Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4212/2014 ~ М-2788/2014 от 02.04.2014

Дело № 2-4212/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                 22 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Казанцева М.С., ответчика Слинкина В.А., представителя ответчика Дзида В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцева ФИО8 ФИО7 к Слинкину ФИО6, Гаражному кооперативу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои исковые требования тем, что работает в ГК <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. истцу не выплачена заработная плата в размере 28115,12 рублей.

Истец просит взыскать с Слинкина В.А. задолженность по заработной плате в размерен 28115 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске и пояснил, что он работал сторожем в ГК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. Был устроен по трудовому договору, копии которого у него нет. Председателем кооператива Слинкиным ему были указаны недостатки в работе, в связи с чем он перестал платить за дополнительный объем. Слинкин является выборным лицом гаражного кооператива и его работодателем, поэтому именно Слинкин должен ему выплатить заработную плату.

Ответчик Слинкин В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что он работает председателем ГК «<данные изъяты>», истец работал сторожем в ГК <данные изъяты>». Он как физическое лицо работодателем истца не является и трудовых отношений с истцом не имеет. Как председатель может сказать, что истцу при увольнении произведен полный расчет. Принимал истца на работе предыдущий председатель, истец писал заявление о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял.

Представитель ответчика ГК «<данные изъяты> Дзида В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что при увольнении с истцом произведен полный расчет.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца, так как истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств наличия трудовых правоотношений с физическим лицом Слинкиным В.А.

Как установлено из пояснений сторон, истец состоял в трудовых отношениях с ГК «<данные изъяты>», Слинкин В.А. является председателем ГК <данные изъяты>». На предложение суда уточнить исковые требования и определить кто является надлежащим ответчиком истец ответил отказом, настаивая, что работодателем истца является именно Слинкин В.А.

В силу статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, на основании исследованных доказательств судом не установлено факта сложившихся трудовых отношений между истцом и физическим лицом Слинкиным В.А.

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,20,237 ТК РФ, ст.ст. 3, 12,56,67,98,103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Казанцева ФИО10 к Слинкину ФИО9, Гаражному кооперативу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 29 мая 2014 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова