Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1292/2016 ~ М-1048/2016 от 03.06.2016

2-1292/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Бахориной М.А.

при секретаре                                 Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захваткиной Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондопожский хлебозавод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору ответчик не выплатил при увольнении задолженность по заработной плате. Ссылаясь на ст. 140 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 319,20 рублей.

Истец и ответчик, будучи извещенными о рассмотрении дела, в процесс не явились, своих представителей не направили.

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией относительно защиты заработной платы N 95 Международной организации труда от 1 июля 1949 г. и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кондопожский хлебозавод» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ООО «Кондопожский хлебозавод» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу, на должность кондитера 3 разряда кондитерского цеха, ХХ.ХХ.ХХ уволен по собственному желанию.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить суду мотивированные письменные возражения относительно заявленных в иске требований с приложением доказательств в обоснование своих возражений. Кроме того, ответчику предлагалось представить справку о размере задолженности ответчика перед истцом по причитающимся при увольнении платежам.

Частью 2 ст. 150 ГПК РФ установлено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ответчик возражения по иску и иные документы, опровергающие доводы истца, не представил, на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом в материалы дела представлен расчетный листок за декабрь 2015 года, согласно которому задолженность по заработной плате составила 15 319,20 рублей.

На основании изложенного и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 319,20 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 612 рублей 77 копеек.

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондопожский хлебозавод» в пользу Захваткиной Е. А. задолженность по заработной плате в размере 15 319 рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондопожский хлебозавод» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 612 рублей 77 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Кондопожский городской суд РК заявление об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2016 года.