Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-417/2016 от 24.08.2016

Дело № 12-417/2016

Z

РЕШЕНИЕ

14 ноября 2016 года г. Красноярск

Судья Октябрьского районного суда г. Красноярска Заббаров А.И., рассмотрев в судебном заседании жалобу адвоката Смольяновой Т.И. – защитника Яцкевич А.А. на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № У от 09.08.2016 года, должностное лицо – управлявшая ООО «Хлеб» Яцкевич А.А. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Не согласившись с данным постановлением, защитник Яцкевич А.А. - адвокат Смольянова Т.И. обратилась с жалобой в районный суд, в которой просит обжалуемое постановление отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

В судебное заседание Яцкевич А.А. не явилась, доверила представлять свои интересы защитнику Смольяновой Т.И., которая в судебном заседании доводы жалобы поддержала в полном объеме по основаниям в ней изложенным.

Ст. помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Мартиросян Р.Г., представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае Гришин А.В. в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражали, указав о законности вынесенного постановления.

Изучив представленные материалы, доводы жалобы, прихожу к следующему.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определен порядок проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 3 указанного закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Из материалов дела следует, что в период с 27 июня по 14 июля 2016 года прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска проведена проверка деятельности ООО «Хлеб», в ходе которой установлено, что работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочих мест сотрудников. Данное обстоятельство послужило основанием для привлечения должностного лица – управлявшей ООО «Хлеб» Яцкевич А.А. к административной ответственности.

В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст.10 данного Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018 года.

Согласно ч. 6 ст. 10 указанного закона, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется в отношении, в том числе, рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991).

Согласно штатному расписанию, с ООО «Хлеб» предусмотрено 30 штатных единиц по следующим должностям: управляющий, его заместитель, заведующий, гл. бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир, товаровед, продавец, подсобный рабочий, водитель, технолог, кондитер, пекарь, специалист по кадрам.

При этом, должности пекаря и кондитера входят в вышеуказанный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и, соответственно, не подпадают под исключения ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда по которым может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018 года.

При этом, нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении хотя бы одного работника уже образует состав административного правонарушения.

Таким образом, привлечение Яцкевич А.А. к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, которые включены в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, является законным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № У от 09.08.2016 года, оставить без изменения, жалобу адвоката Смольяновой Т.И. – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в порядке, установленном статьями 30.2-30.8 КоАП РФ, в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Z

Судья А.И. Заббаров