Решение по делу № 33-96/2020 от 13.12.2019

33-3535/2019 № 2-303/2019

                                УИД 62RS0017-01-2019-000431-89

судья Говорухин А.Ю.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

                                        г.Рязань

15 января 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Насоновой В.Н.,

судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,

при помощнике судьи Павленко О.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Левиной Натальи Анатольевны на решение Пронского районного суда Рязанской области от 28 октября 2019 года, которым постановлено:

Отказать в удовлетворении исковых требований Якушевой Людмилы Ивановны, Любцовой Ирины Евгеньевны, Павлова Александра Ивановича, Левиной Натальи Анатольевны к Открытому акционерному обществу «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Левиной Н.А. и Якушевой Л.И., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ОАО "НППЖТ" – Прокофьева Г.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Якушева Л.И., Любцова И.Е., Павлов А.И., Левина Н.А., Ефремов С.В. обратились в суд с исками к ОАО «НППЖТ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда, которые объединены судом в одно производство определением суда от 23 августа 2019г.

В обоснование иска истцы указали, что между каждым из них был заключен трудовой договор с ООО «НППЖТ»:

- 17.02.2004 года между Якушевой Л.И. и ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности дежурного по разъезду; дополнительным соглашением № от 03.12.2007 года к вышеназванному трудовому договору с 10.12.2007 года переведена на должность дежурного станционного поста централизации; дополнительным соглашением № от 13.04.2018 года с 01.04.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 19183 руб. 00 коп.;

- 08.10.2007 года между Любцовой И.Е. и ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности сигналиста второго разряда; дополнительным соглашением № от 25.03.2011 года к вышеназванному трудовому договору с 26.03.2011 года переведена на должность дежурного по разъезду; дополнительным соглашением № от 13.04.2018 года с 01.04.2019 года истцу установлен должностной оклад в размере 16854 руб. 00 коп.;

- 17.02.2004 года между Павловым А.И. и ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах ТО 4 разряда; дополнительным соглашением № от 13.04.2018 года с 01.04.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 15498 руб. 00 коп.;

- 05.10.2010 года между Ефремовым С.В. и ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу составителем поездов 5 разряда; дополнительным соглашением № 386/14 от 29.08.2014 года истец с 30.08.2014 года переведен на должность помощника машиниста тепловоза, дополнительным соглашением № 222/18 от 13.04.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 14577 руб.00 коп.;

- 25.02.2004 года между Левиной Н.А. и ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности сигналиста 3 разряда; дополнительным соглашением № от 21.06.2014 года к вышеназванному трудовому договору с 21.06.2014 года переведена на должность дежурного по железнодорожной станции; дополнительным соглашением № от 13.04.2018 года с 01.04.2019 года истцу установлен должностной оклад в размере 22761 руб. 00 коп.

Согласно п.2 статьи 4 трудовых договоров, заключенных с истцами Якушевой Л.И., Любцовой И.Е., Павловым А.И., Левиной Н.А., Ефремову С.В. работникам дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждения за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденным корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия или вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.

Пунктом 4.2. Коллективного договора между коллективом и администрацией Открытого акционерного общества «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» на 2018 г. (далее - Коллективный договор) установлено, что размер средств, направляемых на премирование, доплаты надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положениями «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» за основные результаты хозяйственной деятельности» (приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Приложением № к Коллективному договору - Положением «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» выплата премии менее 40 % работникам ОАО «НППЖТ» может быть произведена лишь в связи с депремированием работника, при наличии к тому оснований, перечисленных в Приложении 2 к Положению «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ».

Вместе с тем, истцам за сентябрь и октябрь 2018г. была выплачена премия в размере 0,1 % от должностного оклада, с учетом доплат; за ноябрь и декабрь 2018г. в размере 1 % от должностного оклада, с учетом доплат, согласно Коллективному договору на 2018 год.

