Решение по делу № 2-947/2016 ~ М-772/2016 от 12.05.2016

Дело № 2-947/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2016 года г.Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

с участием заместителя прокурора г. Лобня Аверченко В.Г.,

при секретаре Щербаковой Л.П.,

с участием истца И.А.А.,

представителя ответчика В.М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.А.А. к ООО «Лобненский водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.А.А. обратился в суд с иском к ООО «Лобненский Водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 00.00.0000 был принят на работу к ответчику на должность экономиста материально – технического снабжения в соответствии с приказом № от 00.00.0000 и трудовым договором № от указанной даты. В соответствии с приказом № от 00.00.0000 он был переведен на должность начальника отдела материально – технического снабжения и маркетинга (ОМТС и маркетинга) с окладом ... руб. в месяц, о чем с ним 00.00.0000 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору. 00.00.0000 он был уволен по инициативе работодателя по п.7 ст.81 ТК РФ. Решением Лобненского городского суда от 00.00.0000 он восстановлен на работе в должности начальника ОМТС и маркетинга с 00.00.0000 В соответствии с приказом № от 00.00.0000 он уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. 00.00.0000 на основании приказа №ШР из штатного расписания организации была выведена штатная единица начальника ОМТС и маркетинга. Во исполнение решения суда о восстановлении истца на работе в соответствии с приказом № от 00.00.0000 в штатное расписание введена должность начальника ОМТС и маркетинга. Полагает, что ответчик незаконно восстановил его в указанной должности в структурное подразделение АУП, а не в отдел МТС и маркетинга. Он не извещался за два месяца о предстоящем сокращении как начальник отдела. 00.00.0000 в соответствии с приказом № на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку он не исполнил поручение руководства о восстановлении журнала закупок за .... г. Данное поручение он не мог исполнить, поскольку ему был ограничен доступ в бухгалтерию, где находились документы, необходимые для заполнения журнала. Кроме того, ведение журнала закупок его должностной инструкцией не предусмотрено, журнал в организации никогда не велся, обязательность его ведения также не указана в Положении о закупках ООО «Лобненский Водоканал». Свое несогласие с распоряжением директора истец выразил в служебных записках, на которые директор угрожал вынести ему выговор. Также за ним было закреплено рабочее место, которое не подходит для исполнения им должностных обязанностей, в кабинете находились только стул и стол, отсутствовал телефон, интернет и компьютер. Указал, что не был ознакомлен с его переводом на должность начальника ОМТС и маркетинга в структурное подразделение АУП. На основании изложенного просит восстановить его на работе в отдел МТС и маркетинга на должность начальника отдела, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по день вынесения решения, отменить приказ № от 00.00.0000 о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика материальный и моральный ущерб в размере .... руб.

В судебном заседании истец И.А.А. исковые требования поддержал по изложенным основаниям, не оспаривал, что был ознакомлен с приказом о сокращении штата и изменении штатного расписания, а также получил уведомление о сокращении должности начальника ОМТС и маркетинга 00.00.0000 , ему предлагались вакантные должности в ООО «Лобненский Водоканал», однако полагает, что его неправомерно восстановили в должности начальника ОМТС и маркетинга в структурном подразделении АУП, указал, что после восстановления на работе его должностные обязанности не изменились, он выполнял ту же работу, размер заработной платы не изменился. Также указал, что при увольнении ему не была выплачена материальная помощь к отпуску в размере .... руб., ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 00.00.0000 по день увольнения ему не предоставлялся, заявление о выплате материальной помощи к отпуску он не писал.

В судебном заседании представитель ответчика В.М.С. исковые требования не признала, пояснила, что с 00.00.0000 И.А.А. был переведен на должность начальника ОМТС и маркетинга и проработал в указанной должности до 00.00.0000 00.00.0000 во исполнение норм трудового законодательства и исполнения предписания трудовой инспекции с И.А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности и оклада. 00.00.0000 протоколом учредителей было принято решение о проведении организационно – штатных мероприятий в отношении отдела материально – технического снабжения и маркетинга. В соответствии с приказом № от 00.00.0000 из штатного расписания организации исключена должность начальника ОМТС и маркетинга, которую занимал истец. 00.00.0000 И.А.А. был уведомлен о предстоящем сокращении замещаемой им должности, также были направлены уведомления о предстоящем сокращении штата в ГКУ МО «Долгопрудненский центр занятости населения», ГКУ МО «Лобненский центр занятости населения», в профсоюзный комитет ООО «Лобненский Водоканал». 00.00.0000 профсоюзный комитет организации направил мотивированное мнение о предстоящем увольнении И.А.А. в связи с сокращением штата. В течение 2-х месяцев И.А.А. направлялись уведомления об имеющихся у работодателя вакантных должностях, на замещение которых истец не согласился. 00.00.0000 И.А.А. был уволен в связи с сокращением штата, ему была выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Полагает, что порядок увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем был соблюден. Также указала, что приказом № от 00.00.0000 И.А.А. поручено восстановить журнал закупок за .... г., что по мнению работодателя, соответствует квалификации истца, окончившего курсы по организации закупок, установлен срок исполнения поручения – до 00.00.0000 Данное поручение истцом не исполнено, в связи с чем 00.00.0000 И.А.А. высказано замечание, о чем составлен соответствующий акт, с которым истец был ознакомлен. В связи с указанным полагает, что в отношении истца правомерно издан приказ № от 00.00.0000 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Пояснила, что ведение журнала закупок приказом по организации не утверждалось, в организации отсутствует утвержденная в установленном порядке номенклатура нарядов и журналов, в ... г. такой журнал не велся, однако в соответствии с должностными инструкциями истца, он обязан исполнять распоряжения руководства организации, ведение журнала закупок соответствует его квалификации. Также указала, что материальная помощь к отпуску не входит в окончательный расчет при увольнении, оснований для ее выплаты истцу не имелось, поскольку отпуск ему не предоставлялся и от него не поступало заявления о выплате материальной помощи к отпуску. Кроме того, в соответствии с коллективным договором ООО «Лобненский Водоканал» не установлена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь сотрудником, а лишь указано право организации направить прибыль на выплату материальной помощи (л.д.133-137,179-182).

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч.ч.1,2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что на основании трудового договора № от 00.00.0000 И.А.А. работал в ООО «Лобненский Водоканал» в должности экономиста по снабжению в структурном подразделении административно – управленческого персонала (л.д.37-38,39-42,50,113-116,119,138-141).

В соответствии с решением Внеочередного Общего собрания участников ООО «Лобненский Водоканал» от 00.00.0000 с целью повышения качества снабжения и возможности осуществления маркетинга на предприятии с 00.00.0000 в ООО «Лобненский Водоканал» создан отдел материально – технического снабжения и маркетинга, в связи с чем на основании приказа №а от 00.00.0000 , приказа № от 00.00.0000 в штатное расписание организации внесены изменения: выведена 1 штатная единица экономиста по материально – техническому снабжению с окладом ..... руб., введена штатная единица начальника отдела материально – технического снабжения и маркетинга с окладом .... руб. (л.д.183,184,185,186-191).

В соответствии с приказом № от 00.00.0000 И.А.А. переведен на должность начальника отдела материально – технического отдела и маркетинга с 00.00.0000 с окладом .... руб. (л.д.21).

Приказом № от 00.00.0000 И.А.А. был уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (л.д.20,192).

Решением Лобненского городского суда от 00.00.0000 , вступившим в законную силу, увольнение И.А.А. по указанным основаниям признано судом незаконным, И.А.А. восстановлен на работе в должности начальника ОМТС и маркетинга ООО «Лобненский Водоканал», в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (л.д.263-268).

