Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-495/2014 ~ М-486/2014 от 09.09.2014

подлинник Дело № 2-495/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2014 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крашенинниковой Г.А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры (далее МБУК) «Музейно-выставочный центр» Казачинского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Крашенникова Г.А. обратилась в суд с иском к МБУК «Музейно-выставочный центр» Казачинского района о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец работает в МБУК «Музейно-выстовочный центр» Казачинского района, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ей с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно расчёту Крашенниковой Г.А. размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 80 копеек, которые она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Стороны о месте и времени судебного разбирательства надлежаще извещены, в судебное заседание не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Представитель ответчика – руководитель МБУК «Музейно-выставочный центр» Казачинского района Скамарова Н.В. исковые требования признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением. В данном заявлении Скамарова Н.В. указала, что признание иска ей разъяснены и понятны.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном размере по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 января 2014 г. с учётом проработанного истцом рабочего времени должен составлять: МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей, то есть не менее 8886 рублей 40 копеек.

Начисленная Крашенниковой Г.А. заработная плата (без учёта НДФЛ) в указанный период по одной полной ставке смотрителя с учётом проработанного ею рабочего времени составляла в меньшем размере, чем подлежала начислению с учётом приведённого выше расчёта.

С учётом изложенного, суд полагает, что признание иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо законных права и интересов и судом принимается.

В исковом заявлении Крашенникова Г.А. просила взыскать недоначисленную и невыплаченую заработную плату за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, но расчёт недоначисленной и невыплаченой заработной платы произвёла неверно, так как в июне-июле 2014г. истцу был предоставлен отпуск на 36 календарных дней, и в июне рабочих дней у истца не имелось, в июле 2014г. Крашенникова Г.А. находилась в отпуске 7 календарных дней и отработала 21 рабочий день.

Проверив представленные истцом расчёты и исследовав расчётные карты, записки-расчёты, суд полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной Крашенниковой Г.А. заработной платы за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. составляет <данные изъяты> рубль 18 копеек, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей 40 копеек.

Всего: <данные изъяты> рубль 18 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу Крашенниковой Г.А. необходимо взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рубль 18 копеек.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 675 (шестьсот семьдесят пять) рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Крашенинниковой Г.А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Музейно-выставочный центр» Казачинского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейно-выставочный центр» Казачинского района в пользу Крашенинниковой Г.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубль 18 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейно-выставочный центр» Казачинского района в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 675 (шестьсот семьдесят пять) рублей 25 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 24 октября 2014г.

Судья              Вирт М.Ю.