Решение по делу № 2-4811/2015 от 18.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года                                   г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе

судьи Верховской Е.Н.,

при секретаре Меликян С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4811/15 по иску Николаевой Н. Ю. к ЗАО «Лайнер» Государственному учреждению – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаева Н.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «Лайнер», Государственному учреждению – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за март 2015 года в размере 31631,25 рублей, о взыскании с ЗАО «Лайнер» компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей.                             В обоснование исковых требований указала, что она (истица) работает в ЗАО «Лайнер» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-кассира отдела бухгалтерии. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по уходу за ребенком – ФИО1, рожденным ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по уходу за ребенком – ФИО2, рожденным ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Указала, что ответчик ЗАО «Лайнер» с ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать указанное пособие в связи с признанием его банкротом.

Истец Николаева Н.Ю. просит взыскать с ЗАО «Лайнер» в ее пользу пособие по уходу за ребенком за март 2015 года в размере 31631,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, а в случае невозможности его взыскания с ЗАО «Лайнер» взыскать указанное пособие с Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.                                         

Истец Николаева Н.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.         

Представитель ответчика – ЗАО «Лайнер», в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ч. 4 ГПК РФ.                     Представитель ответчика Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – Кузнецова Н.О – в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку ответственность за выплату пособия по уходу за ребенком возложена на работодателя.        

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:                                            Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Николаева Н.Ю. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Лайнер» в должности бухгалтера-кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № LN-01-25 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д. 13-16).    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у Николаевой Н.Ю. родился ребенок – ФИО1, что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д. 17). Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у Николаевой Н.Ю. родился второй ребенок – ФИО2, что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д. 19).                                Как указывает истица, ДД.ММ.ГГГГ она подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.                

    В судебном заседании установлено, что ответчик ЗАО «Лайнер» осуществлял истице выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на основании заявления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).                                    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.                Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.                 Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.                        В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком        Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.            Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.                    Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).            Таким образом, установив наличие трудовых отношений между истицей и ЗАО «Лайнер», которые не прекращены в настоящее время, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании пособия по уходу за ребенком с ЗАО «Лайнер» за март, апрель 2015 года.    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что между истицей и ЗАО «Лайнер»     было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). Согласно условиям договора, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 42 календарных дней. Также из соглашения следует, что последним рабочим днем работника является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по соглашению сторон за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету пособия за неиспользованный отпуск задолженность ответчика за вышеуказанный период составила 43003,72 рубля (л.д. 7). Данный расчет судом проверен и признан правильным. Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела возражений по данному расчету не представила.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на день обращения истицы в суд с данным исковым заявлением у ответчика образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплат в размере 5160,45 рублей, о чем в материалы дела представлен расчет (л.д.9). Данный расчет судом проверен и признан правильным. Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела возражений по данному расчету не представила.

На основании вышеизложенного суд находит возможным взыскать с ЗАО «Лайнер» в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003,72 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 5160,45 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст.11.2 вышеуказанного закона, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица.

Так, на основании ч.1 ст.13 данного закона, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка.

В соответствии с ч.1 ст.11.1 вышеупомянутого закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Судом установлено, что Николаевой Н.Ю., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В имеющемся в материалах дела расчете пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сумма задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31631,25 рублей, связи с чем, исковые требования в части взыскания пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ЗАО «Лайнер» начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.                                     В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.                        В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.                        Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать с ЗАО «Лайнер» компенсацию морального вреда в пользу Николаевой Н.Ю. в размере 15 000 рублей.        

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 240-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Николаевой Н. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Лайнер» в пользу Николаевой Н. Ю. пособие по уходу за ребенком за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31631,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003,72 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 5160,45 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 94795,42 рублей.

В удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – отказать.

Взыскать с ЗАО «Лайнер» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 3043, 86 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья