Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1782/2012 ~ М-1537/2012 от 10.08.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2012 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре ПетровойА.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьева В.В. к ЗАО «К» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать документы

У С Т А Н О В И Л:

Истец в иске, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика компенсацию в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки за период с - дата - по - дата - в размере ... руб., признать недействительной запись в трудовой книжке № об его увольнении с - дата -, изменив дату на - дата - и обязать ответчика выдать ему справку о сумме заработной платы и иных выплат, на которую были начислены страховые взносы, справку о доходах физического лица за период работы истца в ЗАО «К, мотивируя свою просьбу тем, что - дата - согласно приказу № он был принят на работу в ЗАО «К» на должность юрисконсульта. С ним был заключен трудовой договор № от - дата -

- дата - истцом было подано заявление ответчику об увольнении с работы по собственному желанию. На заявлении генеральным директором была проставлена резолюция о двухнедельной отработке. По окончании двухнедельного срока, предусмотренного ст.80ч.1 ТК РФ, он перестал выходить на работу. Однако в последний рабочий день трудовую книжку работодатель ему не выдал, а также не выдал вышеуказанные документы, связанные с работой истца у ответчика.

- дата - он получил уведомление от работодателя о необходимости получить трудовую книжку. Трудовую книжку он получил только - дата -, в этот же день был ознакомлен с приказом об увольнении № от - дата - о расторжении с ним - дата - трудового договора. С датой расторжения трудового договора он не согласен, просит изменить дату увольнения в трудовой книжке на - дата -, поскольку после получения уведомления от работодателя, он пришел за трудовой книжкой только - дата -, и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с - дата - по - дата - (40 дней) в сумме ... рублей, согласно представленному суду расчету.

Истец иск поддержал.

Представитель ответчика разрешение иска оставляет на усмотрение суда, пояснив, что в последний день работы - дата - трудовая книжка истцу не была выдана, поскольку приказ об увольнении не был подписан генеральным директором. - дата - в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее высылку по почте. Уведомление истцом было получено - дата -, однако трудовую книжку истец забрал - дата - Испрашиваемые истцом документы ответчик обязуется выдать.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз.3,4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225) При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

По делу установлено, что согласно приказу № от - дата - истец Юрьев В.В. был принят на работу на должность юрисконсульта в ЗАО «К». С истцом был заключен трудовой договор № от - дата - на неопределенный срок.

- дата - истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. В последний рабочий день - дата - ответчик не выдал работнику трудовую книжку, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного заседания.

- дата - в адрес истца работодателем было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее пересылку по почте. Уведомление истцом было получено - дата -, что не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания. Трудовая книжка была получена истцом - дата -.

Согласно приказу № от - дата - о прекращении трудового договора истец - дата - был уволен с должности юрисконсульта ЗАО «К» по инициативе работника (по заявлению Юрьева В.В. об увольнении по собственному желанию).

С учетом вышеприведенных норм закона и обстоятельств дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с - дата - по - дата - в сумме ... руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом. Факт задержки выдачи трудовой книжки не оспаривался ответчиком в ходе судебного заседания.

Также суд считает возможным удовлетворить требования истца о признании записи в трудовой книжки № об увольнении его с работы с - дата - недействительной, обязав ответчика внести изменения в трудовую книжку истца об увольнении его с работы с - дата -. (по заявленным требованиям), поскольку в ходе судебного заседания было установлено и не оспаривалось сторонами, что истец, - дата - получив уведомление от работодателя, за трудовой книжкой обратился только - дата -

Поскольку в день увольнения истца ему не были выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, суд считает необходимым требования об обязании представить документы удовлетворить.

С учетом вышеприведенных норм права и обстоятельств дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Юрьева В.В. к ЗАО «К» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать документы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «К» в пользу Юрьева В.В. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... рублей.

Обязать ЗАО «К» внести изменения в трудовую книжку Юрьева В.В. об увольнении его с - дата -, признав ранее внесенную запись об увольнении № с - дата - недействительной.

Обязать ЗАО «К» выдать Юрьеву В.В. справку о сумме заработной платы и иных выплат, на которую были начислены страховые взносы, справку о доходах физического лица за период работы Юрьева В.В. в ЗАО «К».

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 сентября 2012 года.

Судья Н.Ю.Ануфриева