Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1245/2020 ~ М-636/2020 от 10.03.2020

Дело №2-1245/20

УИД 61RS0008-01-2020-001070-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2020 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Тохове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лосюк В.П. к ЖСК «Лена» в лице председателя правления Труфановой Е.В., третье лицо ООО УК «Забота», о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании оплатить налоги, взыскании расходов на ремонт трубы теплоснабжения

             У С Т А Н О В И Л:

Лосюк В.П. обратилась в суд с иском к ЖСК «Лена» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы в сумме 5 064,91 руб., компенсаций за неиспользованный отпуск в сумме 605,47 руб., морального вреда в размере на усмотрение суда, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 322,64 руб., обязании оплатить расходы на оформление документов для регистрации в ИФНС в сумме 1 850 руб., взыскании расходов на ремонт трубы теплоснабжения в сумме 8 000 руб.,

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. она была избрана председателем ЖСК «Лена»; ДД.ММ.ГГГГ. с ней был заключен трудовой договор, работала председателем в период с ДД.ММ.ГГГГ, после чего ее полномочия были прекращены в связи с регистрацией в налоговом органе в качестве председателя ЖСК «Лена» ФИО5 За отработанное ею время ответчик не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не погасил ее расходы на ремонт трубы теплоснабжения в сумме 8 000 руб. и расходы на изготовление документов для регистрации в налоговом органе в сумме 1 850 руб., в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании Лосюк В.П. исковые требования поддержала, иск просила удовлетворить.

Ответчик Труфанова Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месите проведения судебного заседания уведомлена надлежащим образом. Заявила письменное ходатайство о слушании дела в ее отсутствие; в ходатайстве иск не признала, в удовлетворении требований просила отказать. Дело в отношении ответчика Труфановой Е.В. рассмотрено судом в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представители ответчика Нестерова В.В. и Телепнев О.С., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования Лосюк В.П. не признали, в иске просили отказать, поддержав доводы, изложенные в отзыве на иск; кроме того, заявили о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Представители 3 лица ООО УК «Забота» в судебном заседании пояснили, что ООО УК «Забота» является управляющей компанией и им в 2019 г. проводились работы по ремонту общедомового имущества МКД ЖСК «Лена». †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† �����������������������������������������������Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям. В соответствии соВыслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 110 ЖК РФ, жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.

Согласно ст. 115 ЖК РФ, органами управления жилищного кооператива являются: общее собрание членов жилищного кооператива; конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива; правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

В соответствии со ст. 116 ЖК РФ высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива. Компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом.

Общее собрание членов жилищного кооператива избирает органы управления жилищного кооператива и органы контроля за его деятельностью.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, Лосюк В.П. была избрана председателем правления ЖСК «Лена» на основании решений внеочередного общего собрания членов Кооператива «Лена», созванного ДД.ММ.ГГГГ. инициативной группой; по утверждению ответчика, данное собрание было неправомочным, а действующее на ДД.ММ.ГГГГ. правление не заключало трудового договора с Лосюк В.П. Вместе с тем, решения данного собрания и протоколы оспорены в судебном порядке впоследствии не были.

Кроме того, в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ЖСК «Лена» в лице членов правления (работодатель) и Лосюк В.П. (работник) на неопределенный срок (пункт 1.3 трудового договора). Из пояснений истца Лосюк В.П., данных ею в судебном заседании, следует, что запись в трудовую книжку о назначении ее на должность председателя ЖСК «Лена» не вносилась.

ДД.ММ.ГГГГ Лосюк В.П., указывая, что ее увольнение произведено незаконно, за период работы в должности председателя правления ЖСК «Лена» ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ а также компенсация за неиспользованный отпуск, обратилась с настоящим иском в суд.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика, в том числе, заявил о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из изложенного, суд при разрешении спора в указанной части требований о признании увольнения незаконным исходит из того, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из искового заявления, а также из пояснений истицы в суде следует, что она знала о том, что ее полномочия были прекращены в ДД.ММ.ГГГГ. в связи с регистрацией в налоговом органе в качестве председателя ЖСК «Лена» ФИО5, однако в суд за разрешением трудового спора истица обратилась только в марте 2020 г.

При таких обстоятельствах, суд, разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении ввиду пропуска истцом срока обращения в суд с данными требованиями; при этом уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено.

В части требований истицы о выплате заработной платы суд исходит из следующих обстоятельств.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата истцу не начислялась; в материалы дела представлено только штатное расписание, ведомости начисления и выплаты заработной платы отсутствуют, то есть не подтверждается факт оплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако, как указывалось выше, сама истица Лосюк В.П. в судебном заседании пояснила, что запись в трудовую книжку о назначении ее на должность председателя ЖСК «Лена» не вносилась.

Кроме того, суд критически оценивает представленный истицей трудовой договор от 07.10.2019г.; исходя из законодательного регулирования вопроса о сроках полномочий председателя ЖСК, решение правления ЖСК «Лена» о наделении полномочиями председателя правления на неопределенный срок не отвечает требованиям федерального законодательства и противоречит п. 11.1 Устава ЖСК «Лена».

В соответствии со ст. 119 ЖК РФ председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива. Согласно п. 11.1 Устава председатель правления кооператива избирается сроком на два года из числа членов правления кооператива.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений правления ТСЖ (ст. 149 ЖК РФ).

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В данном случае представленный в материалы дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. противоречит требованиям закона.

При этом, суд обращает внимание на тот факт, что трудовой договор не скреплен печатью ЖСК «Лена».

Изложенное является основанием для отказа в удовлетворении требований Лосюк В.П. о взыскании заработной платы.

Требования истца об обязании ответчика оплатить налоги и страховые взносы отклоняются судом в силу вышеизложенного.

Требования истца о возмещении расходов на ремонт трубы теплоснабжения в размере 8 000 руб. отклоняются по следующим основаниям.

В материалах дела содержится Акт о событии от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что ремонт трубы теплоснабжения был оплачен из средств, собранных членами правления в размере 8000 руб., в связи с чем доводы истицы о том, что возмещение указанной суммы должно быть произведено именно ей, поскольку именно она произвела оплату, судом отклоняются. Кроме того, в материалах дела отсутствуют платежные документы, подтверждающие оспариваемую сумму, а также договор на выполнение ремонтных работ.

Требования о возмещении расходов на оформление документов для регистрации в ИФНС в размере 1850 руб. отклоняются, поскольку не представлены доказательства несения указанных расходов истицей.

Требования истицы Лосюк В.П. о взыскании компенсации морального вреда также отклоняются, поскольку являются производными от основных требований о взыскании заявленных ею денежных сумм.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░     

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.08.2020 ░.