Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-57/2019 ~ М-42/2019 от 28.02.2019

Дело № 2-57/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Кемля 17 апреля 2019 г.

Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Куркина Д.П.,

при секретаре Капитоновой О.А.,

с участием в деле:

истца Данилова А.К.,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Данилов А.К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» (далее - ООО «Гранд-Проект») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в организации ООО «Гранд-Проект» с 1 сентября 2016 г. по 28 мая 2018 г. сначала машинистом экскаватора 5 разряда в транспортном участке № 19, затем машинистом экскаватора 6 разряда в транспортном участке № 19. При увольнении ответчиком частично не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в мае он работал без выходных. Начиная с января 2018 г. ответчиком производились задержки в выплате заработной платы. Ответчик выплачивал задолженность перед работниками платежами в следующем месяце.

Согласно представленному расчету за январь-май 2018 г. заработная плата частично выплачена, осталась невыплаченной заработная плата в размере 32 489,98 руб.

Указывает, что в связи с тем, что ему была задержана оплата труда в сумме 32 489,98 руб., ему должна быть выплачена компенсация за период с 29 мая 2018 г. по день вынесения решения суда, согласно представленному расчету в размере 5269,33 руб.

Со ссылкой на статьи 115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», пункт 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указывает, что ответчиком не произведено начисление за неиспользованный отпуск. Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск будет равной 40 551 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Гранд-Проект» в его пользу задолженность по заработной плате, в размере 32 489 рублей 98 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29 мая 2018 года по день вынесения решения суда, в размере 5269 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 551 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец Данилов А.К. уточненные исковые требования поддержал, и просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Гранд-проект» в судебном заседании отсутствовал, судебные извещения о времени и месте судебного заседания, направленные по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица, возвратились с отметкой «истек срок хранения».

В силу части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части четвертой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части первой статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно статье 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не предусматривает последствия пассивного отказа лица, участвующего в деле, от получения судебного извещения, то есть, когда данное лицо активно не отказывается от получения судебного извещения, но не открывает дверь почтальону и не является в почтовую организацию за получением судебного извещения.

Для решения этого вопроса следует на основании части четвертой статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации применять норму, регулирующую сходные отношения.

В качестве такой нормы может выступать пункт 2 части второй статьи 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которому лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса также считаются извещенными надлежащим образом арбитражным судом, если, несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением копии судебного акта, направленной арбитражным судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал арбитражный суд.

При таких обстоятельствах ответчик ООО «Гранд-Проект» считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке № Данилов А.К. 28 апреля 1988 г. рождения, 01 сентября 2016 г. принят на работу в ООО «Гранд-Проект» в транспортный участок №19 на должность машиниста экскаватора 5 разряда. 01 марта 2017 г. переведен на должность машиниста экскаватора 6 разряда в транспортный участок №19. 28 мая 2018 г. уволен по собственному желанию (л.д. 70-80).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК Российской Федерации) трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии со статьёй 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной заработной платы за январь-май 2018 г. в размере 32 489 руб. 89 коп.

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ общая сумма дохода Данилова А.К. за 2017 г. составила 678 949,39 руб. (л.д.24).

Среднемесячная заработная плата составляет 56 579 руб. 12 коп. (678 949,39 руб. доход за 12 месяцев 2017 г. (справка 2 НДФЛ) : 12 мес.).

Таким образом, за 4 месяца 2018 г. оплате подлежало 56 579,12 руб. х 4 = 226 316,48 руб.

В мае истец отработал 26 дней, то есть следует высчитать средний дневной заработок истца.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В связи с этим, суд при расчете компенсации Данилову А.К. за неиспользованный отпуск учитывает средний дневной заработок.

Средний дневной заработок истца составил: 678 949,39 руб. : 12 : 29,3 = 1931 руб. За май подлежит уплате заработная плата в размере 26 дней х 1931 руб. = 50 206 руб.

А всего за отработанное в 2018 г. время оплате подлежало 226 316,48 руб. + 50 206 руб. = 276 522 руб. 48 коп.

Ответчиком за январь-май 2018 г. заработная плата частично оплачена, а именно в размере 244 032,5 руб., что подтверждается справками ПАО Сбербанк о безналичном зачислении на счет денежных средств (л.д. 25-30).

То есть взысканию с ответчика подлежит сумма недоплаченной заработной платы в размере 276 522 руб. 48 коп. – 244 032,5 руб. = 32 489,98 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации (проценты) за невыплаченную заработную плату за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29 мая 2018 г. по день вынесения решения суда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из данной нормы права, установленного судом размера невыплаченной заработной платы истца в сумме 32 489,89 руб. в пользу Данилова А.К. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы, исходя из следующего расчета:

— c 29 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (111 дн.) в сумме 1 743 руб. 09 коп. (32 489.89 руб. х 7.25% х 1/150 х 111 дн.);

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 478 руб. 29 коп. (32 489.89 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

— c 17 декабря 2018 г. по 17 апреля 2019 г. (122 дн.) в сумме 2 047 руб. 95 коп. (32 489.89 руб. х 7.75% х 1/150 х 122 дн.), а всего 5269 руб. 33 коп.

То есть взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 5269,33 руб.

Исковые требования Данилова А.К. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. Указанная норма направлена на реализацию работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо изъятий из указанных правил, в том числе предусматривающих возможность включения периода со дня прекращения трудовых отношений с работником, увольняемым по сокращению штата, до дня окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Таким образом, положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы международного права предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, суд при расчете компенсации Данилову А.К. за неиспользованный отпуск учитывает средний дневной заработок.

Средний дневной заработок истца составил: 678 949,39 руб. : 12 : 29,3=1931 руб.

В календарном исчислении истец отработал 8 полных месяцев и 26 дней, то есть имел право на 21 день отпуска. Таким образом, компенсации подлежит сумма 40 551 руб. (21 день х 1931 руб.)

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 551 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Гранд-Проект» в пользу Данилова А.К.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Данилова А.К. на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в размере 50 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, указанных истцом и заслуживающих внимание, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает, что указанные доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку взаимодополняют друг друга и согласуются между собой. Исследованные судом доказательства в своей совокупности достаточны для вынесения судебного решения.

Разрешая требования иска, исходя из соблюдения требования закона о соблюдении прав обеих сторон возникшего спора, суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации (процентов) за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания юридически значимых обстоятельств по делу лежит на сторонах. Суд при рассмотрении данного дела в соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечил сторонам равные условия для собирания и истребования доказательств по делу.

Так, истцом суду были предоставлены доказательства обоснованности заявленных исковых требований.

Доказательств, опровергающих доводы иска, судом не установлено.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет Ичалковского муниципального района Республики Мордовия.

На основании изложенного взысканию с ООО «Гранд-Проект» в бюджет Ичалковского муниципального района Республики Мордовия с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей за требование нематериального характера и государственная пошлина в размере 2549 рублей за требования материального характера согласно расчету: 800 рублей + (32 489,98 руб. + 5269,33 руб.+ 40 551 руб.) – 20 000 руб. х 3%), от уплаты которой истец был освобожден в силу требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Данилова А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу Данилова А.К. недоплаченную заработную плату в размере 32 489 (тридцати двух тысяч четырехсот восьмидесяти девяти) рублей 98 копеек, денежную компенсацию (проценты) за невыплаченную заработную плату за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29 мая 2018 г. по день вынесения решения суда в размере 5269 (пяти тысяч двухсот шестидесяти девяти) рублей 33 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 551 (сорока тысяч пятисот пятидесяти одного) рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Данилова А.К. о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в бюджет Ичалковского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2849 (двух тысяч восьмисот сорока девяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ичалковский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ичалковского районного суда

Республики Мордовия Д.П.Куркин