Решение по делу № 2-2700/2014 ~ М-2596/2014 от 14.10.2014

Дело № 2 – 2700/14                                                

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

г. Березники 18 ноября 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Л.В.Лимпинской,

при секретаре А.В. Морозовой,

с участием представителя истца И.П.Собяниной, действующей на основании доверенности от <дата>

представителя ответчика А.С. Коваленко, действующего на основании доверенности от <дата>

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Собяниной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юлинк» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Л.В.Собянина обратилась в суд с иском к ООО «Юлинк» о восстановлении нарушенных прав работника.

Исковые требования обоснованы тем, что истица работала в обособленном подразделении ООО «Юлинк» в <адрес> в должности специалиста по ..... до <дата><адрес>, что работодатель нарушает законодательство, выплачивая ей и всем остальным работникам часть заработной платы «в конверте», то есть не официально. Ранее она полагала, что часть ее заработной платы выплачивалась на банковский расчётный счёт, а часть - через кассу, поскольку выплата зарплаты наличными денежными средствами через кассу разрешается законодательством. Однако, когда истица заказала справку в бухгалтерии предприятия о заработной плате, которая была ей необходима для подачи заявления в банк на предоставление кредита, работодателем выдана справка по форме банка о размере заработной платы, в которой указан реальный уровень зарплаты за последние ..... месяцев. В справке 2-НДФЛ заработная плата истицы отражена в размере существенно ниже, чем в справке о заработной плате для получения кредита. По мнению истицы работодатель, выплачивая часть зарплаты неофициально, то есть «в конверте», нарушеает действующее законодательство, а также право истицы на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

Кроме того, в день окончания своего отпуска <дата>. Собянина Л.В. подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. без двухнедельной отработки директору обособленного подразделения Коваленко А.С. <дата> истица направила соответствующее заявление об увольнении от <дата> генеральному директору ООО «Юлинк» в <адрес> (в головную организацию) С.. <дата> истица повторно направила заявления от <дата>. об увольнении ценными письмами. С <дата> по <дата>г. и с <дата> по <дата>г. истица находилась на больничном. <дата> истица явилась на работу, сдала больничные листы в бухгалтерию, и потребовала у директора Коваленко А.В. приказ об увольнении, расчётные выплаты и трудовую книжку. Однако, ничего не получила. <дата> ее не ознакомили с Приказом об увольнении, не выплатили расчётные, не выдали трудовую книжку. Директор Коваленко А.С. был непозволительно груб с Собяниной, грозился уволить ее якобы за прогул <дата>,начал фабриковать факт прогула. До обращения в суд истице не было известно, по каким основаниям и какой датой ее уволили.

В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ истице не были своевременно перечислены расчётные при увольнении, ни в день увольнения, ни на следующий день.

Также в Березниковском обособленном подразделении ООО «Юлинк» существует Положение о премировании, которое не выполняется руководством. С сотрудников снимают премии на основании субъективных оценок работы и выполнении планов, которые должным образом не доводят до работников. За весь период работы в ООО «Юлинк» истице было незаконно недоплачено премиальных выплат в общей сумме ..... рублей.

В результате попытки уволить истца не по собственному желанию, а за прогул, Собяниной был причинён моральный ущерб (вред). Физические страдания были выражены в ....., ....., полученного в результате конфликтной ситуации на работе. ..... сопровождали истицу длительное время, однако, к врачу она не обращалась, понимая, что это из-за стресса и со временем пройдёт. Также у истицы была ..... (.....). Нравственные страдания выразились в том, что истица сильно переживала из-за случившегося, она была глубоко оскорблена поведением руководителя и ненадлежащим отношением к ней. В связи со стрессом она обращалась за специализированной помощью к ......