Данный факт подтверждается расчетными листками за период сентябрь - декабрь 2018г. и письмом Рязанской транспортной прокуратуры от 25.01.2019г. №, которой была проведена внеплановая выездная проверка по обращению Рязанского областного союза организаций профсоюзов в том числе по факту неполной выплаты премии работникам ОАО «НППЖТ» за период сентябрь - декабрь 2018г. По выявленным нарушениям трудового законодательства внесено представление генеральному директору ОАО «НППЖТ». В отношении ОАО «НППЖТ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Представление до настоящего времени не исполнено.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетным листкам, за период с 01.09.2018г. по 31.12.2018г. истцам не начислена и не выплачена премия в следующих размерах:

- истцу Якушевой Л.И. - 34 668,00 рублей;

- истцу Любцовой И.Е. - 28 343,37 рублей;

- истцу Павлову А.И. - 24 455,84 рублей;

-истцу Ефремову С.В. – 19780 руб. 95 коп.;

- истцу Левиной Н.А. - 40 952,62 рублей.

Поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил положенную премию, истцы расстраиваются и переживают, испытывают волнение, беспокойство, нравственные страдания, в связи с чем оценивают причиненный им моральный вред в размере 5 000 руб. в отношении каждого из истцов.

По указанным основаниям истцы просили взыскать с открытого акционерного общества «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» задолженность по заработной плате в виде премии за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года в пользу: Якушевой Л.И. - в размере 34 668 рублей; Любцовой И.Е. - в размере 28 343 рублей 37 копеек; Павлова А.И. - в размере 24 455 рублей 84 копеек; Ефремову С.В. – 19780 рублей 95 копеек; Левиной Н.А. - в размере 40 952 рублей 62 копеек, а также в качестве компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в виде премии в пользу каждого по 5 000 рублей.

Определением суда от 1 октября 2019г. производство по делу в части исковых требований Ефремова С.В. к ОАО "НППЖТ" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда в связи с отказом истца от исковых требований прекращено.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Левина Н.А. просит решение отменить и принять новое решение о выплате ей премии, ссылаясь на незаконность выводов суда, поскольку спорная премия является частью заработной платы работника, входит в систему оплаты труда, кроме того, судом не учтено, что приказом от 30..2018г. №В64аЛС-К определенной категории работников выплачена премия, что свидетельствует о факте дискриминации.

В апелляционной жалобе Якушевой Л.И. также ставится вопрос об отмене решения суда по тем же основаниям.

Представителем ответчика ОАО "НППЖТ" поданы письменные возражения на апелляционные жалобы, в которых содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, а апелляционных жалоб – без удовлетворения со ссылкой на законность и обоснованность обжалуемого решения суда.

В суд апелляционной инстанции не явились истцы Любцова И.Е., Павлов А.И., о слушании дела извещены, о причинах неявки не сообщили. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

В соответствии с требованиями ч.1 и ч.2 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, а в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Решение районного суда обжалуется только в части исковых требований Якушевой Л.И. и Левиной Н.А., в связи с чем является предметом проверки суда апелляционной инстанции только в указанной части.

Обсудив доводы апелляционных жалоб Якушевой Л.И. и Левиной Н.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения в обжалуемой части.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что указанные истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО "НППЖТ".

Истец Якушева Л.И. работает с 17.02.2004 года, в должности дежурного станционного поста централизации – с 10.12.2007г. с установленным окладом в размере 19 183 рублей, истец Левина Н.А. - с 25.02.2004 года, в должности дежурного по железнодорожной станции – с 21.06.2014г. с установленным окладом в размере 22 761 рубля.

С января по август 2018г. им выплачивалась ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада.

В сентябре, октябре 2018г. генеральным директором были изданы приказы от 28 сентября 2018г. № и от 31 октября 2018г. № о неначислении ежемесячной премии в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", в связи с невыполнением производственных показателей ОАО "НППЖТ" за сентябрь месяц 2018г., отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 9 месяцев текущего года.

23 ноября 2018г. на основании предписания Государственной инспекции труда в Рязанской области генеральным директором общества был издан приказ № об отмене приказов № от 28.09.2018г. и № от 31.10.2018г. и о выплате премии всему персоналу предприятия за сентябрь и октябрь месяцы 2018г. всему персоналу предприятия в размере 0,1% от должностных окладов, начислении и выплате денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

30 ноября 2018г. был издан приказ № в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", в связи с невыполнением производственных показателей ОАО "НППЖТ" за ноябрь месяц 2018г., отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 11 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст.133 Трудового кодекса РФ, о выплате премии за ноябрь месяц 2018г. всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.

29 декабря 2018г. был издан аналогичный приказ № о премии за декабрь в размере 1% от должностных окладов в связи с отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 12 месяцев текущего года.

На основании указанных приказов истцам были выплачены ежемесячные премии:

Якушевой Л.И.: за сентябрь 2018 года в размере 22 рублей 25 копеек, за октябрь 2018 года в размере 21 рубля 85 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 221 рубля 06 копеек, за декабрь 2018 года в размере 216 рублей 64 копеек;

Левиной Н.А.: за сентябрь 2018 года в размере 25 рублей 95 копеек, за октябрь 2018 года в размере 25 рублей 93 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 262 рублей 29 копеек, за декабрь 2018 года в размере 257 рублей 05 копеек.

Кроме того, из представленной представителем ответчика в материалы дела бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «НППЖТ» следует, что за период с 01.01.2018 года по 30.09.2018 года убыток ОАО «НППЖТ» составил 13 014 000 рублей (т.1 л.д.211-212), а за период январь – декабрь 2018 года убыток ОАО «НППЖТ» составил 13 969 000 рублей (т.2 л.д.71, 85-88).

Разрешая исковые требования истцов о взыскании ежемесячной премии в размере 40% от должностного оклада, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что заявленная истцами ко взысканию премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия ее выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Поскольку в ОАО "НППЖТ" производственные показатели не были выполнены, по экономическим результатам финансово-хозяйственной деятельности отсутствовала прибыль, а имелись убытки, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований истцов. При этом, суд не принял во внимание довод истцов о том, что в ноябре 2018 года часть работников ОАО «НППЖТ» были поощрены работодателем в значительном размере (т.1 л.д.189-192), поскольку приказом ответчика были разово поощрены работники, участвующие в ремонтных работах по конкретному договору с ПАО «ОГК-2» - Рязанская ГРЭС, в связи с выполнением повышенного объема работ.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции правильными в связи со следующим.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как правильно указал суд первой инстанции, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из статьи 4 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в установленном размере (п.1). Пунктом 2 данной статьи с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, предусматривается, что работнику выплачивается премия и вознаграждения в соответствии с Положениями действующими у работодателя.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцам выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора между коллективом и администрацией Открытого акционерного общества "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" на 2018г. оплата труда работников ОАО "НППЖТ" осуществляется в соответствии с Положением "Об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" (приложение № 2 к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

В силу п.4.2 Коллективного договора размер средств, направляемых на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положениями "О материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" за основные результаты хозяйственной деятельности" (приложение № 3 к настоящему коллективному договору), "О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО "НППЖТ" (приложение № 4 к настоящему коллективному договору), "О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "НППЖТ" (приложение № 5 к настоящему коллективному договору), утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "НППЖТ", утвержденным 01.01.2018г., система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, конкретные размеры окладов, а так же условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий (п.2.1).

В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" в ОАО "НППЖТ" используется повременная форма оплаты труда, при которой в качестве основного показателя учета результатов труда выступает отработанное рабочее время.

В силу п.2.3 указанного Положения в ОАО "НППЖТ" применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату должностного оклада (с учетом фактически отработанного времени) и премии за выполнение условий и показателей премирования.

Согласно п.2.4 данного Положения каждой категории работников установлен месячный оклад. Оклады представляют собой выраженные в денежной форме абсолютные размеры оплаты труда различных категорий работников за месяц, и различаются в зависимости от сложности выполняемых работ (квалификационного уровня должности).

Пунктом 2.7 Положения об оплате труда установлено, что ФОТ формируется исходя из утвержденного в установленном порядке штатного расписания с учетом премий, надбавок и доплат.

Размер ФОТ может быть увеличен по фактическим результатам финансово-хозяйственной деятельности ОАО "НППЖТ" за расчетный период за счет:

- дополнительной прибыли, полученной от оказания сверхплановых услуг;

- суммы экономии, полученной в результате снижения расхода материально-технических ресурсов против норматива;

- прибыли от предоставленных работ и услуг (п.2.8 Положения об оплате труда).

Основными условиями для начисления дополнительного ФОТ являются:

- реализация сверхплановой продукции;

- экономия МТР против норматива (п2.9 Положения об оплате труда).

В соответствии с п.2.10 Положения об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; источник финансирования.

Согласно разделу 3 Положения "Премирование за результаты труда" премирование работников ОАО производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала.

