Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1147/2012 ~ М-10070/2011 от 27.12.2011

Дело № 2 – 1147/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 марта 2012 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Брагиной В.В.,

с участием истицы Акимовой ФИО1, представителя ответчика Блиновой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акимовой ФИО1 к ООО <данные изъяты> Государственному учреждению <данные изъяты> о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> с требованиями о признании ее работником ответчика, признании права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет через Фонд социального страхования, обязании ответчика выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что 05.11.2009г. истица была принята на должность аналитика в ООО <данные изъяты> 07.08.2010г. у истицы родился ребенок, в связи с чем, она с 19.10.2010г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и должна была по месту работы получать пособие, однако до настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате истице пособия по уходу за ребенком не исполнил, за период с 19.10.2010г. по 29.02.2012г. размер пособия составил 140 630, 17 руб. 20.06.2011г. ООО <данные изъяты> было ликвидировано путем слияния с ООО <данные изъяты> т.е. все права и обязанности перешли от ООО <данные изъяты> к ответчику, соответственно, истица является работником ответчика, т.к. трудовой договор с ней расторгнут не был. В процессе рассмотрения дела в качестве соответчика по делу было привлечено Государственное учреждение <данные изъяты> исковые требования изменены: истица просит признать факт наличия трудовых отношений в должности аналитика с ООО <данные изъяты> с 20.06.2011г. на основании ст. 75, 261 ТК РФ и взыскать с Фонда Социального Страхования согласно п. 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 140 630, 17 руб. в связи с невозможностью взыскания с ООО <данные изъяты> по причине недостаточности денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ГУ<данные изъяты> (далее – Фонд) по доверенности Блинова Ю.Г. в судебном заседании полагает требования о признании факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению, а заявленные к Фонду требования о взыскании пособия необоснованными, поскольку истицей не представлено доказательств, подтверждающих возможность взыскания пособия с Фонда на основании п. 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ООО <данные изъяты> является действующей организацией. Кроме того, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет документы, предусмотренные п. 6, п. 7 ст. 13 Закона, однако, предъявляя необоснованные требования к Фонду, истица не располагает необходимыми документами, заверенными надлежащим образом.

Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 05.11.2009г. истица Акимова ФИО1 была принята на должность аналитика в ООО <данные изъяты> с ней был заключен срочный трудовой договор № от 05.11.2009г. на период с 05.11.2009г. по 31.12.2009г. 11.01.2010г. с истицей был заключен срочный трудовой договор № на должность аналитика в ООО <данные изъяты> на срок с 11.01.2012г. по 31.12.2010г.

07.08.2010г. у истицы родился ребенок – ФИО12., что подтверждается свидетельством о рождении серии № от 11.08.2010г., в связи с чем, 19.10.2010г. истицей было написано на имя директора ООО <данные изъяты> заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 19.10.2010г. до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком.

19.01.2011г. истица обратилась к директору ООО <данные изъяты> с заявлением о решении вопроса о назначении и выплате ей пособия по уходу за ребенком, вместе с тем, как пояснила истица в судебном заседании, пособие ей не было назначено и выплачено, что также подтверждается обращениями истицы в Прокуратуру, в Фонд социального страхования.

Решением <данные изъяты> от 11.05.2011г. с ООО <данные изъяты> в пользу Акимовой ФИО1 взыскано пособие по уходу за ребенком в сумме 37 482, 58 руб. за период с октября 2010 года по февраль 2011 года, компенсация за задержку выплаты пособия в сумме 793, 84 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. После вступления решения суда в законную силу истице был выдан исполнительный лист, постановлением судебного пристава-исполнителя РОСП <данные изъяты> от 14.06.2011г. возбуждено исполнительное производство. Определением <данные изъяты> от 25.01.2012г. произведена замена должника ООО <данные изъяты> на его правопреемника ООО <данные изъяты> по исполнению решения суда от 11.05.2011г.

Согласно Выписок из ЕГРЮЛ следует, что в отношении ООО <данные изъяты> 20.06.2011г. в реестр была внесена запись о прекращении деятельности юридического лица при реорганизации в форме присоединения, правопреемником ООО <данные изъяты> является ООО <данные изъяты>

В соответствии со ст. 57, 58 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что трудовые отношения, возникшие между истицей и ООО <данные изъяты> на основании срочного трудового договора № от 11.01.2010г., не были прекращены в соответствии с требованиями действующего законодательства, при этом, все права и обязанности работодателя по данному договору перешли от ООО <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> в связи с произошедшей реорганизацией в форме присоединения, в связи с чем, суд полагает возможным признать факт наличия трудовых отношений между Акимовой ФИО1 и ООО <данные изъяты> в должности аналитика с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о реорганизации ООО <данные изъяты> в форме присоединения, а именно с 20.06.2011 года.

В соответствии со ст. 11.1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1). Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. (ч. 6).

    При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для взыскания пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с Фонда не имеется, поскольку в судебном заседании не было установлено наличие условий, необходимых для назначения и выплаты пособия Фондом в силу ч. 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в том числе: во-первых, деятельность страхователя ООО <данные изъяты> не прекращена, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ; во-вторых, доказательств невозможности выплаты пособия ООО <данные изъяты> в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, в материалах дела не имеется, а представленная истицей копия уведомления <данные изъяты> от 13.03.2012г. достаточным допустимым доказательством данного факта не является. Кроме того, истицей не представлено соответствующих документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, с соответствующим заявлением в Фонд истица не обращалась.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фонда пособия по уходу за ребенком суд отказывает, при этом, в случае возникновения предусмотренных законом оснований для назначения и выплаты указанного пособия территориальным органом страховщика истица не утрачивает право на обращение в Фонд с заявлением о выплате пособия в порядке, установленном законом, с приложением документов, необходимых для назначения и выплаты указанного пособия.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 57, 58 ГК РФ, ст.ст. 56, 58, 75, 256 ТК РФ, ст.ст. 11.1., 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акимовой ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между Акимовой ФИО1 и ООО <данные изъяты> в должности аналитика с 20.06.2011 года.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 19.03.2012г.

Председательствующий судья М.А. Гневышева