Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4156/2018 ~ М-3689/2018 от 06.09.2018

Гражданское дело № 2-4156/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года                    г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Загузова С.А.,

при секретере                         Шапкине К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маленького О. НикО.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсоюз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маленький О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стройсоюз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и просил суд:

-взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по апрель 2018 года в сумме 24 528,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он работал в должности плотника-бетонщика с окла<адрес> 000,00 рублей, в обществе с ограниченной ответственностью «Стройсоюз» № зарегистрированного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Размер его заработной платы за август 2017 года составил 20 541,49 рублей, общий же размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: 24 486,97 рублей, недоплата за август составляет 3945,48 рублей, размер заработной платы за сентябрь 2017 года составил 21 475,20 рублей, общий же размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: 25 600 рублей, недоплата за сентябрь составляет 4 124,80 рублей, размер заработной платы за октябрь 2017 года составил 18 546,77 рублей, общий же размер начисленной заработной платы, с учетом 30 % районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: 22 109,08 рублей, недоплата за октябрь составляет 3 562,31 рубля, размер заработной платы за ноябрь 2017 года составил 5 113,80 рублей, общий же размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: 6 095,24 рублей, недоплата за ноябрь составляет 981,44 рублей, размер заработной платы за декабрь 2017 года составил 17 641,19 рубль, общий же размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: 25 600 рублей, недоплата за декабрь составляет 7 985,81 рублей, размер заработной платы за апрель 2018 года составил 20 452,58 рубля, общий же размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: 24 308.96 рублей, недоплата за декабрь составляет 3928,38 рублей. Таким образом, как считает истец, за период с августа 2017 года по апрель 2018 года ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере 24 528,22 рублей (расчет взыскиваемой суммы прилагаю), нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены страдания, так как заниженный размер его заработной платы не позволял ему существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Истец Маленький О.Н. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ и действует с 1 сентября 2013 г.) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Кроме того, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В адрес истца была направлена телеграмма. Из уведомления о ее доставке, следует, что телеграмма не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является (адресат выехал на вахту).

Таким образом, поскольку истец не сообщил об изменении своего адреса местонахождения, суд приходит к выводу, что истец извещен надлежащим образом, о дне, времени и месте слушания дела.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться сведения об условиях оплаты труда, в том числе о размере должностного оклада работника.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из представленных истцом копий документов усматривается, что 05 июля 2017 года между ООО «Стройсоюз» и Маленьким О.Н. заключен трудовой договор (л.д. 5-8).

Согласно п. 1.1 трудового договора, сотрудник принимается на работу на объект: реконструкция железнодорожного пункта Нижнеленинское, п. Нижнеленинское, Еврейская автономная область в основное подразделение в должности плотник-бетонщик с окладом 16 000,00 рублей.

Согласно п. 6.1 трудового договора, на период действия договора на сотрудника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Истцом также в материалы дела представлены копии расчетных листков за август 2017, сентябрь 2017, октябрь 2017, ноябрь 2017, декабрь 2017, апрель 2018, май 2018 (л.д. 24-27).

Согласно ст. 67 ГПК РФ,

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Судом в адрес истца направлена копия определения суда от 10 сентября 2018 года, в котором истцу разъяснено о необходимости представления в суд оригиналов документов, приложенных к исковому заявлению.

Таким образом, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, в их взаимосвязи со ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований к удовлетворению иска Маленького О.Н.

Требования о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), являясь производными от основного, также удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Маленького О. НикО.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсоюз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 26 октября 2018 года.

Судья