Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1387/2021 ~ М-502/2021 от 05.02.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2021 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего     Осьмининой Ю.С.,

при секретаре             Пугачевой Н.Е.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Цветковой Т.В., истца Лещева Н.Н., представителя ответчика Снигирева С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1387/2021 по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Лещева Н.Н. к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Лещева Н.Н., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Лещева Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 98 946,36 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 2 102,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, итого 102 548,97 рублей, ссылаясь на то, что между ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» с Лещевым Н.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность инженера; в период осуществления Лещевым Н.Н. трудовой деятельности ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за октябрь 2020 года в размере 98 946,36 рублей.

Представитель истца прокурора Центрального района г. Тольятти – помощник прокурора Центрального района г. Тольятти Цветкова Т.В., истец Лещев Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» Снигирев С.Г., являющийся директором общества, в судебном заседании признал исковые требования, не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед Лещевым Н.Н. за октябрь 2020 года в размере 98 946,36 рублей, не возражал против ее взыскания, а также взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 102,61 рублей, не возражал против компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 1 500 рублей.

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» является действующей организацией, ее директором является Снигирев С.Г. Основным видом деятельности организации является обработка металлических изделий механическая.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» с Лещевым Н.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность инженера. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 31.08.2017г. Лещев Н.Н. принят на должность инженер-технолог.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № Лещеву Н.Н. установлен оклад 36 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 30.04.2020г. к трудовому договору № от 01.04.2019 Лещеву Н.Н. установлен должностной оклад в размере 33 400 рублей. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику начисляется ежемесячно премия в размере до 20 % от оклада.

Согласно информации, представленной ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ», перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате с 05.08.2020 г. по 29.01.2021 г. в размере 233 576,57 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Центрального судебного района г. Тольятти Самарской области от 14.10.2020г. с ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» в пользу Лещевым Н.Н. взыскана заработная плата за период с августа по сентябрь 2020 года в размере 134 630,21 рублей.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» в пользу Лещева Н.Н. заработную плату за октябрь 2020 года в размере 98 946,36 рублей. Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с 30.10.2020 г. по 12.01.2021 г. с учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составила 2 102,61 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу Лещева Н.Н. в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Лещева Н.Н. к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом позиции сторон суд полагает, что решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3 220,98 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 98 946,36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 102,61 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░, ░░░░░ 102 548,97 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 220,98 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.03.2021 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░░