Решение по делу № 2-5270/2015 ~ М-3408/2015 от 29.05.2015

№ 2-5270/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                         03 июля 2015 года

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием представителя процессуального истца Глуховой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Бойко Л.А. к Муниципальному предприятию <адрес> «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Бойко Л.А. к МП <адрес> «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя сои требования следующим.

<адрес> по коллективному обращению работников проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МП <адрес> «Ритуальные услуги», в ходе которой установлено, что заработная плата начисляется в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства. При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) заработная плата работника не может составлять менее установленного минимального размера оплаты труда (5 965 руб.) с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки. На основании № Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности устанавливается в размере 6692 руб. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Бойко Л.А. работает в МП <адрес> «Ритуальные услуги» в должности уборщика производственных и служебных помещений (вспомогательный персонал) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад уборщика производственных и служебных помещений без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет 5241,60 руб. в месяц, что менее установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно расчетному листку за январь 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18 409,11руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 19422,95 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за январь 2015 года составила 1013,84 руб., исходя из расчета: 19422,95-18409,11.

Согласно расчетному листку за февраль 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18523,32 руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 19473,80 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за февраль 2015 года составила 950,48 руб., исходя из расчета: 19473,80-18523,32.

Согласно расчетному листку за март 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 19183,54 руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 20134,02 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за март 2015 года составила 950,48 руб., исходя из расчета: 20134,02-19183,54.

Согласно расчетному листку за апрель 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 15661,18 руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 16392,32 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за апрель 2015 года составила 731,14 руб., исходя из расчета: 16392,32-15661,18.

Таким образом, недоначисленная заработная плата работнику Бойко Л.А. за январь - апрель 2015 года составляет 3645,93 руб., исходя из расчета: 1013,84+950,48+950,48+731,14.

Просит взыскать с МП <адрес> «Ритуальные услуги» в пользу Бойко Л.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь- апрель 2015 года в размере 3645,93 руб..

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Глухова К.В. требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец, представитель ответчика МП <адрес> «Ритуальные услуги», представитель третьего лица - Департамента городского хозяйства администрации <адрес> в зал суда не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 руб. в месяц.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МП <адрес> «Ритуальные услуги» в должности уборщика производственных и служебных помещений (вспомогательный персонал) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании № Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности устанавливается в размере 6692 руб. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

На основании штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад уборщика производственных и служебных помещений без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет 5241,60 руб. в месяц, что менее установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно расчетному листку за январь 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18 409,11руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 19422,95 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за январь 2015 года составила 1013,84 руб., исходя из расчета: 19422,95-18409,11.

Согласно расчетному листку за февраль 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18523,32 руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 19473,80 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за февраль 2015 года составила 950,48 руб., исходя из расчета: 19473,80-18523,32.

Согласно расчетному листку за март 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 19183,54 руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 20134,02 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за март 2015 года составила 950,48 руб., исходя из расчета: 20134,02-19183,54.

Согласно расчетному листку за апрель 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 15661,18 руб., из расчета оклада в размере 5241,60 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5568 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 16392,32 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за апрель 2015 года составила 731,14 руб., исходя из расчета: 16392,32-15661,18.

Таким образом, недоначисленная заработная плата работнику Бойко Л.А. за январь - апрель 2015 года составляет 3645,93 руб., исходя из расчета: 1013,84+950,48+950,48+731,14.

В силу изложенного, суд удовлетворяет требования прокурора и взыскивает с ответчика в пользу Бойко Л.А. недоначисленную заработную плату в размере 3645,93 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования <адрес> в интересах Бойко Л.А. удовлетворить.

       Взыскать с Муниципального предприятия <адрес> «Ритуальные услуги» в пользу Бойко Л.А. задолженность по заработной плате в размере 3645 (три тысячи шестьсот сорок пять) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий                                 /подпись/                           Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий                                                                             Шабалина Н.В.