Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2736/2014 ~ М-1575/2014 от 25.03.2014

Гражданское дело № 2- 2736/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

23 апреля 2014 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре Уразаевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УПТК-КЭ» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением,

у с т а н о в и л :

Истец Степанов А.В. обратился в суд с иском ООО «УПТК-КЭ» и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «УПТК-КЭ» задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «УПТК-КЭ» до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения ООО «УПТК-КЭ» не выплатило ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление.

Представитель ответчика - ООО «УПТК-КЭ» Бачурин Ю.В. в судебном заседании исковые требования Степанова А.В. признал в полном объеме.

В судебном заседании судом ответчику были разъяснены последствия признания иска предусмотренные ст.39 ст.173 ГПК

Выслушав объяснением сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Степанов А.В. ДД.ММ.ГГГГ была уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.№).

В настоящее время истец не трудоустроен.

Среднемесячная заработная плата Степанова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. (л.д.№).

Учитывая, что представитель ответчика полностью признал исковые требования истца, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования Степанова А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск Степанова А. В. к ООО «УПТК-КЭ» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПТК-КЭ» в пользу Степанова А. В. выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность ООО «УПТК -КЭ»в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: