Решение по делу № 2-3291/2016 ~ М-2500/2016 от 04.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    02 августа 2016 года                         г. Иркутск

    Иркутский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Скрипченко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3291/2016 по исковому заявлению Титова ~~~ к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗБСМ МК-162» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Титов О.В., обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование заявленных требований указал, что с **/**/**** состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя 1 класса на все марки автомобилей. **/**/**** приказом №-ЛС был уволен по пп «Г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение по месту работы хищения чужого имущества. Незаконность увольнения была им обжалована в инспекцию по труду.

В связи с тем, что Государственной инспекцией по труду была проведена проверка увольнения истца, были выявлены факты незаконности увольнения, вынесено предписание, приказ об увольнении был отменен работодателем.

В связи с отменой приказа об увольнении истец уточнил требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с даты увольнения по дату издания приказа об отмене приказа об увольнении с **/**/**** по **/**/****, взыскать компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.

В судебное заседание истец Титов О.В. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика Попова Н.В., Мокина Е.М., действующие на основании доверенностей, в удовлетворении заявленных требований просили отказать, указав, что приказ о прекращении трудового договора от **/**/**** был отменен **/**/****, с указанной даты истец был допущен к работе. С **/**/**** по **/**/**** Титов О.В. находился на листке нетрудоспособности и к исполнению своих обязанностей не приступал. **/**/**** в адрес работодателя от истца поступило заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. В адрес истца была направлена трудовая книжка, а также платежным поручением № от **/**/**** Титову О.В. произведен окончательный расчет, в том числе произведена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ~~~ рублей, также произведено начисление за период временной нетрудоспособности, в связи с чем задолженности перед истцом не имеет.

    Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец Титов О.В. с **/**/**** состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗБСМ МК-162» в должности водителя 1 класса на все марки автомобилей, с ним был заключен трудовой договор.

На основании приказа № л/с от **/**/**** трудовой договор с ним был расторгнут по пп «г» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы хищения чужого имущества.

Не согласившись с основаниями расторжения трудового договора, истец Титов О.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, которая установила неправомерность действий работодателя при увольнении.

В период рассмотрения дела во исполнение Предписания Государственной инспекции труда в Иркутской области приказ от **/**/**** «О прекращении (расторжении) трудового договора» был отменен работодателем, Титов О.В. с **/**/**** допущен к работе. Таким образом, период вынужденного прогула составил с **/**/**** по **/**/**** Истец полагает, что за указанный период вынужденного прогула ему не выплачен заработок.

Суд находит указанные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно пояснениям представителей ответчика задолженности по оплате труда перед Титовым О.В. ООО «ЗБСМ-162» не имеет. Поскольку оригинал листка нетрудоспособности на Титова О.В. был получен после его увольнения, окончательный расчет и начисление пособия по нетрудоспособности за указанный период будет произведен.

Ответчиком в материалы дела представлена Записка-расчет, согласно которой при прекращении (расторжении) трудового договора Титову О.В. произведен расчет компенсации отпуска в сумме 38 157,46 рублей, а также из расчета средней заработной платы произведено начисление суммы вынужденного прогула в размере ~~~ рублей.

Согласно пояснениям начальника отдела ОТ и З ООО «ЗБСМ-162» Мокиной Е.М., на начало марта 2016 г. долг за предприятием составлял ~~~ рубля, в феврале 2016 г. Титов О.В. не работал, находился на междувахтовом отдыхе, по приезду на участок на вахту с **/**/**** сдал билет на оплату, начислено в феврале ~~~ рубля. За март 2016 г. было начислено ~~~ рублей, в том числе: компенсация отпуска при увольнении ~~~ рубля, которая не была выплачена в связи с возникновением спора об увольнении. При увольнении произведен перерасчет сторнированной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и начислена новая компенсация в сумме ~~~ рублей, которая с учетом удержаний НДФЛ составила ~~~ рублей. В марте Титову О.В. выплачено ~~~ рублей, в апреле – ~~~ рублей. За май-июнь 2016 г. начислена компенсация за время вынужденного прогула в размере ~~~ рублей, исходя из среднечасового заработка в размере ~~~ рублей за 240 часов (май 152 часа, июнь 88 часов), поскольку в апреле 2016 г. Титов О.В. находился на межвахтовом отдыхе, и с учетом удержаний НДФЛ, к выплате ~~~ рублей.

На основании платежного поручения № от **/**/**** на международную карту истца была перечислена сумма ~~~ рублей (~~~,46 рублей+~~~ рублей).

Таким образом, установлен факт выплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула, данный размер выплат истцом не оспорен, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства наличия задолженности у работодателя по заработной плате за время вынужденного прогула, размера задолженности.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от **/**/**** №, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт вынесения незаконного приказа об увольнении истца, согласно предписанию Государственной инспекции труда ответчиком был устранен факт нарушения трудовых прав истца, а именно незаконности увольнения, истец испытывал нравственные страдания, в связи с чем ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию морального вреда. При определении суммы возмещения морального вреда суд, учитывает характер нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает, необходимым взыскать с ответчика ООО «ЗБСМ МК-162» в пользу истца Титова О.В. компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Титова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗБСМ МК-162» удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗБСМ МК-162» в пользу Титова О.В. компенсацию морального вреда в размере ~~~) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ЗБСМ МК-162» в пользу Титова О.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через .... в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

    Судья:

.

.

.

.

.