Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-505/2016 ~ М-303/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-505/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Макаровой О.И.

при секретаре Трачум И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долматовой Л. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 12 «Золотой ключик» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя, ее заработная плата в ноябре 2015 года, январе 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года, январь 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, в представленном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, директор МДОУ д/с № 12 «Золотой ключик» Орликова М.Ф. представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила в случае принятия решения о взыскании недополученной заработной платы пересмотреть ее размер согласно расчетам МУ «ЦБСОО».

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года), с 01 января 2016 года – 6 204 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Долматова Л.В. работает в МДОУ № 12 «Золотой ключик» с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности младшего воспитателя.

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ Долматовой Л.В. был установлен должностной оклад в размере 3 607 руб. Согласно представленным расчетным листкам в ноябре 2015 года, январе 2016 года истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, исходя из оклада в размере 3805 руб.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МДОУ д/с № 12 «Золотой ключик» младшим воспитателям установлена доплата за тяжесть труда в размере 10 % от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 5 Положения), а также выплаты стимулирующего характера (раздел 6 Положения об оплате труда, раздел 2 Положения о стимулировании), являющиеся составной частью заработной платы истца.

Согласно расчету истца размер недоначисленной заработной платы по занимаемой должности за ноябрь 2015 года составляет 2906,07 руб., за январь 2016 года – 3330,53 руб., всего 6236,60 руб.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2015 года составляет 2936,17 руб., за январь 2016 года – 3330,52 руб., всего 6266,69 руб. Указанный расчет соответствует указанным выше положениям ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

Иные начисления, кроме компенсационных выплат, по занимаемой должности не производились. Изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу за ноябрь 2015 года, январь 2016 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

При таких обстоятельствах с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ноябрь 2015 года, январь 2016 года в размере 6236,60 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Следует признать, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, следовательно, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Золотой ключик» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Долматовой Л. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года, январь 2016 года включительно в размере 6236 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., всего 7236 руб. 60 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Золотой ключик» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова