Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-16/2018 (2-2080/2017;) ~ М-2134/2017 от 16.11.2017

Дело № 2-16/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 января 2018года                                                                          г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.В.,

при секретаре Гришиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Грачев А.А. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» (далее – ООО «Ульяновскцентргаз») о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивировал тем, что с 01.10.2014 по 04.08.2017 работал в ООО «Ульяновскцентргаз» в должности – менеджер розничных продаж. В соответствии с дополнительным соглашением к трудового договору от 03.10.2014 установлена доплата за использование личного транспорта в размере 1 200 руб. начиная с 03.10.2014 г. Он эксплуатировал личный автомобиль <данные изъяты> в служебных целях с 03.10.2014 г. по 04.08.2017 г. Ответчик своих обязательств по выплате компенсации за использование личного транспорта не исполнил.

Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 720 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1700 руб.

В судебном заседании Грачев А.А. и его представитель Асафин В.А. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, приведя доводы аналогичные указанным в иске.

Представитель ООО «Ульяновскцентргаз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном в суд возражении на исковое заявление просил применить к рассматриваемому спору положения о пропуске срока исковой давности, кроме того, указал на то, что дополнительное соглашение у трудовому договору с Грачевым А.А. в ООО «Ульяновскцентргаз» отсутствует. Не исключает возможности, что данное соглашение было подписано бывшим генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» задним числом. Истец не представил в бухгалтерию предприятия копию технического паспорта личного автомобиля, что является основанием для невыплаты компенсации. За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатировался, компенсация не выплачивается. Истец путевые листы или иные документы по использованию автомобиля в служебных целях для начисления компенсации не предъявил. Приказ от 31.01.2015 г. в ООО «Ульяновскцентргаз» отсутствует. Просили в иске отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 5, ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что 01.10.2014 Грачев А.А. принят на работу в ООО «Ульяновскцентргаз» на должность менеджера розничных продаж.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2014 г., заключенным между ООО «Ульяновскцентргаз» и Грачевым А.А. в раздел 12 трудового договора внесены изменения. Трудовой договор дополнен пунктами:

12.1 в соответствии с которым с 03.10.2014 работник при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание – паспорт транспортного средства <данные изъяты>).

12.2 транспортное средство, указанное в п. 12.1, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки (модели) <данные изъяты>.

12.3 с 03.10.2014 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 1 200 руб., а также предоставляется топливная карта с установленным лимитом.

В соответствии с трудовым договором от 01.10.2014 следует, что Грачев А.А. принят на должность менеджера розничных продаж, структурное подразделение – администрация.

Приказом № от 30.09.2015 г. Грачев А.А. переведен в отдел розничного бизнеса на должность менеджера розничных продаж.

01 ноября 2016 года в ООО «Ульяновскцентргаз» утверждено положение о топливных лимитах в соответствии с которым Грачеву А.А. выдана топливная карта.

В период работы Грачева А.А. в ООО «Ульяновскцентргаз» выплата компенсации за использование личного транспорта в служебных целях не производилась.

Указанные обстоятельства и факт использования Грачевым А.А. личного транспорта в служебных целях подтвердил в судебном заседании свидетель Ш

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2014 в судебном порядке недействительным не признано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет оплаты по дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.10.2014.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной суммы, суд приходит к следующему.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 10 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц и 25 числа каждого месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ноября 2016 года по дату расторжения трудового договора 04 августа 2017 г.

Из материалов дела следует, что в периоды: с 03.04.2017 г. по 06.04.2017 г. ( 4 дня), 19.06.2017 г. (1 день), 31.07.2017 г. (1 день) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в периоды: с 19.12.2016 по 23.12.2016 г., с 29.05.2017 по 02.06.2017 г., с 17.07.2017 г. по 19.07.2017 г. был нетрудоспособным и не использовал личный транспорт.

При этом, согласно табелям рабочего времени за период с ноября 2016 г. по август 2017 г. : в декабре 2016 г. у Грачева А.А. - 17 рабочих дней, в апреле 2017 г. -16 рабочих дней, в июне 2017 г. – 18 рабочих дней, в июле 2017 г. – 17 рабочих дней, в августе 2017 г. – 4 рабочих дня.

Из п. 6 положения о топливных лимитах для сотрудников ООО «Ульяновскцентргаз» от 01 ноября 2016 года следует, при нахождении сотрудника в отпуске по нетрудоспособности и /или ежегодном оплачиваемом отпуске топливная карта блокируется.

Таким образом, оснований для взыскания компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период нетрудоспособности не имеется, так как в указанные периоды использование личного транспорта в служебных целях не осуществлялось.

Размер компенсации за использование личного транспорта в служебных целях составит 10 095 руб. 97 коп. (1 200 х 5мес. ( ноябрь 2016, январь, февраль, март, май 2017 г.) + 1 200 : 22 х 17 (за декабрь 2016 года) + 1200 : 20 х 16 ( за апрель 2017) + 1200 : 21 х 18 ( за июнь 2017) + 1200 : 21 х 17 ( за июль 2017) + 1200 : 23 х 4 ( за август 2017)).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца с ООО «Ульяновскцентргаз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

Истцом понесены расходы по оформлению доверенности в размере 1700 руб. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 15.11.017 г., актом приема-передачи денежных средств.

На основании изложенного, а также требований ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов суд полагает возможным взыскать с ООО «Ульяновскцентргаз» в пользу истца 8 000 руб. При этом суд учитывает количество судебных заседаний, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Ульяновск» в размере 703 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Грачева А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» в пользу Грачева А.А. денежные средства в размере 10 095 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 703 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                                                                                                Н.В. Чернова