Решение по делу № 2-703/2018 ~ М-517/2018 от 05.10.2018

№ 2-703/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2018 года                                                                                                  пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: истца Улиной А.В., её представителя Емельянова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Улиной А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧИСТЕР» об изменении даты увольнения, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Улина А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЧИСТЕР» (далее – ООО «ЧИСТЕР») об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, изменив дату увольнения с 22.06.2018 на 07.09.2018, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы сумме 15 609,90 руб., за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 9107,45 руб., компенсации за отпуск в сумме 2378,67 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1573,20 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что 23.10.2017 она была принята на работу в ООО «ЧИСТЕР» на должность ... в магазине «П», расположенного по адресу: .... Она не получала расчетных листков по заработной плате. В соответствии с приказом №108к/у от 22.06.2018 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении она просила ответчика направить ей трудовую книжку по адресу проживания. По вине работодателя ей была выслана трудовая книжка 07.09.2018 и получена 12.09.2018. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, ответчик обязан возместить ей полученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 9107,45 руб. Кроме того, ответчиком выплачена заработная плата за период трудовой деятельности без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Считает, что ООО «ЧИСТЕР» ей не начислена заработная плата в размере 15 609,90 руб., не произведена оплата дней отпуска при увольнении в размере 2378,67 руб., заработная плата за время вынужденного прогула составит 9107,45 руб.

В письменном отзыве представитель ответчика - генеральный директор ООО «ЧИСТЕР» исковые требования признал частично. Не возражал удовлетворить исковые требования Улиной А.В. в части внесения записи в трудовую книжку, выплаты неоплаченного заработка в размере 4130,32 руб., в остальной части просил в удовлетворении отказать. Считает расчет, представленной истцом, заработной платы за задержку выдачи работнику трудовой книжки неверным. Стоимость услуг представителя завышена и не обоснована.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия принят отказ Улиной А.В. от исковых требований в части признания записи в трудовой книжки №08 от 22.06.2018 недействительной. Производство по гражданскому делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец Улина А.В. и её представитель Емельянов А.В. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Заслушав истца, её представителя, свидетеля, изучив материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что 23.10.2017 между Улиной А.В. и ООО «ЧИСТЕР» заключен срочный трудовой договор на срок три месяца с 23.10.2017. Согласно трудового договора Улина А.В. принята на должность ....

Пунктом 4.1.Договора истцу установлен оклад в размере 0,1 ставки в размере хх ххх руб. и районный коэффициент по региону 0,15.

22.06.2018 Улиной А.В. на имя директора ООО «ЧИСТЕР» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.06.2018.

31.08.2018 Улина А.В. обратилась с письменным заявлением к директору ООО «ЧИСТЕР» о направлении трудовой книжки по почте.

Согласно записи в трудовой книжке 22.06.2018 с Улиной А.В. расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от 22.06.2018 №108к\у).

Согласно расчетного листка ООО «ЧИСТЕР» на имя Улиной А.В. за период работы с 23.06.2018 по 07.09.2018 произведена оплата заработной платы в сумме хххх,хх руб. (за период работы: с 23.06.2018 по 30.06.2018 (5 дней), июль 2018 года (22 дня), август 2018 года (23 дня)? сентябрь 2018 года (с 01.09.2018 по 07.09.2018) – 5 дней).

Из расчетных листков ООО «ЧИСТЕР» на имя Улиной А.В. следует, что в октябре 2018 года отработано 7 дней с 23.10.2017 по 31.10.2017- начислено ххх,хх руб.; ноябрь 2017 года отработано 20 дней - выплачено хххх,хх руб.; декабрь 2017 года отработано 21 день - выплачено хххх руб.; январь 2018 года отработано 17 дней - начислено хххх руб.; февраль 2018 года отработано 18 дней - начислено хххх,хх руб.; март 2018 года отработано 19 дней - начислено хххх,хх руб.; апрель 2018 года отработано 20 дней - начислено хххх,хх руб.; май 2018 года отработано 9 дней - начислено хххх,хх руб., предоставлен отпуск основной с 14.05.2018 по 27.05.2018 (14 дней) начислено 805 руб.; июнь 2018 года отработано 14 дней (с 01.06.2018 по 22.06.2018) начислено хххх,хх руб., компенсация отпуска (основного) 4,67 дней начислено ххх,хх руб.

