Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6333/2018 от 03.09.2018

66RS0001-01-2017-007617-05

Мотивированное решение изготовлено

07.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Сергея Анатольевича к ООО «Инженерные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

04.05.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 18. Приказ о приеме на работу истцу не был предоставлен, трудовую книжку у него не взяли. Истец был должен приступить к работе 04.05.2017, но пропуск ему был выдан только 05.05.2017. Трудовую деятельность истец осуществлял в должности руководителя проекта.

09.06.2017 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 09.06.2017. Запись об увольнении не отражена в трудовой книжке. Факт работы у ответчика подтверждается пропусками, табелями рабочего времени. Должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

За период с 05.05.2017 по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая была оставлена без ответа.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за май 2017 года в размере 50 025 рублей,     заработную плату за июнь 2017 года в размере 11 433,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 249 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 04.09.2017 в размере 3 557 рублей 55 копеек, а также по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

04.12.2017 было вынесено заочное решение, которым исковые требования удовлетворены частично.

Определением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 19.04.2018 заочное решение от 04.12.2017 было отменено.

22.06.2018 истец уточнил исковые требования в части размера компенсации морального вреда 100 000 рублей (л.д. 134-135).

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 04.05.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 18, согласно которого истец был принят на работу на должность руководителя проекта с должностным окладом в размере 40 000 рублей (л.д. 5-7).

Согласно п. 1.2 трудового договора, работник обязан приступить к работе с 04.05.2017.

Из искового заявления следует, что истец представлял интересы организации и работал в <адрес> на подрядных работах в ПАО «<иные данные>». Работал с <иные данные> №, осуществляли земляные работы и прокладку трубопровода. Истцу был выдан пропуск 05.05.2017. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность с 05.05.2017.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривала факт осуществления трудовой деятельности истца у ответчика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>5, пояснил, что он представлял ООО «<иные данные>»; они работали по договору подряда на ООО «Инженерные решения». На территории «<иные данные>» они находились как ООО «Инженерные решения». Поляков С.А. представлял интересы <ФИО>6 – директора ООО «Инженерные решения» на территории завода «<иные данные>». Истец осуществлял охрану труда, выполнял функции заказчика, осуществлял контроль над подрядчиком в мае, июне.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>7, пояснил, что между ним и ООО «Инженерные решения» был заключен трудовой договор, он был принят на работу на должность главного инженера. Он привел на работу в ООО «Инженерные решения» Полякова С.А. Истец осуществлял охрану труда, выполнял функции заказчика, осуществлял контроль над подрядчиком.

Как следует из ответа на запрос, ПАО «<иные данные>» не имело ранее и не имеет в настоящий момент договорных отношений с ООО «Инженерные решения».

Как следует из ответа на запрос, Поляков С.А. в филиале ООО «<иные данные> №» <адрес> не работал.

Между тем, ООО «<иные данные> №» к ответу на запрос приложен приказ ООО «Инженерные решения» № 006-2017-ОД от 11.05.2017, согласно которому ответственным за составление и сдачу исполнительной документации по объекту «<иные данные>) в полиолефины мощностью 2,0 млн тонн в год с соответствующими объектами» участка в ООО «Инженерные решения» назначен Поляков С.А. – руководитель проекта.

Также к ответу на запрос приложен список сотрудников, в число которых входят Поляков С.А., <ФИО>8, допущенных директором ООО «Инженерные решения» <ФИО>6 на выполнение монтажных работ на строительной площадке ООО «<иные данные>», для которых запрашивался разовый пропуск с 10.05.2017 по 16.05.2017 в ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания № 7».

Согласно абз.3 п.5 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда от 23.10.2000 № 57 «О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации» действия работников представляемого по исполнению обязательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, могут свидетельствовать об одобрении, при условии, что эти действия входили в круг его служебных (трудовых) обязанностей, или основывались на доверенности, либо полномочие работников на совершение таких действий явствовало из обстановки, в которой они действовали (абз.2 п.1 ст.182 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая документы, направленные по запросу суда, показания истца, свидетелей, суд приходит к выводу о том, что Поляков С.А. фактически осуществлял трудовые обязанности в ООО «Инженерные решения» с одобрения работодателя.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в силу ст. ст. 56, 57, 65 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовой договор заключен между сторонами в надлежащей форме, наличие дополнительных оснований подтверждения существования трудовых отношений в силу прямого указания ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, не требуется.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что в мае 2017 года истцом отработано 17 дней, следовательно, расчет заработной платы будет следующим.

