Решение по делу № 2-491/2014 ~ М-166/2014 от 28.01.2014

Дело № 2-491/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.

при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,

с участием истица Истоминой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 11 марта 2014 года гражданское дело по иску Истоминой Е.Ю. к Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (Вагонный участок Сыктывкар структурное подразделение Северного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания») об обязании перевести на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда по оплате труда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании перевести на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда по оплате труда. В обоснование заявленных требований указав, что за период с ... ею направлено несколько заявление о переводе на 3 разряд по оплате труда, но заявления не удовлетворены. За указанный период, по сведениям истца, были вакансии по 3 разряду. ... истец вновь написала указанное заявление, но получила отказ. Считает, что работодатель действует незаконно, причину отказа устно поясняют частыми нахождениями на больничном.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав в письменном отзыве на иск, что истец на основании приказа № ... от ... и трудового договора ... от ... принята на работу в Воркутинский участок вагонного участка Сыктывкар (ВЧ-7) – СП Северного филиала ОАО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. На основании личного заявления истца, приказа № ... от ... и дополнительного соглашения от ... к трудовому договору Истомина Е.Ю. с ... переведена на должность проводника пассажирского вагона 2 разряда на неопределенный срок. В настоящее время для перевода истца необходимо провести обучение по курсу повышения квалификации в целях последующей аттестации. С ... по настоящее время фактическая численность проводников пассажирского вагона 3 разряда ВЧ-7 превышает плановую численность, потребность в проводниках пассажирского вагона отсутствует. Работодателем учитывается факт предоставления Истоминой Е.Ю. недостоверных сведений о наличии высшего образования, ее отношение к работе, в тои числе отсутствие на работе в ... годах. Согласно Инструкции проводнику пассажирского вагона, утвержденной Приказом МПС РФ № Ц-614 от 05.11.1998, проводник пассажирского вагона 3 разряда исполняет должностные обязанности в пассажирском вагона, находящемся в составе пассажирского поезда, в период его движения по маршруту, в то время как проводник пассажирского вагона 2 разряда – осуществляет охрану пассажирских вагонов, находящихся в парке отстоя. Кроме того, к проводнику 3 разряда предъявляются дополнительные требования, в том числе по медицинским показателям, что, по мнению ответчика, может быть препятствием для установления истцу 3 разряда при невозможности подтвердить профпригодность по медицинским показаниям.

В судебном заседании представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела участия не принимал, направив ходатайство об отложении слушания дела в связи с участием в другом процессе, в удовлетворении которого судом отказано, поскольку занятость представителя юридического лица в другом процессе не является уважительной причиной неявки юридического лица в судебное заседание.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора, в том числе, является указание трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Согласно Инструкции проводника пассажирского вагона, утвержденной приказом МПС РФ от 05.11.1998 г. N 614 к работе проводника допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр, подготовку в специализированных учебных заведениях или на предприятиях по обслуживанию пассажиров в поездах по установленной программе.

Судом установлено, что истец приказом № ... от ... принята в порядке перевода в резерв проводников пассажирских вагонов (Воркута) проводником пассажирского вагона 3 разряда.

С Истоминой Е.Ю. заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому истец принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда Резерва проводников пассажирских вагонов (Воркута) Воркутинского участка Вагонного участка Сыктывкар на неопределенный срок с ....

Таким образом, при приеме истца на работу с ней были оговорены все существенные условия труда.

Статье 72.1. Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела на основании приказа № ... от ..., дополнительного соглашения от ... и личного заявления истца, Истомина Е.Ю. с ... переведена проводником пассажирского вагона 2 разряда.

При этом после подписания заявления о переводе на другую работу и дополнительного соглашения к трудовому договору, истец фактически приступил к исполнению новых трудовых обязанностей в должности проводника пассажирского вагона 2 разряда.

Таким образом, изменение условий трудового договора произошло между сторонами по достигнутому соглашению, на основании добровольного волеизъявления работника.

Представленную истцом копию свидетельства ... об обучении по профессии начальник (механик-бригадир) пассажирских поездов, которая, по мнению истца, дает ему право на занятие должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, суд не принимает, поскольку начальник пассажирского поезда (механик-бригадир) пассажирского поезда должен иметь среднее специальное образование, высшее профессиональное образование и квалификации - СТ-специалист (техник), СВ-специалист (инженер, инженер путей сообщения, менеджер и пр.), то есть обучению по указанной профессии подлежат лица уже имеющие высшее профессиональное образование, либо среднее специальное профессиональное образование. Вместе с тем, проведенной Управлением на транспорте МВД РФ по Северо-Западному федеральному округу проверкой установлено, что представленные истцом сведения о наличии у него высшего профессионального образования являются недостоверными, так как Истомина Е.Ю., высшего образования по квалификации «инженер путей сообщения по организации и управлению» по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожном) не имеет, так как в ГОУ ВПО «МГУПС» не обучалась и соответствующего диплома не получала.

Из представленного свидетельства ... от ... следует, что Истомина прошла курсы теоретического и производственного обучения по профессии проводник пассажирских вагонов в Центре профессионального обучения. Решением квалификационной комиссии от ... ей присвоена профессия проводник пассажирских вагонов без установления квалификационного разряда.

Истцом суду представлены заявления на имя работодателя о переводе на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда на свободную вакансию, датированные ....

Вместе с тем, как следует из представленных письменных материалов и отзыва ответчика, указанные заявления от ... не удовлетворены, заявление от ... находится в стадии соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела соглашение сторон по вопросу перевода истца на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда на момент судебного разбирательства не достигнуто.

В силу закона работодатель самостоятельно определяет количество работников, их профессиональную подготовку, самостоятельно осуществляет расстановку кадров, разрабатывает и осуществляет мероприятия необходимые для нормальной деятельности предприятия, что относится к хозяйственной деятельности и куда суд не вправе вмешиваться.

Материалами дела установлено, что истец фактически осуществляет должностные обязанности проводника пассажирского вагона 2 разряда.

Размер оплаты труда истцу Истоминой Е.Ю. по должности проводник пассажирского вагона 2 разряда установлен в соответствии с дополнительным соглашением от ..., что соответствует требованиям статьи 135 ТК РФ в силу которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы истца о том, что она подверглась дискриминации со стороны работодателя, а также о том, что работодатель обязан на основании его личных заявлений перевести его на вакантную должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, суд не принимает в силу следующего.

Рассматривая данный довод, суд учитывает, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ...).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено достоверных, достаточных доказательств, позволяющих суду прийти к выводу о дискриминации в сфере труда, выразившейся в отказе в переводе истца на иную должность.

Напротив, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), а изменение условий трудового договора или заключение нового трудового договора с конкретным лицом, желающим поменять работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения либо по одному только письменному требованию работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Истоминой Е.Ю. к Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (Вагонный участок Сыктывкар структурное подразделение Северного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания») об обязании перевести на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда по оплате труда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, которое принято 15 марта 2014 года.

Председательствующий С.П. Шустикова