Решение по делу № 2-1169/2014 ~ M-1133/2014 от 05.11.2014

Дело №2-1169/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

18 ноября 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.

При секретаре Морозовой Е.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухиной В.В. к ООО «СМУ-57» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Мухина В.В. обратилась в суд с иском к ООО «СМУ-57» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 03 марта 2014 года была принята на работу в ООО «СМУ-57» на должность заместителя главного бухгалтера. Согласно приказа о приеме на работу, размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. За время работы истцом добросовестно исполнялись трудовые обязанности, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. Приказом от 12.09.2014 года истец была уволена с работы по собственному желанию. В день увольнения выдана трудовая книжка, при этом, расчет в день увольнения произведен не был. За период с 01 апреля 2014 года по 12 сентября 2014 года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, о взыскании которой истец обратилась в суд. Кроме того, истец полагает надлежащим взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГПК РФ. Как полагает истец, действиями ответчика ей причин моральный вред, который ею оценивается в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Мухина В.В. исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО «СМУ-57» генеральный директор Щенин О.В. в судебном заседании исковые требования Мухиной В.В. признал в полном объеме, считает требования законными и обоснованными, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Суд, выслушав стороны, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание признание иска ответчиком, считает, исковые требования Мухиной В.В. подлежащими удовлетворению, при этом руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03 марта 2014 года Мухина В.В. была принята в ООО «СМУ-57» на должность заместителя главного бухгалтера. Данное обстоятельство также подтверждается представленной в материалы дела копией приказа о приеме на работу от 03.03.2014 года.

В соответствии с п. 4 трудового договора размер заработной платы Мухиной В.В. составлял <данные изъяты> в месяц.

Согласно копии трудовой книжки, выданной на имя Мухиной В.В., истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «СМУ-57» в период с 03.03.2014 года по 12.09.2014 года.

В соответствии с приказом №31 от 12.09.2014 года истец уволена из ООО «СМУ-57» по собственному желанию.

Как установлено судом, и не оспаривалось представителем ответчика, в день увольнения Мухиной В.В. выдана трудовая книжка, при этом окончательный расчет с работником не произведен.

В соответствии с представленной в материалы дела копии расчетной ведомости за период работы с 03.03.2014 года по 12.09.2014 года Мухиной В.В. начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Кроме того, истцом представлен расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы, в котором размер заработной платы и период работы, соответствуют данным расчетной ведомости. Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора. Размер задолженности заработной плате – 231052,99 рублей, в судебном заседании представителем ответчика не оспаривался.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Анализируя изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Мухиной В.В. к ООО «СМУ-57» о взыскании задолженности по заработной плате, и взыскать с ООО «СМУ-57» в пользу Мухиной В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 03.03.2014 года по 12.09.2014 года в размере <данные изъяты>.

Одновременно истцом Мухиной В.В. заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент подачи искового заявления – 05.11.2014 года, начисленная истцу заработная плата работодателем не выплачена, суд, с учетом требований ст. 236 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации (пени) представленный истцом, судом проверен, установлено, что произведенный расчет является арифметически неверным.

При расчете денежной компенсации судом учитываются выплаченные Мухиной В.В.: 12.05.2014 года – <данные изъяты>, 02.06.2014 года – <данные изъяты>, 01.07.2014 года – <данные изъяты>, 22.08.2014 года – <данные изъяты>, размер невыплаченной заработной платы, периоды невыплаты, ограниченные днем подачи искового заявления в суд.

Следовательно, расчет денежной компенсации производится судом в следующем порядке:

За апрель 2014 года:

С 21.04.2014 г. по 11.05.2014 г – 20 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 20 дн. = <данные изъяты>

С 13.05.2014 г. по 01.06.2014 г. – 20 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 20 дн. = <данные изъяты>

С 02.06.2014 г. по 30.06.2014 г. – 29 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 29 дн. = <данные изъяты>

С 01.07.2014 г. по 21.08.2014 г. – 52 дня

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 52 дн. = <данные изъяты>

С 22.08.2014 г. по 05.11.2014 г. – 76 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 76 дн. = <данные изъяты>

За май 2014 года:

С 11.06.2014 г. по 05.11.2014 г. – 148 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 148 дн. = <данные изъяты>

За июнь 2014 года:

С 11.07.2014 г. по 05.11.2014 г. – 118 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 118 дн. = <данные изъяты>

За июль 2014 года:

С 12.08.2014 г. по 05.11.2014 г. – 86 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 86 дн. = <данные изъяты>

За август 2014 года:

С 11.09.2014 г. по 05.11.2014 г. – 56 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 56 дн. = <данные изъяты>

За сентябрь 2014 года:

С 12.10.2014 г. по 05.11.2014 г. – 26 дней

<данные изъяты> х 8,25%:300 х 26 дн. = <данные изъяты>

Таким образом, удовлетворяя требования Мухиной В.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «СМУ-57» в пользу Мухиной В.В. указанную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Исковые требования Мухиной В.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд также считает подлежащими удовлетворению, при этом руководствуется следующим.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, а также учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата до настоящего времени суд считает, что на взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 5000 рублей, отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом указанной нормы с ответчика в доход местного бюджета г. Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части исковых требований – <данные изъяты> по имущественному требованию, <данные изъяты> по неимущественному требованию о компенсации морального вреда, т.е. всего <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мухиной В.В. к ООО «СМУ-57» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМУ-57» в пользу Мухиной В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «СМУ-57» в пользу местного бюджета г. Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 21 ноября 2014 года

Судья