Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5634/2018 ~ М-4783/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-5634/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года                                                                       г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Саркисовой Е.В.

при секретаре                                                  Кулевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Вячеслава Степановича к ООО «ТК Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фролов В.С. обратился в суд с иском к ООО «ТК Сервис», просит взыскать с ООО «ТК Сервис» 180 000 руб., составляющих задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.01.2017 г. по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В обоснование исковых требований Фролов В.С. указал, что согласно трудовому договору № и записям в трудовой книжке № он в период с 01.09.2014 г. по 19.03.2018 г. работал на предприятии ООО «ТК Сервис» в должности ...... 19.03.2018 г. истец уволился из ООО «ТК Сервис». За период с 01.01.2017 г. по 19.03.2018 г. Фролову В.С. не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 180 000 руб. Таким образом, ответчик как работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец Фролов В.С.в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТК Сервис» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, к извещению которого судом принимались надлежащие меры.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2014 г. между ООО «ТК Сервис» и Фроловым В.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Фролов В.С. принят на работу в ООО «ТК Сервис» на должность ..... в структурное подразделение ИТС – служба главного энергетика, с должностным окладом 20 000 руб. в месяц (л.д.8-9).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом ООО «ТК Сервис» от 19.03.2018 г. Фролов В.С. уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.7).

В соответствии со справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год от 19.03.2018 г. общая сумма дохода Фролова В.С. за 2017 год составила 180 000 руб. (л.д.10).

В соответствии со справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год от 19.03.2018 г. доход Фролова В.С. за 2018 год отсутствует (л.д.11).

До настоящего времени расчет с Фроловым В.С. не произведен, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Доказательств обратному суду предоставлено не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 06.09.2018 г. составляет 62 166,35 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Фролова В.С. основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова Вячеслава Степановича к ООО «ТК Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК Сервис» в пользу Фролова Вячеслава Степановича задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 01.01.2017 года по 06.09.2018 года в размере 62 166 руб. 35 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб., а всего взыскать 247 166 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                              Е.В. Саркисова