Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-405/2014 ~ М-59/2014 от 14.01.2014

Дело №2-405(2014)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2014 г. Советский районный суд г. Тамбова в составе

председательствующего судьи Митичкиной Л.М.

при    секретаре Чернышовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубков В.Н. к ООО «Билс» о взыскании заработной платы, возмещения морального ущерба,

             У С Т А Н О В И Л :

    Зубков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Билс» о взыскании заработной платы за период в сумме руб. и возмещения морального ущерба в сумме

    В период рассмотрения спора Зубков В.Н. дважды изменял свои исковые требования. В заявлении от просил взыскать в заявлении от

    В судебном заседании, поддерживая свой иск, истец показал, что был принят в ООО «Билс» разнорабочим с зарплатой руб., получил аванс руб. , находясь на работе, выкручивая болт, получил травму и с этого времени больше на работу не выходил, больничный лист не оформлял потому, что лечился у своего личного доктора. Четыре раза к нему приезжали сотрудники ООО «Билс» с предложением получить расчет и трудовую книжку, но его не устраивала сумма расчета руб., он требовал руб. был уволен за прогул. Поскольку согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени он (Зубков) выходил на работу по , причём и в субботние дни тоже, просит взыскать за работу в субботние дни в двойном размере, представив суду расчет задолженности Кроме того, просит взыскать в возмещение морального ущерба руб. Свои моральные страдания объясняет тем, что ему не вовремя выплатили заработную плату, тогда как по закону работодатель обязан был платить ему зарплату дважды в месяц. Он очень нуждался в деньгах, от их нехватки он плохо спал, страдал он и его семья.

    Представитель по доверенности ответчика Калмакова Г.Д. в судебном заседании, не признавая иска, показала, что Зубков В.Н. в ООО «Билс» работал с по С на работу не выходил, на звонки отвечал, что болен, больничный предоставит позже. До был протабелирован из-за отсутствия докладных записок о его прогулах. г. – уволен за прогулы. Четыре раза к нему выезжали сотрудники предприятия, он отказывался получать расчет и трудовую книжку. ему почтовым переводом было направлено руб.- таким образом, с ним полностью произведен расчет за отработанное и неотработанное время. Считает доводы истца о двойной оплате за работу в субботние дни необоснованными потому, что п. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Билс» установлена рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени часов в неделю Время работы- до перерыв на обед с , суббота Выходной день-воскресенье. Зубков В.Н. при поступлении на работу был ознакомлен с графиком работы, согласно которого во время его часовой рабочей недели входила и суббота. Время работы в субботу вошло в расчет при увольнении, который истец получил, работа в субботу не подлежит двойной оплате. В возмещении морального ущерба также просила отказать, потому что истец не представил доказательств причинения ему физических и нравственных страданий.

Директор ООО «Билс» С. допрошенная в качестве свидетеля, в судебном заседании показала, что принимая на работу Зубкова В.Н. ознакомила его с правилами внутреннего трудового распорядка- сорокачасовая шестидневная рабочая неделя. Зубков работал пять дней в неделю часовым перерывом на обед) и по субботам часов. не вышел на работу, сказавшись больным, до в табелях учёта рабочего времени Зубкову В.Н. ставили «восьмёрки». Потом поступили докладные, на основании которых Зубков был уволен за прогулы. Четыре раза к нему домой ездили начальник охраны, бухгалтер, завхоз, он отказывался давать объяснительные, получать трудовую книжку, расчёт по увольнению, считая сумму в руб. маленькой и требуя руб. руб. были ему направлены почтовым переводом.

     Выслушав стороны, свидетеля С., изучив материалы дела, и оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд частично удовлетворяет требования истца.

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Билс» установлено, что в этой организации начало работы- , перерыв с , окончание работы , суббота

    В этом же указано, что в организации пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени

О том, что график работы ООО «Билс» - пятидневная рабочая неделя говорит истец, утверждая, что он работал в свой выходной день субботу часа. Это подтверждают и табели учёта рабочего времени, представленные суду ответчиком

Поэтому доводы ответчика о том, что суббота являлась для истца рабочим днём, не являются основанием для отказа ему в иске.

Суд, установив, что Зубков В.Н. получил аванс руб., – почтовым переводом расчёт с учётом начисления суммы за неиспользованный отпуск руб., взыскивает с ответчика в пользу истца руб. – за работу в субботние дни, что подтверждено табелями учёта рабочего времени.

Согласно табеля учёта рабочего времени, представленного ответчиком, Зубков В.Н. отработал в

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинены моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. Постановления Пленума ВС РФ от (в редакции Постановлений ПВС РФ от № от № разъяснил, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.    

Оценивая все доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу, что требования Зубкова В.Н. о взыскании с ответчика в возмещение морального ущерба руб. явно завышены.

Истец не представил суду доказательств того, что он физически страдал (обращался к врачу), его доводы о том, что он морально страдал потому, что ответчик не платил ему зарплату, а он, нуждаясь в деньгах плохо спал, страдал он и его семья, опровергаются самим Зубковым В.Н., когда он рассказал в судебном заседании, что с т.е. с того дня, когда он перестал выходить на работу, четыре раза к нему домой приезжали сотрудники ООО «Билс» и уговаривали его получить руб. – расчёт по заработной плате, а он требовал руб.

    Учитывая тот факт, что Зубков В.Н. на неоднократные предложения работодателя отказывался получить расчёт по заработной плате, отсутствие доказательств причинения истцу ответчиком физических и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также тот факт, что Зубков В.Н. получил деньги и за тот период времени, когда не работал (с августа по ), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Билс» в пользу Зубкова В.Н. в возмещение морального ущерба рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

         РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Билс» в пользу Зубков В.Н. задолженность по заработной плате руб., в возмещение морального вреда руб.

Взыскать с ООО «Билс» госпошлину в доход местного бюджета руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Судья Л.М.Митичкина.