Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2016 (2-2511/2015;) ~ М-2313/2015 от 08.10.2015

Дело № 2-247/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2016 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., с участием истца Климова Д.Е., при секретаре Царевой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климов Д.Е. к ОАО «СТХМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Климов Д.Е. обратился в суд с иском к ОАО «СТХМ» (далее – ОАО «СТХМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «СТХМ» в должности инженера по подготовке производства производственно-технического отдела, затем ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера по подготовке производства 2-ой категории производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении расчет с ним произведен не был, ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент подачи иска ответчиком добровольно была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) рублей. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., понесенные по делу судебные расходы в размере (...) руб.

Истец Климов Е.Д. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в заявлении. Истец уточнил свои требования: просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со справкой формы 2-НДФЛ в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (...) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере с учетом уменьшения размера заявленной к взысканию суммы задолженности по заработной плате (...) руб., компенсацию морального вреда вразмере (...) руб., расходы по оплате юридических услуг в размере (...) руб.

Истец также пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена ответчиком, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло причинение ему нравственных страданий.

Представитель ответчика ОАО «СТХМ», надлежащим образом и своевременно (почтовым уведомлением, полученным лично) извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки и их уважительности суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела, своих возражений по иску и доказательств, их подтверждающих, суду не представил.

При указанных обстоятельствах и с согласия истца, суд полагал возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав и изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно материалам дела Климов Д.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «СТХМ» в должности инженера по подготовке производства производственно-технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера по подготовке производства 2 категории в производственно–технический отдел.

ДД.ММ.ГГГГ Климов Д.Е. уволен по собственному желанию.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела, установлено, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет (...) руб., на момент подачи искового заявления указанные денежные средства истцу выплачены не были, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ст. 142 ТК РФ истец не получал, уведомление о погашении задолженности также истцу работодателем не направлялось.

Поскольку ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) руб.

Сумма процентов составляет: (...) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = (...)

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при увольнении расчет не произведен.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе была рассчитывать, что привело к значительному ухудшению материального положения ее семьи, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им на оплату услуг по составлению искового заявления судебных расходов в (...) руб.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг по составлению искового заявления, подлежат удовлетворению.

Несение расходов подтверждено истцом документально, относится к настоящему делу.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (...) руб. – за требование имущественного характера (от суммы (...) руб.), (...) руб. – за требование неимущественного характера, а всего – (...) руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Климов Д.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «СТХМ» в пользу Климов Д.Е. задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления, в размере (...) руб., а всего взыскать (...)

Взыскать с ОАО «СТХМ» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере (...) руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 15 января 2016 года.

Разъяснить ответчику ОАО «Спецтеплохиммонтаж» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Е.В.Черенкова