Мотивированное решение по делу № 02-3752/2023 от 10.05.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-007854-85

Дело № 2-3752/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертановского межрайонного прокурора адрес в интересах Владимирова Андрея Юрьевича к ООО «АРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с указанным иском к ООО «АвиаРемКомплекс» (далее по тексту – ООО «АРК»), просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 03.06.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, Владимиров А.Ю. занимал в ООО «АРК» должность преподавателя с тарифной ставкой в размере сумма 07.04.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был. За работодателем числится задолженность по заработной плате в названном выше размере (л.д. 4-6).

Помощник Чертановского межрайонного прокурора адрес фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Истец Владимиров А.Ю. в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АРК» по доверенности фио в суд явился, иск не признал, пояснил, что задержки выплат обусловлены объективными причинами экономического характера.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 03.06.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 306 от 03.06.2019 г., Владимиров А.Ю. занимал в ООО «АРК» должность преподавателя с тарифной ставкой в размере сумма (л.д. 15-22).

Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - оставшаяся часть.

07.04.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 14).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно расчетным листкам за июль 2021 г. – апрель 2023 г. долг за предприятием на начало декабря 2021 г. отсутствовал, на конец на конец декабря 2021 г. и на начало января 2022 г. составлял сумма, на конец января 2022 г. и на начало февраля 2022 г. – сумма, на конец февраля 2022 г. и на начало марта 2022 г. – сумма, на конец марта 2022 г. и на начало апреля 2022 г. – сумма, на конец апреля 2022 г. и на начало мая 2022 г. – сумма, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г. – сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г. – сумма, на конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г. – сумма, на конец августа 2022 г. и на начало сентября 2022 г. – сумма, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. – сумма, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. – сумма, на конец ноября 2022 г. и на начало декабря 2022 г. – сумма, на конец декабря 2022 г. и на начало января 2023 г. – сумма, на конец января 2023 г. и на начало февраля 2023 г. – сумма, на конец февраля 2023 г. и на начало марта 2023 г. – сумма, на конец марта 2023 г. и на начало апреля 2023 г. – сумма, на конец апреля 2023 г. – сумма (л.д. 23-28).

Отсутствие оплаты труда, в т.ч начисленной премиальной части заработной платы, является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствие сведений о полном или частичном погашении задолженности последняя подлежит взысканию в названном истцом и подтвержденном расчетными листками размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 11.12.2021 г. по 11.04.2023 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРК» (ИНН 7743852255) в пользу Владимирова Андрея Юрьевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО «АРК» (ИНН 7743852255) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: