Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1930/2018 ~ М-1164/2018 от 23.03.2018

Дело 2-1930/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО4

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре ФИО4

С участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО4

14 мая 2018 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОАО «Волжский абразивный завод» о признании незаконными приказов, выплате недоплаченной премии, вознаграждения по итогам работы, взыскании компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л

ФИО4 обратился в суд с иском к ОАО «Волжский абразивный закон»(далее ОАО «ВАЗ») о признании незаконными приказов, выплате недоплаченной премии, вознаграждения по итогам работы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что "."..г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №..., согласно которому он был принят на работу слесарем-ремонтником 5 разряда в формовочно-термический цех производства абразивного инструмента на керамической связке. Распоряжением ответчика №... от "."..г. ему была снижена премия за июнь 2017 года на 100% в связи с тем, что он "."..г. покинул рабочее место. Распоряжением №...а от "."..г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, ему было объявлено замечание и снижена премия за август 2017 года на 50%. Распоряжением №... от "."..г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему была снижена премия за сентябрь 2017 года на 100%. "."..г. по ОАО «ВАЗ» был издан приказ № ОД 583, согласно которому ему за допущенные нарушения в работе снижено вознаграждение к очередному отпуску в 2018 году на 50%. Приказом № ОД 635 от "."..г. за упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины по итогам работы за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года он был лишен вознаграждения на 100%. Он считает, что неоднократное лишения его премий за одни и те же проступки ущемляют его трудовые права. Поэтому он просит признать незаконными приказы ОАО «ВАЗ» №ОД 583 от "."..г., № ОД635 от "."..г. о снижении вознаграждения незаконными: обязать ОАО «ВАЗ» выплатить ему недоплаченную премию к очередному отпуску в 2018 году на 50% и не начисленное вознаграждение по итогам работы за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года ; взыскать с ОАО «ВАЗ»компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

Представитель ответчика иск не признала. Возражая, указала, что согласно п.6.1 трудового договора истец имеет право на получение по результатам своей деятельности надбавок, доплат, премий, других вознаграждений. В коллективном договоре помимо премий, выплачиваемой по итогам работы, на ОАО «ВАЗ» предусмотрены выплаты вознаграждений по итогам работы за год и к очередному отпуску, а также основания их снижения. Не имеет права на получение вознаграждения работники, имеющие нарушения за период времени между отпусками, нарушившими рабочую инструкцию, в случае нарушений Правил внутреннего трудового распорядка. В 2017 году истец неоднократно нарушал рабочую инструкцию. Правила внутреннего трудового распорядка, к нему неоднократно применялись дисциплинарные меры. Поэтому он был в установленном порядке лишен вознаграждения по итогам работы за год на 100% и ему начислено вознаграждение в размере 50% к очередному отпуску. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд,выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу