Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4686/2012 ~ М-3556/2012 от 01.06.2012

Дело № 2-4686/12 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Могильной Е.А.

при секретаре Шариповой Е.А.

с участием истца Филиппова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июля 2012 года в городе Волгограде гражданское делопо иску Филиппова А.В. к ООО «Волгоградтрансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Филиппов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградтрансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований указал, что он являлся работником ООО «Волгоградтрансремстрой» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Размер его заработной платы в соответствии с трудовым договором составлял 17250 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. На обращение истца о выплате задолженности по заработной плате руководство ООО «Волгоградтрансремстрой» отвечало отказом и выдало справку о задолженности, в соответствии с которой задолженность по заработной плате составляет 10144 рублей 31 копеек. Истец Филиппов А.В. считает, что было нарушено его право на своевременное получение заработной платы в соответствии с трудовым договором, а также не согласен с размером задолженности.

В настоящее время заработная плата не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ, а именно за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, за май в размере 17250 рублей.

В связи с вышеизложенным просит взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 69000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Филиппов А.В. заявленные исковые требования уточнил, пояснил, что ответчик произвел частичную выплату в счет задолженности по заработной плате за февраль в размере 6 000 рублей, в связи с чем просит взыскать с ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой» задолженность по заработной плате в размере 63000 рублей. В остальной части исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Волгоградтрансремстрой» и Филипповым А.В. был заключен трудовой договор № СР00000107.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 17250 рублей в месяц.

Филиппову А.В. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей.

Согласно представленной истцом справке о задолженности по заработной плате, задолженность организации перед Филипповым А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10144 рублей 31 копеек.

Однако как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Волгоградтрансремстрой» и Филипповым А.В., оклад работника составляет 17250 рублей согласно утвержденному штатному расписанию.

В судебном заседании истец пояснил, что ответчиком была произведена частичная выплата в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль в размере 6000 рублей.

На момент рассмотрения спора в суде, указанная истцом задолженность по заработной плате перед Филипповым А.В. не погашена.

В связи с тем, что ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не представил доказательств обратного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, учитывая, что было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем он вынужден был существовать без основного дохода, имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 860 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филиппова А.В. к ООО «Волгоградтрансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой» в пользу Филиппова А.В. задолженность по заработной плате в размере 63000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в размере 68000 рублей.

Решение в о взыскании заработной платы истцу за три месяца : ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 250 рублей обратить немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 1860 рублей 46 копеек.

В остальной части исковых требований Филиппову А.В. – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 июля 2012 года

Судья:                                            Е.А. Могильная