Просит признать, что работодателем ООО «Юлинк» в лице Обособленного подразделения в г.Березники было нарушено трудовое законодательство фактом выдачи работнику Собяниной Л.В. части зарплаты не легально («в конверте»). Взыскать с работодателя невыплаченные премиальные за весь период работы в организации в общей сумме ..... рублей. Взыскать с ООО «Юлинк» моральный вред, причинённый попыткой увольнения за прогул в размере ..... руб. Признать факт несвоевременности выплат работнику при увольнении, и обязать работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Истец Л.В.Собянина в судебном заседании участия не принимала, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца – Собянина И.П., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала, в ходе судебного заседания обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Юлинк» Коваленко А.С., действующий на основании доверенности, иск не признал, указав, что права истицы работодателем не нарушены, заработная плата ей выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, денежные средства перечислялись на лицевой счет истицы. Положения о премировании в организации нет, требования о взыскании премии считает необоснованными, заявленными с пропуском установленного законом срока. Согласен с иском в части взыскания компенсации за несвоевременную оплату больничных листов. Пояснил, что о нетрудоспособности истицы работодателю стало известно <дата>., когда Собянина Л.В. предъявила больничные листы для оплаты, в тот же день она была уволена по инициативе работника, получила трудовую книжку. В связи с отсутствием в штате обособленного подразделения бухгалтера, оплата больничных листов произведена с нарушением сроков, <дата> Относительно справки о заработной плате для получения кредита в банке, выданной истице, пояснил, что по просьбе истицы размер ее доходов был указан в справке произвольно, справка составлена лицом, не имеющим полномочий на ее составление, сотрудником обособленного подразделения. Не отрицал, что подписал, как руководитель, названную справку и заверил ее печатью.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные сторонами документы, приходит к следующему.

Истец Л.В.Собянина работала в ООО «Юлинк» с <дата> по <дата> в должности специалиста по телемаркетингу, на основании трудового договора № от <дата>. Данным договором определена заработная плата в соответствии с окладом, утвержденным штатным расписанием. Тем же договором предусмотрено, что кроме заработной платы, за конкретные результаты работы работнику может быть выплачено вознаграждение (премия), общая сумма которого не ограничивается верхними пределами (л.д. 12-14).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из условий трудового договора (п.4.1) и штатного расписания ООО «Юлинк», утвержденного приказом организации от <дата>., приказа № от <дата> о приеме на работу Собяниной Л.В., заработная плата специалиста по ..... Собяниной Л.В. составляла ..... руб. (оклад) и .....% (районный коэффициент), всего ..... руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ именно в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что исчисленная в соответствии с трудовым договором заработная плата Собяниной Л.В., отраженная в справках о доходах физического лица за <дата> № и за <дата> №, в полном объеме и своевременно перечислялась на ее лицевой счет. Указанное обстоятельство не оспаривается представителем истца, подтверждается сведениями банка о произведенных операциях за период с <дата> по <дата>

Справка о заработной плате и иных доходах Собяниной Л.В., выданная для получения кредита в банке <дата>., отражает тот же размер заработной платы истицы, что ей перечислен работодателем за <дата>.-<дата> на лицевой счет, не оспариваемый истицей. Названная справка кроме заработной платы содержит сведения о иных выплатах в названный период. По мнению суда, указанная справка не является безусловным доказательством размера заработной платы истицы, поскольку выдана для получения кредита в банке по просьбе истицы, подписана не руководителем Общества, а руководителем обособленного подразделения, по месту фактического исполнения работником трудовой функции.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Работодатели … принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством … (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2.3.3 трудового договора №, заключенного <дата> между ООО «Юлинк» и Собяниной Л.В. предусмотрена выплата вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в организации, оказание материальной помощи с учетом оценки личного трудового участия работника в работе организации.

В соответствии с п.4.2 трудового договора кроме заработной платы, указанной в п.4.1 настоящего договора, за конкретные результаты работы Работнику может быть выплачено вознаграждение(премия), общая сумма которого не ограничивается верхними пределами.

Выплата вознаграждения (премии) ежемесячно трудовым договором не предусмотрена, в состав заработной платы премия не включена.

Вместе с тем, истицей заявлено требование о взыскании в ее пользу невыплаченного ежемесячного вознаграждения (премии) в период с <дата> по <дата> включительно, на общую сумму ..... руб. (л.д.18). Произведенный расчет ежемесячной выплаты вознаграждения не мотивирован, представитель истца в судебном заседании механизм расчета ежемесячного вознаграждения не привела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обоснованности иска в части взыскания премии за период с <дата> по <дата> истицей не представлено.