Во исполнение решения Лобненского городского суда от 00.00.0000 в соответствии с приказом № от 00.00.0000 приказ об увольнении И.А.А. № от 00.00.0000 отменен, с 00.00.0000 в штатное расписание добавлена должность начальника ОМТС и маркетинга, И.А.А. допущен к исполнению трудовых обязанностей в указанной должности с 00.00.0000 (л.д.201,202-207). С данным приказом И.А.А. ознакомлен 00.00.0000 , о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Приказом № от 00.00.0000 актуализирована должностная инструкция начальника ОМТС и маркетинга, приказано внести изменения в трудовой договор с И.А.А., заключив с ним дополнительное соглашение, за И.А.А. закреплено рабочее место по адресу: ................, И.А.А. уведомлен о режиме рабочего времени, а также приказано восстановить журнал закупок за период январь – декабрь .... г. в срок не позднее 00.00.0000 14.00 час. (л.д.85). В соответствии с актом от 00.00.0000 , составленным комиссией в составе директора ООО «Лобненский Водоканал», юрисконсульта, специалиста по кадрам, И.А.А. ознакомился с указанным приказом, от подписи об ознакомлении отказался (л.д.86).

00.00.0000 между И.А.А. и ООО «Лобненский Водоканал» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 00.00.0000 о переводе его на должность начальника ОМТС и маркетинга с окладом в размере .... руб. (л.д.36,118,143).

Приказом № от 00.00.0000 в связи с ликвидацией отдела материально – технического снабжения и маркетинга, сокращением и перераспределением функциональных обязанностей работодателем принято решение об исключении из штатного расписания ООО «Лобненский Водоканал» с 00.00.0000 должности начальника ОМТС и маркетинга, создании комиссии для проведения процедуры сокращения штата, подготовки проекта нового штатного расписания, уведомлении сокращаемого работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомлении органов службы занятости, а также выборного органа первичной профсоюзной организации ООО «Лобненский Водоканал» о предстоящим сокращении (л.д.23,104).

Поскольку сокращаемый работник И.А.А. являлся членом профсоюза, 00.00.0000 в профсоюзную организацию ООО «Лобненский Водоканал» направлено уведомление о его сокращении с приложением копии приказа об увольнении и просьбой предоставить мотивированное мнение о правомерности увольнения работника по указанным основаниям (л.д.108).

00.00.0000 в адрес работодателя ООО «Лобненский Водоканал» профсоюзным комитетом направлено мотивированное мнение, согласно которому подтверждена правомерность принятия приказа № от 00.00.0000 о сокращении штата, проект приказа об увольнении И.А.А. в связи с сокращением занимаемой им должности соответствует требованиям, установленным ТК РФ, коллективному договору, иным нормативным актам, в связи с чем считает возможным принятие решения об издании приказа о расторжении трудового договора с И.А.А. (л.д.151,152).

00.00.0000 работодателем также направлены уведомления о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением штата организации в ГКУ МО «Долгопрудненский центр занятости населения», в ГКУ МО «Лобненский центр занятости населения» (л.д.106,107).

О предстоящем увольнении с 00.00.0000 в связи с сокращением занимаемой должности работодатель уведомил И.А.А. 00.00.0000 , что подтверждается подписью истца в уведомлении № (л.д.52,105) и не оспаривалось последним в судебном заседании. В этом же уведомлении И.А.А. предложен список вакантных должностей.

00.00.0000 , 00.00.0000 , 00.00.0000 , 00.00.0000 работодателем И.А.А. вручены списки вакантных должностей в ООО «Лобненский Водоканал» (л.д.153,154,155,156). Истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что он от указанных предложенных вакантных должностей отказался.

В соответствии с приказом № от 00.00.0000 И.А.А. уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.24,157). С приказом об увольнении И.А.А. ознакомлен 00.00.0000 Из пояснений сторон установлено, что окончательный расчет и трудовая книжка выданы истцу в день увольнения.