Данные обстоятельства подтверждаются, письменными материалами дела, объяснениями сторон, свидетельскими показаниями, поэтому суд считает их установленными.

Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что она работает ... торговой сети «П». Уборку помещений магазина в 2017-2018 годах проводила клининговая компания ООО «ЧИСТЕР». С октября 2017 года уборку помещений магазина осуществляла Улина А.В. У истца был десятичасовой рабочий день, по пятидневной рабочей неделе. Табель учета рабочего времени она не вела, отмечала только сам факт уборки. Об обстоятельствах увольнения ей ничего не известно.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что Улиной А.В. начислена и выплачена заработная плата без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), при наличии у истца требуемого стажа работы в районе Крайнего Севера, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Так, сумма невыплаченной заработной платы Улиной А.В. за период с октября 2017 года по июнь 2018 года составит 10 896,25 руб. (октябрь 2017 года – 501,13 руб. (548,86 руб. фактически выплаченная заработная плата) – 1049,99 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \22 (рабочая норма) дня х 7 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + ноябрь 2017 года – 1490,13 руб. (1652,70 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 3142,83 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \21 (рабочая норма) дня х 20 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + декабрь 2017 года – 1575 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 3300 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \21 (рабочая норма) дня х 21 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + январь 2018 года – 1575 руб. (1725 руб. фактически выплаченная заработная плата) – 3300 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \17 (рабочая норма) дня х17 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + февраль 2018 года – 1481,27 руб. (1645,03 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 3126,30 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \19 (рабочая норма) дня х 18 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + март 2018 года – 1485,95 руб. (1649,05 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 3135 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \20 (рабочая норма) дня х 19 (фактически отработанных дней) х2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + апрель 2018 года – 1490,13 руб. (1652,70 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 3142,83 руб. (1500 руб.\0,1 ставки\21 (рабочая норма) дня х 20 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка(80%)) + май 2018 года – 703,86 руб. (781,14 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 1485 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \22 (рабочая норма) дня х (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)) + июнь 2018 года – 1094,91 руб. (1215,09 руб. (фактически выплаченная заработная плата) – 2310 руб. (1500 руб.\0,1 ставки \20 (рабочая норма) дня х 14 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%)). Сумма отпускных в мае 2018 года за 14 дней составит 1587,68 руб. (с учетом заявленных требований, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает 1561 руб. (20900,81 руб.:184,3 календарных дня х 14 дней). Суд при расчете использует данные из копий справок 2-НДФЛ и расчетных листков, представленных ответчиком. Общая сумма заработной платы за период работы истца с октября 2017 года по июнь 2018 года составит 21 995,72 руб. за 145 дней работы (среднедневной заработок составит 151,69 руб.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, частичное удовлетворение заявленных истцом требований о выплате заработной платы в размере 10 896,25 руб., которая не была своевременно выплачена истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд частично удовлетворяет требования Улиной А.В. о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Размер денежной компенсации за период с 14.11.2018 (согласно подп.4.4. п.4 Трудового договора дня выплаты заработной платы является 13 число месяца, следующего за отработанным) по 30.10.2010 составит 1300,61 руб. (87,78 руб. (за октябрь 2017 года) + (с 14.11.2017 по 30.10.2018) (501,13руб. х34,56,42,175,44 дней\1\150х8,25%,7,75%, 7,50%, 7,25%, 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ)) + 236,49 руб. (за ноябрь 2017 года) (с 14.12.2017 по 30.10.2018) (1490,13 руб. х 4,56,42,175,44 днейх1\150х8,25%, 7,75%,7,50%,7,25%,7,50%) + 224,55 руб. (за декабрь 2017 года) (с 14.01.2018 по 30.10.2018) (1575 рубх29,42,175,44 днейх1\150х 7,75%,7,50%,7,25%,7,50%) + 199,37 руб. (за январь 2018 года) (с 14.02.2018 по 30.10.2018) (1575 рубх40,175,44 днейх1\150х 7,75%,7,50%,7,25%,7,50%)+ 166,80 руб. (за февраль 2018 года) (с 14.03.2018 по 30.10.2018) (1481,27 рубх12,175,44 днейх1\150х 7,50%,7,25%,7,50%)+ 144,72 руб. (за март 2018 года) ( с 14.04.2018 по 30.10.2018) (1485,95 рубх156,44 днейх1\150х 7,25%,7,50%)+ 123,52 руб. (за апрель 2018 года) (с 14.05.2018 по 30.10.2018) (1490,13рубх126,44днейх1\150х 7,25%,7,50%) + 123,23 руб. (за май 2018 года) (с 14.06.2018 по 30.10.2018) (1486,54 руб.х95,44 дней х1\150х 7,25%,7,50%) + 69,59 руб. (за июнь 2018 года) (с 23.06.2018 по 30.10.2018) (1094,91 рубх86,44днейх1\150х 7,25%,7,50%).

