отзыве.

Выслушав истца, представителя Стаховского И.В. исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3,4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Исходя из ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Также пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004    №    2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско- правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).    

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ' Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируется трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» учитывая, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д., на что указано в п.п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции».

Как указывает истец фактически он выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию начиная с 28.04.2015, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, ему было выдано удостоверение, сроком действия до 30.12.2018. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договором от 06.12.2014 № ИПУ-ИП/15-02, договором от 06.12.2014 № ИПУ-ИП/15-03, договором от 06.12.2014 № ИЛУ-ИП/15-01, удостоверением №..., листами обхода дома, списком выполненных работ. До настоящего времени он продолжает работать в организации ОП ГорЭлектроМонтаж, однако ему отказывают в присвоении трудового стажа, внесении записи в трудовую книжку.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Фактически заранее обусловленную трудовую функцию истец по его утверждению выполнял с 28.04.2015 г., подчиняясь правилам трудового распорядка.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В материалах дела отсутствуют доказательства поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя на выполнение каких-либо трудовых функций.

Организации ОП «ГорЭлектроМонтаж», в которой по утверждению истца он трудоустроен, факт юридического существования не доказан. Отсутствуют Сведения о государственной регистрации юридических лиц. Следовательно, отсутствуют такие документы, как правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, табели учёта рабочего времени.

В обоснование своей позиции истец ссылается на то обстоятельство, что трудовые отношения с работодателем подтверждаются договорами № ИПУ-ИП/15-01 от ДД.ММ.ГГГГ, № ИПУ-ИП/15-02 от ДД.ММ.ГГГГ, № ИПУ-ИП/15-03 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из данных договоров не усматривается, кто именно является работодателем по условиям вышеуказанных договоров.

Анализируя представленные в материалы дела истцом договоры, можно сделать выводы о том, что это договоры на выполнение работ и они носят исключительно гражданско-правовой характер. Они регулируют взаимоотношения в сфере предпринимательской деятельности двух хозяйствующих субъектов (ООО «УК Центрального района» и ФИО Но данные договоры никак не регулируют трудовые отношения между Воробьевым В.А. и ИИ Барабановой А.С.

Представленные суду копия договора №... от 26.12.2016 года между ИП Барабановой и Курдюковым Н.И. на оказание услуг по установке прибора учета электричества, а также копия акта замена и ввода в эксплуатацию прибора учета электрической энергии №... от 05.04.2016 года подписанные ИП Барабановой А.С. и Клюшеным суд не может принять во внимание, поскольку суду представлены копии данных документов, которые он не может индифицировать с оригиналами, кроме того указанные договора по мнению суда также не доказывают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним о ОП «ГорЭлектроМонтаж» ИИ Барабановой А. С. в период с 28.04.2015 г. по настоящее время, а также обязать ИП Барабанову А.С. внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 28.04.2015 г.

Согласно представленных суду сведений, Барабанова А. С. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 26 июля 2016 года. Предпринимательскую деятельность не вела и уже 05 марта 2018 года по её заявлению в ЕГРИП внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст. 15 Трудового кодекса РФ, а именно: соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доказательств того, что Воробьев В.А. писал заявление о приеме на работу, предоставлял трудовую книжку в отдел кадров предприятия, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем.

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Записи производятся аккуратно без каких-либо сокращений (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

С учетом установленных выше обстоятельств, суд полагает в требованиях истца отказать в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева В. А. к ОП «ГорЭлектроМонтаж» Индивидуальному предпринимателю Барабановой А. С. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья          Д.И. Коротенко