Решение по делу № 2-3259/2019 ~ М-2900/2019 от 13.09.2019

Дело № 2-3259/19

....

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 02 декабря 2019 года гражданское дело по иску Дудкиной В.С. к ООО Частная охранная организация «Система комплексной безопасности –первый отряд» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Дудкина В.С. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к ООО Частная охранная организация «Система комплексной безопасности –Первый отряд» (далее по тексту ООО ЧОО «СКБ-1 отряд», Общество) о взыскании заработной платы за работу сверхурочно в размере 75966,66 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся суммы в размере 14697,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работала в ООО ЧОО «СКБ-1 отряд». При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату за работу сверхурочно в количестве 581 час. за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года. Задолженность ответчика составляет 75966,66 рублей с учетом удержания налога на доходы физических лиц. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с вышеназванными требованиями в суд.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

При рассмотрении дела Дудкина В.С. требования уточнила и просила взыскать с ответчика заработную плату за работу сверхурочно в количестве 581 час. за период работы с мая по ноябрь 2018 года в размере 75966,66 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты данной суммы на дату принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила. С заявлением ответчика о пропуске срока для подачи иска в суд не согласилась, полагая, что данный срок ей не пропущен, поскольку о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме узнала после погашения задолженности по заработной плате, котрую ответчик выплачивал несвоевременно.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что Дудкина В.С. в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «СКБ- 1 отряд», работая .... Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу ....-п от <...> г., приказом об увольнении ....у от <...> г., трудовым договором № .... от <...> г. и не оспариваются сторонами.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, являлся срочным, заключен на период действия договора .... от <...> г., заключенного между Обществом и ...» (п.4.2. трудового договора).

Условиями трудового договора № .... от <...> г., заключенного между сторонами, для работника не был установлен режим рабочего времени и отдыха, время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, учетный период рабочего времени. В трудовом договоре имеется указание, что режим работы Дудкиной В.С. определяется согласно графика (п.3.4. трудового договора). В то же время условиями договора .... от <...> г., заключенного между Обществом и ...», предусмотрено, что Общество обязано обеспечить дежурство на объекте одного охранника без оружия круглосуточно с 09 часов до 09 часов.

На основании ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из пояснений истца следует, что в мае 2018 года она отработала 12 смен в количестве 288 часов, в июне 2018 года – 11 смен в количестве 264 часа, в июле 2018 года – 10 смен в количестве 240 часов, в августе 2018 года - 10 смен в количестве 240 часов, в сентябре 2018 года - 10 смен в количестве 240 часов, в октябре 2018 года – 11 смен в количестве 264 часа, в ноябре 2018 года – 10 смен в количестве 240 часов.

Несмотря на неоднократные требования суда, ответчик не предоставил документы, подтверждающие режим работы истца, документы, устанавливающие учетный период в Обществе, документы, подтверждающие количество времени фактически отработанного истцом в спорном периоде.

В то же время ответчиком не оспаривается, что истец работала сверхурочно в заявленный период, так же как и не оспаривается количество заявленных часов отработанных истцом сверхурочно.

При данных обстоятельствах, учитывая, что ответчик возражений против требований истца не предоставил, размер требуемых истцом сумм не опроверг, суд считает доказанным работу истца сверхурочно и наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за работу сверхурочно, заявленная истцом сумма заработной платы в размере 75966,66 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока для подачи иска суд считает необоснованным по следующим причинам.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из изложенных положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, в нарушение трудовых прав истца не выплачивал и не начислял ему требуемые суммы, а при увольнении - не произвел с ним окончательный расчет.

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года, получая заработную плату должен был знать о том, что заработная плата за работу сверхурочно ему работодателем не выплачивается.

Согласно п. 7.2 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц – не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что в установленные сроки заработная плата истцу не выплачивалась, окончательный расчет по заработной плате произведен ответчиком в принудительном порядке путем взыскания задолженности на основании судебных приказов, решений комиссии по трудовым спорам. При этом ответчиком не представлены документы, подтверждающие даты фактической выплаты заработной платы истцу. Учитывая данную позицию ответчика, суд исходит из пояснений истца и полагает, что Дудкина В.С. узнала о нарушении своего права на получение заработной платы за работу сверхурочно при получении окончательного расчета по заработной плате, с даты данного расчета установленный законом срок для обращения с иском в суд не истек.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату истцу заработной платы за работу сверхурочно, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы по состоянию на 02 декабря 2019 года в размере 16839,36 рублей.

Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом.

...

...

...

...

...

...

...

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы в полном размере, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Система комплексной безопасности –первый отряд»в пользу Дудкиной В.С.заработную плату за работу сверхурочно в размере 75966 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16839 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего подлежит взысканию 97806 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 10 декабря 2019 года

Судья Н.В. Курлапова