При расчете денежной компенсации суд учитывает сумму задолженности (помесячно) по заработной плате, количество дней просрочки (периоды), размер ключевой ставки (являющийся общеизвестным фактом), заявленные истцом к расчету, и установленные Банком России.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка была отправлена Улиной А.В. с ее согласия по почте 07.09.2018, тем самым нарушены её трудовые права, суд взыскивает с ответчика средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с 23.06.2018 по 07.09.2018 в размере 8342,95 руб. (55 рабочих дней х 151,69 среднедневной заработок).

Кроме того, в соответствии с изложенными правовыми нормами, установленными обстоятельствами о том, что ответчик в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку, суд удовлетворяет требования Улиной А.В. и возлагает на ООО «ЧИСТЕР» обязанность внести изменения в трудовую книжку истца даты увольнения с 22.06.2018 на 07.09.2018.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, период работы Улиной А.В. с 23.10.2017 по 22.06.2018, то есть 8 месяцев, количество дней отпуска истца за отработанное время составит 35 дней (основой отпуск - 28 дней + дополнительный за работу в районе Крайнего Севера – 24 дня: 12 месяцев = 4,33 календарных дня х 8 месяцев = 35 дней).

Средний дневной заработок истца для расчета отпускных составит 109,77 руб. (21 995,72 руб.- заработная плата за период работы:200,37 календарных дня).

Исходя из вышеизложенного, компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год составила 2305,27 руб. (21 дня x 109,77 руб.).

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.04.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем, заявленный Улиной А.В. размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение, характер и степень нравственных страданий истца, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение общества, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 2000 руб. в пользу Улиной А.В.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, пп. 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая подтвержденный материалами дела объем и характер оказанной Улиной А.В. её представителем Емельяновым А.В. правовой помощи, категорию и степень сложности дела, длительность рассмотрения дела, количество и продолжительность судебных заседаний, а также достигнутый по итогам его рассмотрения результат, исходя из требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЧИСТЕР» в пользу Улиной А.В. расходы на услуги представителя в размере 8000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, удовлетворяя явленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 1485,35 руб. (имущественный спор 846,33 руб. (цена иска 22 845,08 руб.) + два требования нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда, обязание изменить дату увольнения)).

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Улиной А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧИСТЕР» об изменении даты увольнения, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЧИСТЕР» внести в трудовую книжку Улиной А.В. запись, изменив дату увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 22 июня 2018 года на 07 сентября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧИСТЕР» в пользу Улиной А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в сумме 10 896 (десять тысяч восемьсот девяносто шесть) руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2305 (две тысячи триста пять) руб. 27 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 8342 (восемь тысяч триста сорок два) руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 14 ноября 2017 года по 30 октября 2018 года в сумме 1300 (одна тысяча триста) руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб., расходы на услуги представителя в размере 8000 (восемь тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧИСТЕР» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 1485 (одна тысяча четыреста восемьдесят пять) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                        Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 07 декабря 2018 года.