Решение по делу № 2-2697/2012 ~ М-2713/2012 от 03.12.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 26 декабря 2012 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л. А., при секретаре судебного заседания Бондаревой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к индивидуальному предпринимателю Лылину С.Н. об обеспечении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> городской прокурор обратился в суд с иском, в котором просит обязать индивидуального предпринимателя Лылина С.Н. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Прокурор Хребет Н.С. в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что проведенной проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Лылин С.Н., являясь работодателем, не обеспечил проведение аттестации одного рабочего места по условиям труда в эксплуатируемом им офисном помещении, расположенном по адресу: <адрес> Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда грубо нарушает права работников ответчика, гарантированных трудовым законодательством.

Ответчик индивидуальный предприниматель Лылин С.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие и принять по данному гражданскому делу заочное решение, против чего прокурор не возражает.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области не явился, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям руда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик Лылин С.Н. не выполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в офисном помещении, расположенном по адресу: <адрес>

При таких обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Лылина С.Н. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в офисном помещении, расположенном по адресу: <адрес>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Л. А. Третьякова