Решение по делу № 02-1690/2017 от 13.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Зафесове А.Г.,

с участием истцов,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 02-*/17 по иску *, *, * к ООО Союз «Метроспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО Союз «Метроспецстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, указав на то, что работали в организации ответчика на основании трудовых договоров и были уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако окончательный расчет с ними в полном объеме при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания. На взыскание задолженности по заработной плате с ответчика мировым судьей судебного участка № 387 Басманного района г. Москвы им выданы судебные приказы.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ООО Союз «Метроспецстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты истцам заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что * работала в организации ответчика с * года по * года на основании трудового договора в должности штукатура 5 разряда и была уволена
по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, копией приказа об увольнении работника.

На основании судебного приказа, вынесенного * года мировым судьей судебного участка № 387 Басманного района города Москвы, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере
* коп. за период с апреля 2015 года по май 2016 года.

Истец в судебном заседании указала, что ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, решение мирового судьи не исполнено.

Кроме того, согласно справке работодателя также имеется задолженность по выплате истцу выходного пособия при увольнении за март 2017 года в размере * рублей.

* работала в организации ответчика с * года по
* года на основании трудового договора в должности облицовщика-полировщика 4 разряда и была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, копией приказа об увольнении работника.

На основании судебного приказа, вынесенного * года мировым судьей судебного участка № 387 Басманного района города Москвы, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере
* коп. за период с мая 2015 года по май 2016 года.

Истец в судебном заседании указала, что ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, решение мирового судьи не исполнено.

Кроме того, согласно справке работодателя также имеется задолженность по выплате истцу выходного пособия при увольнении за март 2017 года в размере * рублей.

* работала в организации ответчика с * года по
* года на основании трудового договора в должности маляра 5 разряда и была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, копией приказа об увольнении работника.

На основании судебного приказа, вынесенного * года мировым судьей судебного участка № 387 Басманного района города Москвы, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере
* коп. за период с мая 2015 года по июнь 2016 года.

Истец в судебном заседании указала, что ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, решение мирового судьи не исполнено.

Кроме того, согласно справке работодателя также имеется задолженность по выплате истцу выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за март 2017 года в размере * коп.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца * следует взыскать задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере * руб.; в пользу * – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере * коп.; в пользу * - задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере * руб.

Также в пользу истцов суд взыскивает в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств по расчету истцов, которые судом проверены и признаны арифметически правильным, а также не оспорены ответчиком, а именно в пользу * – * коп., в пользу * - * коп.; в пользу * –
*коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцам заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда * рублей.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере * коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Союз «МЕТРОСПЕЦСТРОЙ» в пользу * задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере
* коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Взыскать с ООО Союз «МЕТРОСПЕЦСТРОЙ» в пользу * задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере * коп., компенсацию морального вреда в размере
* рублей.

Взыскать с ООО Союз «МЕТРОСПЕЦСТРОЙ» в пользу * задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере
* коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере *коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Взыскать с ООО Союз «МЕТРОСПЕЦСТРОЙ» государственную пошлину в размере * коп. в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 06 апреля 2017 года.