Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2270/2015 от 04.09.2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                          г. Самара

Самарский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Давыдовой А.А.

с участием представителя прокуратуры <адрес> – ФИО3,

при секретаре Сергеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело № по иску Воронцовой (Евшаровой) М.В. к ООО «Таврида» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

Воронцова (Евшарова) М.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Полюс» о восстановлении на работе, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность торгового представителя в ООО «Полюс», что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность супервайзера (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ истица родила ребенка ФИО9 Во времянахождения в отпуске по беременности и родам истица узнала, что ее работодатель уволил. Однако истица заявление об увольнении по собственному желанию не писала. ДД.ММ.ГГГГ истица направила работодателю письмо, с требованием предоставить документы, в обоснование увольнения и трудовую книжку. Однако данное письмо было возвращено ДД.ММ.ГГГГ «за истечением срока хранения».

ДД.ММ.ГГГГ в офисе расположенном по адресу: <адрес> <адрес>, истице выдали оригинал трудовой книжки, где имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ «уволена по собственному желанию», Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №». Истица отказалась подписывать графу ознакомления с данной записью. Воронцова (Евшарова) М.В. считает, что увольнение во время нахождения в отпуске по беременности и родам, является незаконным. Кроме того, несмотря на то, незаконность увольнения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел выплату по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Второй лист нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель принял, о чем имеется отметка, но выплату не произвел.

В ходе рассмотрения дела истица в связи с прекращением деятельности ответчика путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Таврида», просила суд заменить ненадлежащего ответчика <данные изъяты> на ООО «Таврида».

Определением Советского районного суда <адрес> гражданское дело передано по подсудности по месту регистрации ответчика ООО «Таврида».

    В судебном заседании представитель истицы ФИО6, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях к ООО «Таврида» настаивала, дала пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнила, что ООО «Таврида» является правоприемником <данные изъяты>» в силу закона, а соответственно просила суд признать увольнение истицы незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Таврида» как правоприемника ООО Полюс», в должности супервайзера с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Таврида» произвести истице выплату согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с ООО «Таврида» в недоплаченную сумму пособия по уходу за ребенком до достижения возраста № лет за период с июля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Обязать ООО «Таврида» произвести истице выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста № лет в размере № рублей ежемесячно. Взыскать с ООО «Таврида» в пользу истицы денежную сумму в счет возмещения морального вреда в размере № рублей. Взыскать с ООО «Таврида» в пользу истицы денежную сумму в размере № рублей в счет оплаты расходов на услуги представителя.

В судебное заседание ответчик - ООО «Таврида», не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Конверты с судебными извещениями вернулись с пометкой «истек срок хранения». Данное обстоятельство суд расценивает как уклонения ответчика от получения почтовой корреспонденции, о чем орган связи проинформировал суд.

При таких обстоятельствах, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав позицию прокурора, полагавшего заявление истицы подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность торгового представителя в <данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д№) и записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д№)

Согласно записи в трудовой книжки п.№.ДД.ММ.ГГГГ г. истица была переведена на должность супервайзера на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.№.).

Из представленных материалов дела также следует, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.№.) ДД.ММ.ГГГГ истица родила ребенка ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении ( л.д.№)

    В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что во время нахождения в отпуске по беременности и родам истица узнала, что ее работодатель уволил. При этом заявление о расторжении трудового договора с <данные изъяты>» по собственному желанию не писала, с приказом о расторжении трудового договора не ознакомлена. Намерений увольняться не имела. Из представленных стороной истца документов следует, что истица обращалась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о предоставлении документов и пояснений о причинах увольнения по основанию по собственному желанию ( л.д.№ Доводы истицы о том, что она смогла получить трудовую книжку в офисе работодателя только ДД.ММ.ГГГГ ничем не опровергнуты. Приказ об увольнении истице не выдан, записи об ознакомлении с Приказом об увольнении в трудовой книжке отсутствует.

На основании совокупности доказательств и руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, регулирующими порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, судом установлено, что со стороны истицы отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений с работодателем, то есть между сторонами не было достигнуто взаимного согласия прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию), что также подтверждается пояснениями самой истицы.