40 000 руб. + 6 000 руб. (15% Ур.коэф.) – 5 900 руб (13% НДФЛ) = 40 100 руб. в месяц при полностью отработанном периоде;

40 100 руб. / 20 раб.дн. х 17 дн. = 34 085 руб. – за отработанный период в мае 2017 года.

В июне истом отработано 4 рабочих дня, следовательно, расчет за июнь 2017 года будет следующим:

40 100 руб. / 21 дн. х 4 дн. = 7 638,10 руб.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май 2017 года в размере 34 085 рублей; за июнь – 7 638 рублей 10 копеек.

По требованию истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующем.

40 100 руб. / 29,3 дн. х 2,33 дн. = 3 188,84 руб.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 188 рублей 84 копейки.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет компенсации будет следующим.

За задержку выплаты заработной платы за май 2017 года с 01.06.2017 по 18.06.2017: (34 085 х 0,095 х 18) / 150 = 388,57 руб.

С 19.06.2017 по 04.09.2017: (34 085 х 0,09 х 78) / 150 = 1 595,18 руб.

С 05.09.2017 по 17.09.2017: (34 085 х 0,09 х 12) / 150 = 245,42 руб.

С 18.09.2017 по 29.10.2017: (34 085 х 0,085 х 41) / 150 = 791,91 руб.

С 30.10.2017 по 17.12.2017: (34 085 х 0,0825 х 47) / 150 = 881,10 руб.

С 18.12.2017 по 11.02.2018: (34 085 х 0,0775 х 55) / 150 = 968,59 руб.

С 12.02.2018 по 25.03.2018: (34 085 х 0,075 х 43) / 150 = 732,83 руб.

С 26.03.2018 по 03.09.2018: (34 085 х 0,0725 х 161) / 150 = 2 652,39 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 с 09.06.2017 по 18.06.2017:

7 638,10 х 0,095 х 9) / 150 = 43,54 руб.

С 19.06.2017 по 04.09.2017: (7 638,10 х 0,09 х 78) / 150 = 357,46 руб.

С 05.09.2017 по 17.09.2017: (7 638,10 х 0,09 х 12) / 150 = 55 руб.

С 18.09.2017 по 29.10.2017: (7 638 х 0,085 х 41) / 150 = 177,46 руб.

С 30.10.2017 по 17.12.2017: (7 638 х 0,0825 х 47) / 150 = 197,45 руб.

С 18.12.2017 по 11.02.2018: (7 638 х 0,0775 х 55) / 150 = 217,05 руб.

С 12.02.2018 по 25.03.2018: (7 638 х 0,075 х 43) / 150 = 164,22 руб.

С 26.03.2018 по 03.09.2018: (7 638 х 0,0725 х 161) / 150 = 594,38 руб.

За задержку выплаты компенсации за отпуск с 09.06.2017 по 18.06.2017:

(3 188,84 х 0,095 х 9) / 150 = 18,18 руб.

С 19.06.2017 по 04.09.2017: (3 188,84 х 0,09 х 78) / 150 = 149,24 руб.

С 05.09.2017 по 17.09.2017: (3 188,84 х 0,09 х 12) / 150 = 22,96 руб.

С 18.09.2017 по 29.10.2017: (3 188,84 х 0,085 х 41) / 150 = 74,09 руб.

С 30.10.2017 по 17.12.2017: (3 188,84 х 0,0825 х 41) / 150 = 82,44 руб.

С 18.12.2017 по 11.02.2018: (3 188,84 х 0,0775 х 55) / 150 = 90,62 руб.

С 12.02.2018 по 25.03.2018: (3 188,84 х 0,075 х 43) / 150 = 68,56 руб.

С 26.03.2018 по 03.09.2018: (3 188,84 х 0,0725 х 161) / 150 = 248,15 руб.

Итого компенсация по 03.09.2018 составит 10 816 рублей 79 копеек. При этом суд отказывает во взыскании компенсации за последующий период, поскольку на момент вынесения решения невозможно определить дату погашения задолженности. При этом истец не лишен права взыскать компенсацию в последующий период.

По требованию истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно, в день увольнения, как это предусмотрено действующим трудовым законодательством, истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Полякова Сергея Анатольевича к ООО «Инженерные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерные решения» в пользу Полякова Сергея Анатольевича заработную плату за май 2017 года в размере 34 085 рублей,     заработную плату за июнь 2017 года в размере 7 638 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 188 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по 03.09.2018 в размере 10 816 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инженерные решения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 171 рубль 87 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья