Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2581/2013 ~ М-2555/2013 от 14.10.2013

РЕШЕНИЕ № 2-2581

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

с участием истца Дзирквелишвили О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дзирквелишвили О.В. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский ЛДК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дзирквелишвили О.В. свое обращение в суд мотивирует тем, что работала по трудовому договору в должности <данные изъяты> ОАО «Маклаковский ЛДК». Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате за период с июня по август 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали. Просит взыскать в её пользу с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате, а также выходное пособие при сокращении штата, всего в размере <данные изъяты> рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные издержки <данные изъяты> рублей..

В судебном заседании истец Дзирквелишвили О.В. на исковых требованиях настаивает, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, показала, что находится на больничном по уходу за ребенком, просит обратить решение к немедленному исполнению, так как иные источники дохода у неё отсутствуют.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК», уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, Дзирквелишвили О.В. работала по трудовому договору <данные изъяты> ОАО «Маклаковский ЛДК», трудовой договор расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки Дзирквелишвили О.В. №.

Задолженность ОАО «Маклаковский ЛДК» перед Дзирквелишвили О.В. на август 2013 года составляла <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей больничные по беременности и родам, <данные изъяты> рублей выходное пособие. Данный размер задолженности подтвержден представленной истцом справкой ОАО «Маклаковский ЛДК», заверенной печатью юридического лица и подписями коммерческого директора ФИО1, главного бухгалтера ФИО2, начальника ОК ФИО3

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Дзирквелишвили О.В. переведена заработная плата за май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей на счет № №.

Данные документы истцом и ответчиком не оспорены, таким образом в пользу Дзирквелишвили О.В. подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Суд находит установленным, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания. Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Учитывая изложенное, решение о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

    Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно требованиям, установленным п.1 и п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец Дзирквелишвили О.В. просила суд присудить ей расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., которые она понес согласно квитанции серии № от ДД.ММ.ГГГГ года. Учитывая объем оказанной юридической помощи, требования разумности, суд полагает, что заявление истца подлежит удовлетворению полностью в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дзирквелишвили О.В. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский ЛДК» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» в пользу Дзирквелишвили О.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 22 ноября 2013 года.

Председательствующий: Л.А. Бурдуковская