Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1723/2020 ~ М-1569/2020 от 26.05.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2020 года г.о. Самара

судья Советского районного суда г.Самара Смолова Е.К.,

при секретаре Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Плехановой И.Ю. к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Плеханова И.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность помощника юриста с окладом 11495 рублей. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 23500 рублей в месяц. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы работника составляет 34995 рублей в месяц. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца. В период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ год ответчиком частично истцу была перечислена заработная плата за октябрь 2019 года в сумме 17408.70 рублей на заработную плату. Других выплат на зарплатную карту ответчиком в добровольном порядке не осуществлялось. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года и март 2020 года в размере 106111,86 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72087,89 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5775,19 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования. Согласно уточненному исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 91368,05 рублей без НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47542 рублей без НДФЛ; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7932,63 рублей; 100000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании истец Плеханова И.Ю. поддержала уточненное исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Больверк» Панов Д.Ю. в судебном заседании пояснил, что не возражает против взыскания основной суммы задолженности, не оспаривает ее, в связи с трудным финансовым положением просил снизить проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Вопрос об удовлетворении исковых требований оставил на усмотрение суда.

Третьи лица временный конкурсный управляющий ООО «Больверк» Паньшин А.А., и.о. конкурсного управляющего Мамонтов В.Н., представитель Государственной трудовой инспекции Самарской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Плеханова И.Ю. работала в должности помощника юриста в ООО «Больверк» с окладом 11495 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Больверк» и Плехановой И.Ю.. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником.

Согласно расчетному листку ООО «Больверк» на работника Плеханову И.Ю. размер задолженности за период с октября 2019 года по март 2020 года составляет 138910,05 рублей (с учетом удержания НДФЛ), в эту сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск 54645,90 рублей (за вычетом НДФЛ компенсация составит 47542 рубля).

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Самарского судебного района г. Самары Самарской области был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Больверк» в пользу Плехановой И.Ю. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60030 рублей.

Согласно выписке по счету (л.д. 72- 80), представленной Плехановой И.Ю., ДД.ММ.ГГГГ сумма 60030 рублей, взысканная судебным приказом, была перечислена истцу. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена зарплата в сумме 17408,70 рублей.

Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Больверк» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Больверк» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден и.о. конкурсного управляющего ООО «Больверк» Мамонтов В.Н. Судебное заседание по рассмотрению отчета конкурсного управляющего о ходе и результатах проведения процедуры конкурсного производства на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Задолженность ООО «Больверк» перед Плехановой И.Ю. подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что задолженность ответчика перед истцом составляет 138910,05 рублей, из них заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 91368,05 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 47542 рублей.

Так как в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 138910,05 руб. (91368,05 рублей+47542 рублей).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в сумме 7932,63 руб. Расчет компенсации, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом признан верным. Оснований для снижения размера компенсации не установлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит госпошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 4436,85 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Плехановой И.Ю. к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Плехановой И.Ю. задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года и март 2020 года в размере 91368,05 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47542 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7932,63 руб., моральный вред в размере 2 000руб., а всего взыскать 148842,68 руб..

     В остальной части иска о взыскании морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4436,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья