Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3010/2015 ~ М-2261/2015 от 03.04.2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2015 г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Хайретдиновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Александровка» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Александровка» в должности ветеринарного врача, был установлен оклад в размере <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. В период трудовых отношений в течение девяти месяцев заработная плата работодателем не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В настоящее время решением суда ответчик признан банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство. Истец неоднократно обращался в администрацию ответчика с требованием о выплате ему заработной платы, однако до настоящего времени окончательный расчет с не произведен, в связи с чем, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за девять месяцев в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные описательной части решения суда.

Ответчик ООО «Александровка» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ в РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Как установлено ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, нормами материального права выполнение указанного требования закона и подтверждение его выполнения возложено на работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что в период с 25.07.2010г. по 29.08.2014г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Александровка».

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Александровка» был заключен трудовой договор (л.д. 4), согласно которого ФИО1 был принят на должность ветеринарного врача, согласно п. 6.1 за выполнение трудовых обязанностей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 5).

Приказом N А0004 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовой книжкой (л.дю.7-11).

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате за девять месяцев составляет 130 500 руб. (14500 руб.х9 мес.), суд принимает представленный истцом расчет, ответчиком не оспорен, доказательств иного расчета суду не представлено.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы, работодателем представлено не было, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 130 500 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Александровка» (№ пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 500 (сто тридцать тысяч пятьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.

Председательствующий: подпись Бобылева Е.В.

Решение вступило в законную силу:

Копия верна:

Судья

Секретарь