Решение от 04.02.2016 по делу № 2-939/2016 (2-8297/2015;) от 15.12.2015

Дело 2-939/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2016 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Кукленко С. В.,

При секретаре Сапач А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева К.М. к АО «ЮгЭнергоПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Яковлев К.М. обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что с 12.05.2014 года Яковлев К.М. работал в АО «ЮгЭнергоПроект» (до 30.10.2015 года — ЗАО ЮгЭнергоПроект») в должности инженера 2 категории технического отдела, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (Приказ №062-лс от 12.05.2014 года), а также трудовой договор № 0009/14, заключенный между Яковлевым К.М. и АО «ЮгЭнергоПроект». 30 октября 2015 года Яковлев К.М. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 127-лс от 30.10.2015 года). Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Яковлевым К.М. была совершена попытка разрешить спор мирным путем. Однако выплаты заработной платы осуществлено не было. Размер начисленной, но не выплаченной Яковлеву К.М. заработной платы за период работы в АО "ЮгЭнергоПроект», на основании расчетного листка организации на день увольнения составил 229 160 рубля 35 коп., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании изложенного просит суд взыскать с АО «ЮгЭнергоПроект» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 229160 рублей 35 копейки.

Истец Яковлев К.М. в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Керимов Э. Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил учесть произведенные ответчиком выплаты в пользу истца согласно представленного расчета.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что с 12.05.2014 года Яковлев К.М. работал в АО «ЮгЭнергоПроект» (до 30.10.2015 года — ЗАО ЮгЭнергоПроект») в должности инженера 2 категории технического отдела, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (Приказ №062-лс от 12.05.2014 года), а также трудовой договор № 0009/14, заключенный между Яковлевым К.М. и АО «ЮгЭнергоПроект».

30 октября 2015 года Яковлев К.М. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 127-лс от 30.10.2015 года).

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Яковлевым К.М. была совершена попытка разрешить спор мирным путем. Однако выплаты заработной платы осуществлено не было.

Размер начисленной, но не выплаченной Яковлеву К.М. заработной платы за период работы в АО "ЮгЭнергоПроект», на основании расчетного листка организации на день увольнения составил 229 160 рубля 35 коп.

Однако по настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, полный расчет не произведен.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком в обоснование своих возражений представлена справка № 0027 от 14.01.2016 года о частичной выплате истцу заработной платы, однако сумма задолженности составила 176160 рублей 35 копейки.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы, но в ином размере, чем заявлено истцом, поскольку, ответчиком в добровольном порядке частично погашена задолженность.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: июль, август, сентябрь 2015 года, в общем размере 68 207 рублей 31 копейку, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с Северо-Кавказского филиала АО «ЮгЭнергоПроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 723 рубля 21 копейку

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 68 207 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 107 953 ░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 723 ░░░░░ 21 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 68 207 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.