Штатными расписаниями по состоянию на 00.00.0000 , на 00.00.0000 , на 00.00.0000 , представленными суду, подтверждается сокращение должности начальника ОМТС и маркетинга в ООО «Лобненский Водоканал» (л.д.202-207,239-244,253-258).

Разрешая требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд учитывает, что внесение изменений в штатное расписание и сокращение количества работников предоставлено работодателю, как и право расстановки кадров, в связи с чем суд не может входить в оценку правомерности действий администрации, которые могут совершаться только по ее усмотрению.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч.1 ст.34, ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Суду не представлено каких-либо доказательств в порядке ст. 67 ГПК РФ о том, что фактического сокращения численности и штата не произошло, а увольнение истца по основаниям сокращения штата носило фиктивный характер.

Доводы И.А.А. о том, что его неправомерно восстановили на работе в структурное подразделение аппарат управления, а не в отдел материально – технического снабжения и маркетинга, суд находит несостоятельными, поскольку 00.00.0000 по итогам обсуждения анализа работы отдела материально – технического снабжения и маркетинга ООО «Лобненский Водоканал» за .... г. Внеочередным Общим собранием участников ООО «Лобненский Водоканал» принято решение о признании отдела экономически неэффективным, директору организации поручено провести организационно – штатные мероприятия по расформированию отдела (протокол от 00.00.0000 ) (л.д.100-101,102-103).

Приказом № от 00.00.0000 в связи с производственной необходимостью организации работодателем принято решение о ликвидации отдела материального снабжения и маркетинга с 00.00.0000 , о внесении соответствующих изменений в штатное расписание (л.д.194,195-200). В соответствии с приказом № от 00.00.0000 должность начальника ОМТС и маркетинга выведена из штатного расписания (л.д.193).

В связи с указанными организационно – штатными мероприятиями 00.00.0000 на момент восстановления И.А.А. в должности начальника ОМТС и маркетинга в порядке исполнения решения Лобненского городского суда от 00.00.0000 в штатном расписании ООО «Лобненский Водоканал» отсутствовало структурное подразделение - отдел материально – технического снабжения и маркетинга, в связи с чем на основании приказа № от 00.00.0000 должность начальника ОМТС и маркетинга была введена в штатное расписание в структурное подразделение – аппарат управления (л.д.201,202).

При этом из пояснений сторон и материалов дела установлено, что должностные обязанности, трудовые функции и размер оклада И.А.А. после восстановления его на работе в подразделении аппарат управления не изменились, он исполнял свои должностные обязанности на основании должностной инструкции от 00.00.0000 № (л.д.259-260), о чем также указано в дополнительном соглашении № от 00.00.0000 к трудовому договору (л.д.143).

Предписание Государственной инспекции труда МО № от 00.00.0000 об отмене приказа № от 00.00.0000 о ликвидации отдела ОМТС и маркетинга было выдано с целью восстановления нарушенных трудовых прав другого сотрудника ООО «Лобненский Водоканал» Р.Г.В. (л.д.211-212), а потому правового значения для рассмотрения заявленного спора не имеет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что восстановление И.А.А. на работе в должности начальника ОМТС и маркетинга в структурном подразделении аппарат управления не повлекло нарушение его трудовых прав.

Поскольку ответчиком был соблюден предусмотренный ч.2 ст.180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, работнику были предложены вакантные должности, от перевода на которые последний отказался, работодателем получено мотивированное мнение профсоюзного органа, сокращение должности, занимаемой И.А.А., подтверждено штатным расписанием, издание приказа о сокращении работников относится к компетенции работодателя и суд не вправе входить в обсуждении расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено законно, в связи с чем требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что ему при увольнении не выплачена материальная помощь к отпуску в размере ..... руб. суд находит несостоятельными в силу следующего.

Коллективным договором ООО «Лобненский Водоканал» на .... гг. установлено, что прибыль предприятия может быть направлена, среди прочего, на выплату материальной помощи работникам. Выплаты производятся при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (л.д.261-262).