При таких обстоятельствах доводы истицы о том, что она была незаконно уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, заслуживает внимание, поскольку ее увольнение по собственному желанию противоречит как ее интересам, так и интересам ребенка в виде сохранения трудового стажа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получения в связи с этим пособия.

Согласно п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Аналогичные сведения содержит и ст. 75 ТК РФ. В соответствии со ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица также на основании передаточного акта.

Изменение субъекта трудовых правоотношений в ходе рассмотрения трудового спора в силу ст. 44 ГПК РФ должно влечь за собой процессуальное правопреемство.

Установлено и подтверждается выпиской из ЕРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ что деятельность <данные изъяты>», с которым у истицы заключен трудовой договор, прекращена путем реорганизации в форме присоединения к юридическом лицу ООО «Таврида» ( л.д.№). Таким образом, работодателем осуществлена процедура реорганизации, в результате которой юридическое лицо было преобразовано. Возможность правопреемства в таких случаях фактически может иметь место, так как право истицы на трудовую деятельность, имея конституционную природу (ст. 37 Конституции РФ), представляет собой одно из главных социальных прав человека. Согласно гражданскому законодательству реорганизация является одним из случаев правопреемства (ст. 58 ГК), что не исключает обязанность правопреемника восстановить незаконно уволенного работника, например, путем включения в штатное расписание новой штатной единицы (если после реорганизации соответствующая штатная единица перестала существовать) либо расторгнув трудовой договор с работником, занимающим на момент восстановления незаконно уволенного работника данную должность, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

С учетом указанных правовых норм и установленных обстоятельств, принимая во внимание установленный факт незаконного увольнения истицы, суд полагает её требования о восстановлении на работе в ООО «Таврида» как правоприемника <данные изъяты>» в прежней должности законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на составление заявления в строго установленной форме.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", возложена на страхователей.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 59 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Вместе с тем назначить, а следовательно, исчислить и выдать пособие своим работникам обязан работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 45 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменением и дополнением вступающим в силу с от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ежемесячного пособия на ребенка.

Как следует из положений статей 11, 13, 14 указанного Федерального закона, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правилами статьи 17.2 указанного Федерального закона предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

В статье 11.2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с пунктом 5.2 статьи 14 указанного Федерального закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно пунктам 27, 45 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации N 1012-н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

Представленный расчет пособия исходя из установленного договором размера заработной платы в сумме 10 000 рублей, недоплаченная сумма пособия по уходу за ребенком истицы до достижения возраста 1,5 лет, за период с июля по сентябрь 2015 г. включительно составляет 4 020 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика - ООО «Таврида», равно как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, в размере 4 000 рублей ежемесячно.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей № (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса полагает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. С учетом конкретных обстоятельств дела, повторного нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя спустя непродолжительное время после установления судом незаконности предыдущего увольнения, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуется положениями ст.98, ст. 100 ГПК РФ, учитывая характер спора, в том числе в досудебном порядке, объема оказанных им услуг, суд полагает разумным и справедливым снизить заявленные расходы до № рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГИК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям материального и нематериального характера в размере 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Воронцовой (Евшаровой) ФИО1 к ООО «Таврида» о восстановлении на работе, удовлетворить.

Восстановить Воронцову (Евшарову) ФИО1 на работе в ООО «Таврида» в должности супервайзера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Таврида» произвести Воронцовой (Евшаровой) ФИО1 выплату согласно листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Таврида» в пользу Воронцовой (Евшаровой) ФИО1 недоплаченную сумму пособия по уходу за ребенком до достижения возраста № лет за период с июля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере № рублей.

Обязать ООО «Таврида» производить Воронцовой (Евшаровой) ФИО1 выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста № лет в размере № рублей, ежемесячно.

Взыскать с ООО «Таврида» в пользу Воронцовой (Евшаровой) ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы за услуги представителя в размере № рублей, а всего в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Таврида» в доход муниципального бюджета г.о. Самара госпошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                         А.А.Давыдова.