Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4583/2013 ~ М-4119/2013 от 09.09.2013

Дело № 2-4583/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2013 года                                                                                 г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                             Шевелевой Е.А.

при секретаре                                     Ширяевой Е.С.,

с участием: истца                                                                                               Коноваловой А.А.,

    представителя ответчика      Заббарова Р.Х.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коноваловой А.А. к Юл1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Коновалова А.А. обратилась в суд с иском к Юл1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

    В обоснование иска истец указал, что с /дата/ работала в Юл1» на разных должностях: секретарь-референт (с /дата/ по /дата/ г.), помощник юриста (с /дата/ по /дата/ г.). За период с /дата/. по /дата/. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, за апрель 2013 г. был выплачен аванс /дата/ в размере <данные изъяты>. Всего за указанный период, согласно трудовому договору № № от /дата/. задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты>. Расчет по задолженности ответчик выдать отказался. В период 2012-2013г.г. истцу отпуск не предоставлялся, поэтому неиспользованный оплачиваемый отпуск составляет 21 календарный день, сумма которого равна <данные изъяты>. По состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, частых нервных срывах, бессоннице и оставил в трудное жизненное положение, оставив истца без средств к существованию.

    С учетом изложенного, после уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика Юл1» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика Юл1» Заббаров Р.Х., действующий на основании доверенности от /дата/ сроком действия до /дата/ в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы признал полностью, исковые требования о компенсации морального вреда не признал, просил учесть, что в компании ответчика произошла смена руководства.

    Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены, он с этим согласен. Судом принято признание части иска ответчиком.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Коновалова А.А. состояла в трудовых отношениях в Юл1». /дата/. приказом № истец была принята на должность секретаря-референта, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, без испытательного срока, /дата/. приказом № переведена на должность помощника юриста, /дата/., приказом № уволена по собственному желанию (л.д.6).

Согласно трудовому договору № № от /дата/г. оплата труда составляет <данные изъяты> ежемесячно, в том числе районный коэффициент, который на момент подписания настоящего договора составляет 25%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.8-10).

Приказом от /дата/. с Коноваловой А.А. расторгнут трудовой договору по инициативе работника, на основании заявления об увольнении от /дата/.

Истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за период с /дата/. по /дата/. Коноваловой А.А., размер задолженности составляет <данные изъяты> (л.д.15).

Ответчик в судебном заседании полностью признал указанные требования, подтвердил, что размер заработка истца составлял <данные изъяты> в месяц в соответствии с трудовым договором, не оспаривал период и расчет задолженности.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ судом принято признание иска в указанной части.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Установлено, что /дата/. истец обращалась с заявлением в Юл1» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 по /дата/г., однако отпуск ей предоставлен не был, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков работников ответчика в указанный период, а также пояснениями сторон.

Истец указывает, что исходя из отработанного периода за неиспользованный отпуск (21 день) истцу полежит оплата в размере <данные изъяты>.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не оспаривал, исковые требования в этой части признал полностью, признание иска было принято судом, в связи с чем указанные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета, представленного истцом, который представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, размер компенсации за задержку зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Юл1» перед Коноваловой А.А. составляет <данные изъяты>. Таким образом, исковые требований в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает, что заявленные истцом требования о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> являются несоразмерными последствиям нарушенных прав истца и не соответствует принципу разумности и справедливости. Исходя из длительности и существа нарушения прав истца, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что исковые требования истца, который в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, удовлетворены, поэтому с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в соответствии с правилами ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░░ ░ ░░1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ /░░░░░░░/

    «░░░░░ ░░░░░»

    ░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.10.2013 ░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ _________________________

    ░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░