Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-802/2015 (2-5297/2014;) ~ М-5400/2014 от 26.12.2014

Дело № 2-802/2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.** 2015 года г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.В..,

при секретаре Лобушкиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова Е.И. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой стаж период работы, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов Е.И. обратился в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) (далее – пенсионный фонд) об обязании включить с **.**. 2014 года в общий трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости период работы с **.**.**** по **.**.**** в И. в качестве В..

В обоснование заявленных требований указано, что на основании обращения Михайлова Е.И. в пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости согласно ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с **.**. 2014 года ему была назначена пенсия по старости.

Однако решением пенсионного фонда от **.** 2014 года истцу отказано в принятии к зачету в общий трудовой стаж для назначения пенсии периода работы с **.**.**** по **.**.**** в И. в качестве В. в связи с тем, что данный период работы документально не подтвержден, а трудовая книжка оформлена по этому периоду неправильно.

Поскольку в спорный период истец действительно работал, а ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может ограничивать пенсионные права, Михайлов Е.И. обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец Михайлов Е.И. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в спорный период работал на И. завода «П.», куда перешли все работники отдела гибких производственных систем П., а в **** году так же все работники были переведены на завод П..

Представитель ответчика Жукова Е.В. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в решении об отказе в принятии к зачету спорного периода работы для назначения трудовой пенсии по старости. Просила в иске отказать., пояснила суду, что в трудовой книжке при записи увольнения истца отсутствует печать, а страница №** повторяется два раза.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В настоящее время пенсионные отношения регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Трудовая пенсия истцу была назначена на основании ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со ст. 19 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости). Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 ныне действующих Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 N 1015, а так же в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, действующих на момент назначения пенсии истцу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек, внесение в них записей возложена на работодателя.

В соответствии с п. 38 указанных Правил, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Установлено, что **.**. 2014 года Михайлов Е.И., **.**.**** года рождения, обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости согласно ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В подтверждение страхового стажа истцом была представлена трудовая книжка /л.д. 8-14/.

Согласно решению Пенсионного фонда от **.**.2014 года Михайлову Е.И. назначена трудовая пенсия по старости с **.**.2014 года, т.е. с момента возникновения право на пенсию в связи с достижением 60-летнего возраста.

Решением УПФ РФ (ГУ) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонного) **.**.2014 года Михайлову Е.И. отказано в принятии к зачету для назначения трудовой пенсии по старости периода работы с **.**.**** по **.**.**** в И. в качестве ведущего инженера -конструктора в связи с тем, что данный период работы документально не подтвержден, а трудовая книжка оформлена по этому периоду неправильно./л.д.5-6/.

Как видно из материалов дела, а именно из трудовой книжки в нее после страницы №** прикреплена степлером страница с аналогичным номером. На предыдущей ** странице имеется запись за №** о том, что **.**.**** Михайлов Е.И. уволен с завода П. в связи с переводом в И., стоит подпись начальника отдела кадров и печать организации. На данной странице заканчиваются страницы трудовой книжки со свободными разделами для внесения записей. На следующей прикрепленной странице с номером ** имеется запись за №** о том, что **.**.**** Михайлов Е.И. принят в И. В. в к. в порядке перевода с П.. Имеется ссылка на приказ. На этой же странице далее следует запись за №** об увольнении Михайлова Е.И. в порядке перевода на П., имеется ссылка на приказ, стоит подпись начальника отдела кадров, однако печать организации отсутствует.

Так же в трудовой книжке истца имеется вкладыш, где запись за №** говорит о приеме истца переводом с И. к. в АО « П.».

Оформление подобным образом ** страницы трудовой книжки не на бланке вкладыша в трудовую книжку записей о приеме и увольнении не соответствует установленному законом порядку оформления и ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").

Согласно архивной справке ГКУ Псковской области «Архив документов по личному составу Псковской области» от **.**.2014 года документы по личному составу И. в архив на хранение не поступали. Однако имеется в Архиве документы с такой же информацией, что и в трудовой книжке истца о его переводе с П. в И.. Так же из архива представлена копия приказа по НПО "П." от **.**.**** о создании государственного инженерно-внедренческого малого предприятия. Являющегося юридическим лицом «И.», отделу кадров приказано оформить увольнение работников гибких производственных систем переводом в И. в случае согласия директора Н. на их прием.

Ненадлежащее оформление работодателем записей в трудовой книжке, в частности, ненадлежащее оформление вкладыша в трудовую книжку, не может огранивать пенсионные права истца. Возможность реализации истцом права на назначение трудовой пенсии по старости в большем размере не может ставиться в зависимость от исполнения третьими лицами своих обязанностей по оформлению трудовой книжки.

В силу положений ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и ранее действующего ФЗ
ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Периоды работы на территории Российской Федерации, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. (п. 37.38 действующих Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 N 1015, и п.п. "а" пункта 2 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555).

Аналогичные нормы содержало и ранее действующее пенсионное законодательство. Так, в соответствии с п. 2.2 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной работе с ним на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Истец зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования с **.**.****, следовательно, его страховой стаж по спорному периоду в силу приведенных положений закона может подтверждаться свидетельскими показаниями.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в И. вместе с истцом в спорный период работали Н. и И., которые подтвердили то, что в спорный период работали вместе с истцом в данном предприятии, переходили все вместе с П., а потом с И. на П.завод. Свидетель И. так же показал о том, что кадровик ненадлежащим образом заполняла трудовые книжки, поскольку работала по привлечению. Он уже неоднократно ходил в суд в качестве свидетеля для дачи показания по этому поводу. Записями в трудовых книжках свидетелей, оформленных надлежащим образом, подтверждается, что они в спорный период работали в И..

Таким образом, совокупность записей в трудовой книжке истца с показаниями свидетелей, позволяет суду прийти к выводу, что Михайлов Е.И. в период с **.**.**** по **.**.**** работал в И..

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта работы Михайлова Е.И в спорный период. В связи с чем, данный период подлежит принятию к зачету в общий трудовой стаж истца с момента назначения пенсии, т.е. с **.**.2014 года. С указанной даты пенсионный фонд обязан произвести перерасчет назначенной истцу пенсии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ **.**. 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.**** ░ ░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.** 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.