Предъявленные в качестве доказательства копии приказов № от <дата> «Об утверждении мотивации для специалистов по телемаркетингу»,№ от <дата> и № от <дата> «Об утверждении планов тарифных продаж» не свидетельствуют об обоснованности требований истицы о взыскании премии. Названные приказы не содержат сведений о премировании сотрудников, приказами утверждены планы продаж, иных данных приказы не содержат.

В исковом заявлении истица, предъявляя требование о взыскании премии, ссылается на Положение об оплате труда и материальной мотивации специалиста по телемаркетингу. Названное Положение суду не представлено. По утверждению ответчика такое Положение в организации не существует, отсутствует и Положение о премировании.

Кроме того, п.4.2 трудового договора предусматривает возможность выплаты работнику вознаграждения(премии), т.е выплата вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд установил, что оплата труда истца производилась в соответствии с условиями трудового договора, дополнительное ежемесячное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной трудовым договором.

Основания для удовлетворения иска в части взыскания ..... руб. невыплаченных денежных вознаграждений (премии) за период с <дата> по <дата> отсутствуют. В указанной части в иске следует отказать.

Обоснованно заявлено ответчиком о пропуске истицей установленного ст.292 ТК РФ срока исковой давности относительно требований о взыскании ежемесячного вознаграждения (премии) за период с <дата> по <дата>., поскольку обращение в суд имело место <дата> (л.д.4).

Судом также установлено, что в период с <дата> по <дата> включительно на основании приказа от <дата> Собянина Л.В. находилась в отпуске.

<дата> Собянина Л.В. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию <дата> без двухнедельной отработки по инициативе работника по п...... ст...... ТК РФ.

В период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> Собянина Л.Н. находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности №№ и №.

<дата> трудовой договор с Собяниной Л.В. расторгнут по п...... ст...... ТК РФ.

Согласно выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Обособленного подразделения г.Березники ООО «Юлинк» Собянина Л.В. получила трудовую книжку <дата>., что опровергает доводы истицы, изложенные в исковом заявлении о том, что ей неизвестно по каким основаниям и какой датой она уволена, отсутствуют документы, из которых она могла бы об этом узнать. С приказом № от <дата> о прекращении трудового договора с работником Собяниной Л.В. от <дата> Собянина Л.В. ознакомлена <дата>, о чем в приказе имеется ее подпись.

Нарушений прав истицы при ее увольнении не установлено.

Доводы истицы о попытке работодателя уволить ее за прогул, причинившей истице нравственные и физические страдания ничем не подтверждены. Незаконного увольнения истицы судом не установлено, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда, причиненного «попыткой увольнения за прогул» не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истицей в день увольнения <дата> предъявлены для оплаты два листка нетрудоспособности.

В день увольнения <дата> Собянина Л.В. не работала, причитающиеся ей суммы подлежали выплате не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, т.е <дата>.

Из представленного ответчиком расчета следует, что Собяниной Л.В. оплата больничных листов произведена <дата> г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    С <дата> Центробанком установлена ставка рефинансирования .....%.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного ст.140 ТК РФ срока выплат при увольнении составит .....= ..... руб., где ..... руб. – сумма задолженности, .....% - ставка рефинансирования, ..... – период задержки выплаты с <дата> ( со следующего дня после установленного срока выплаты) по <дата> (день фактического расчета включительно)

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением работодателя.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и значимости защищаемого права, характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, причиняемых истцу ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязательств по своевременной оплате больничных листов, степень вины работодателя, периода задержки выплаты, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей.

На основании ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец обладает льготой по оплате госпошлины при обращении в суд. В этой связи, при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «.....» в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ. Ответчик не представил доказательства, освобождающие его от уплаты государственной пошлины, по этой причине она подлежит взысканию с него пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ..... рублей, согласно ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                        Р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юлинк» (ИНН №, №, юридический адрес <адрес> офис <адрес> в пользу Собяниной Л.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере ..... (.....) руб. ..... коп., денежную компенсацию морального вреда ..... (.....) рублей, в остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Юлинк» госпошлину в местный бюджет ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. (<дата>)

Судья – (подпись)                            Л.В.Лимпинская

Копия верна судья