Из пояснений представителя ответчика установлено, что на момент увольнения И.А.А. размер материальной помощи к отпуску в ООО «Лобненский Водоканал» приказом директора предприятия не установлен.

Из пояснений истца И.А.А. в судебном заседании следует, что в период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи к отпуску он не обращался.

При таких обстоятельствах, поскольку ни локальные нормативные акты работодателя, ни нормы трудового законодательства не предусматривают обязанность работодателя выплатить материальную помощь к отпуску при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата, решение этого вопроса зависит от наличия у общества финансовой возможности и является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом № от 00.00.0000 И.А.А. поручено восстановить журнал закупок ООО «Лобненский Водоканал» за период январь – декабрь 2015 г. в срок не позднее 00.00.0000 14.00 час., отчитаться по итогу выполненного поручения перед директором (л.д.85).

В соответствии с докладной запиской И.А.А. от 00.00.0000 последний не согласен с указанным поручением, поскольку ведение журнала закупок не входит в его должностные обязанности, такой журнал в организации отсутствует и никогда не велся. В Положении о закупках ООО «Лобненский Водоканал» также не установлена обязательность ведения журнала (л.д.87-88).

Согласно акту от 00.00.0000 , составленному комиссией в составе директора организации, юрисконсульта и специалиста по кадрам, 00.00.0000 в 14.10 час. у начальника ОМТС и маркетинга И.А.А. запрошено письменное объяснение по вопросу восстановления журнала закупок за указанный период. Данное поручение не исполнено И.А.А. в установленный срок без уважительной причины, в связи с чем к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение возложенных на него обязанностей (л.д.89).

00.00.0000 И.А.А. подана служебная записка на имя директора ООО «Лобненский Водоканал», в соответствии с которой он не согласен с вынесенным ему замечанием, поскольку ему не была предоставлена возможность ознакомиться с документами, на основании которых подлежит заполнению журнал закупок за 2015 г., кроме того, ведение данного журнала не предусмотрено документами организации и его должностными инструкциями (л.д.90).

Приказом № от 00.00.0000 на И.А.А. за невыполнение распоряжения работодателя наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.166). С приказом И.А.А. ознакомлен 00.00.0000 , выразил свое несогласие с ним.

Согласно разъяснениям п.35 Постановления Пленума ВС РФ от 00.00.0000 № «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из пояснений представителя ответчика усматривается, что форма журнала закупок приказом по организации не утверждалась, журнал ранее не велся, представленный ею журнал на бумажном носителе не прошит, не пронумерован и не скреплен печатью организации.

В материалах дела отсутствуют доказательства ознакомления И.А.А. с формой журнала закупок и правилами его заполнения.

Должностная инструкция от 00.00.0000 №, на основании которой И.А.А. осуществлял свои трудовые обязанности, не содержит обязанности истца вести журнал закупок ООО «Лобненский Водоканал» (л.д.259-260).

Поскольку форма журнала закупок и обязательность его ведения локальными нормативными актами работодателя не утверждены, действующее законодательство также не устанавливает обязательность ведения такого журнала, И.А.А. не был ознакомлен с правилами ведения журнала, его формой, ведение журнала закупок не входит в его должностные обязанности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя ООО «Лобненский Водоканал» отсутствовали установленные законом основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с чем приказ № от 00.00.0000 является незаконным и подлежит отмене.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при наложении на истца дисциплинарного взыскания, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу И.А.А. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., что соразмерно характеру и объему нарушений трудовых прав истца.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Лобня подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме 600 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.А.А. – удовлетворить частично.

Признать незаконным наложение на И.А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания в соответствии приказом № от 00.00.0000 . Отменить приказ № от 00.00.0000 .

Взыскать с ООО «Лобненский Водоканал» в пользу И.А.А. компенсацию морального вреда в размере .... руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Лобненский Водоканал» госпошлину в доход г.о. Лобня в размере ......

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 15 июня 2016 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Озерова Е.Ю.