Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-387/2015 ~ М-322/2015 от 05.05.2015

         Дело № 2-387/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                               15 июня 2015 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.,

с участием представителя истца П.Н., представителя ответчика М.О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикеев А.Н. к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании недополученной заработной платы

установил:

        Истец Бикеев А.Н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Карельский окатыш» (далее - АО «Карельский окатыш») о взыскании надбавки за профессиональное мастерство и классность, указывая в исковом заявлении, что работал в ОАО «Карельский окатыш» в период с 07 декабря 1998 года по 05 марта 2015 года, уволен 05 марта 2015 года в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии с п. 4.5 Регламента установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО «Карельский окатыш» ему выплачивалась надбавка с 01.04.2014 по 31.12.2014.

При увольнении ему стало известно, что не выплачена надбавка за квалификацию за январь, февраль и март 2015 года. В справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице данные денежные средства не отражены, в связи с чем, был существенно уменьшен средний заработок, что повлечет выплату пособия по безработице в меньшем размере. Просит взыскать с ответчика надбавку за профессиональное мастерство и классность за период: январь, февраль, март 2015 года.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

          Представитель истца П.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что истцу присвоен 1 класс водителя, который не отменен, в связи с чем надбавка за классность подлежит выплате за спорный период.

        Представитель ответчика М.О.Ю. иск не признала и поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, пояснив, что Обществом не издавалось какого-либо акта о присвоении истцу 1 класса водителя, надбавка за 1 класс истцу выплачивалась в соответствии с Регламентом и приказом в течение определенного периода, на который была установлена.

       Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Закона) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Закона заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Закона).

В силу ст. 57 Закона обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Закона включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

       В судебном заседании установлено, что истец Бикеев А.Н. работал в ОАО «Карельский окатыш» Управлении автомобильного транспорта (УАТ) автоколонна № бригада № (городские маршруты) в должности водителя в период с 07 декабря 1998 года по 05 марта 2015 года, уволен 05 марта 2015 года в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

      Пунктом 3.2 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 05 мая 2010 года № 387 предусмотрено, что размер заработной платы и иные условия труда могут быть изменены работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

       Регламентом оплаты труда работников ОАО «Карельский окатыш», утвержденным приказом директора филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в г. Костомукша № П/ВНД/КО-10-0086 от 29.10.2010 установлена доплата за квалификацию (профессиональное мастерство и классность) в соответствии с утвержденным Регламентом «О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам ОАО «Карельский окатыш», доплата устанавливается для водителей за фактическое отработанное время на линии в следующих размерах: для водителей 2 класса - 10% тарифной ставки по присвоенному разряду, для водителей 1 класса - 25% тарифной ставки по присвоенному разряду.

Приказом директора филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в г. Костомукша - генерального директора ОАО «Карельский окатыш» № ОРД/КО/П-13-0000926 от 19.03.2013 утвержден и введен в действие Регламент «О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО «Карельский окатыш» и за фактически отработанное время (далее - Регламент).

Согласно Регламенту надбавки за профессиональное мастерство и классность устанавливаются сроком на 1 год и подлежат подтверждению по истечении календарного года (по дате установления). Установление надбавок оформляется распоряжением по структурному подразделению на основании решения квалификационной комиссии, согласуется с профсоюзным комитетом, представляющим интересы большинства работников (пункты 4.6, 4.7).

Надбавка за классность устанавливается водителям при наличии водительского стажа по следующим критериям: первый класс - категория В, С, Д, Е и стаж работы во 2 классе не менее 2 лет (пункт 4.4 Регламента).

Распоряжением УАТ АО «Карельский окатыш» об установлении надбавок за классность от 29.01.2014 № 0148 на период с 01.01.2014 по 31.03.2014 и распоряжением об установлении надбавок за классность от 10.04.2014 № 0615 работникам УАТ (в том числе истцу) была установлена надбавка за классность на период действия Регламента с 01.04.2014 по 31.12.2014 в размере 25%.

Согласно п. 2 Приказа № ОРД/КО/П-13-0000926 от 19.03.2013 действие Регламента о порядке установления надбавок за классность распространяется только на период с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 надбавка за классность выплачена в полном размере.

Регламент о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам ОАО «Карельский окатыш» является локальным нормативным актом, который принят в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ и предусматривал выплату надбавок за классность.

Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с истечением срока его действия.

Поскольку срок действия Регламента о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам ОАО «Карельский окатыш» установлен до 30.11.2014, распоряжением № 0615 от 10.04.2014 надбавка за классность работникам УАТ установлена на период с 01.04.2014 по 31.12.2014, соответственно после 31 декабря 2014 года оснований для применения указанного локального нормативного акта (Регламента) не имелось.

То обстоятельство, что приказом от 30.04.2015 № ОРД/КО/П-15-0000475 срок действия Регламента продлен на период с 01.04.2015 по 31.12.2015 не имеет отношения к рассматриваемому спору, поскольку в период с января по март 2015 года действие Регламента было прекращено, и, следовательно, оснований для выплаты надбавки за классность истцу за указанный период не имеется.

На основании изложенного, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

      В удовлетворении исковых требований Бикеев А.Н. к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья          Софронова И.А.

Мотивировочная часть решения изготовлена 20 июня 2015 года.