Затраты относятся на себестоимость работ и услуг, прибыль и др. источники:

ежемесячное вознаграждение за выслугу лет,

вознаграждение по итогам работы за год,

текущее премирование за выполнение условий и показателей премирования.
    Как следует из п.1.1 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", утвержденного 01.01.2018г. данное положение вводится в целях усиления заинтересованности работников в достижении высоких результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Главным критерием оценки деятельности персонала и материального стимулирования его труда является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученную работу, экономное расходование материальных ресурсов и получение максимальной прибыли (п.1.2 Положения о материальном стимулировании).

Согласно п.2.1 данного Положения премирование работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда за конкретные показатели, при выполнении основных условий премирования.

В силу п.2.2 указанного Положения основанием для начисления ежемесячной премии является приказ Генерального директора.

В последний день отчетного месяца для формирования приказа о премировании проводится заседание комиссии по рассмотрению выполнения условий и показателей премирования за отчетный период. Первый заместитель генерального директора – главный инженер предоставляет на заседание комиссии документы (Справки) о выполнении условий и показателей премирования персоналом за отчетный период (п.2.3 Положения о материальном стимулировании).

В силу п.2.4 Положения о материальном стимулировании основным условием премирования является отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками по основным видам деятельности, определенным Уставом ОАО "НППЖТ".

Согласно п.2.5 Положения о материальном стимулировании конкретные показатели премирования установлены Приложением 1 к данному Положению.

В соответствии с п.2.6 Положения о материальном стимулировании при невыполнении хотя бы одного из условий премирования в целом по предприятию, премия за отчетный период по приказу директора может не выплачиваться.

При не выполнении показателей премирования, премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение.

В соответствии с п.2.8 Положения о материальном стимулировании руководитель предприятия имеет право лишить премии полностью или частично работника за нарушение производственной и трудовой дисциплины.

За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения и за прогула, нарушителю дисциплины премия не выплачивается.

Перечень нарушений определен в Приложении 2 к настоящему положению.

Согласно п.2.9 Положения о материальном стимулировании лишение или снижение премии оформляется приказом по предприятию.

В силу п.2.13 указанного Положения по решению руководителя, при наличии прибыли, за достижение высоких производственных показателей дополнительно начисляется разовая премия в размере должностных окладов списочному составу работников.

Согласно Приложению № "Показатели премирования для работников ОАО "НППЖТ" показателями премирования дежурного по железнодорожной станции являются: 1) отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств договоров подрядов в размере 20% от должностного оклада, 2) отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурным по ж.д. станции при выполнении им должностных обязанностей – в размере 20% от должностного оклада; а для дежурного станционного поста централизации: 1) выполнение договорных обязательств предприятия по перевозке грузов ж.д. транспортом за отчетный период – в размере 20% от должностного оклада, 2) отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурным по ж.д. станции при выполнении им должностных обязанностей – в размере 20% от должностного оклада.

Из анализа указанных норм локальных актов ответчика следует, что ежемесячная премия по результатам работы в ОАО "НППЖТ" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ".

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Из анализа п.п.2.1-2.9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" следует, что выплата премии зависит от выполнения основного условия премирования – выполнение договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками, то есть от результата работы ОАО "НППЖТ" и производится на основании приказа генерального директора общества. При невыполнении этого условия премирования в целом по предприятию, премия может не выплачиваться. Если работа общества является успешной и договорные обязательства по договорам подряда, заключенным с заказчиками выполнены, то размер премии каждого из работников определяется в зависимости от соблюдения каждым из работников конкретных показателей, приведенных в Приложении, при несоблюдении которых работник может быть лишен премии полностью или частично.

Согласно договору возмездного оказания услуг № от 6 марта 2018г., заключенного между ПАО "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" ПАО "ОГК-2" (заказчик) и ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" (перевозчик), общества договорились об осуществлении перевозки грузов железнодорожным транспортом со станции Вослебово Московской железной дороги до станции "Рязанская ГРЭС" со сроком оказания услуг с 01.01.2018г. по 31.12.2020г. Сторонами указанного договора были согласованы ориентировочные объемы перевозки грузов и их стоимость. Объем перевозимого груза в 20418г. должен был составить 1 793 657 тонн.

В деле имеется переписка между генеральным директором ОАО "НППЖТ" и директором филиала ПАО "ОГК-2" – Рязанская ГРЭС по вопросу сокращения объема перевозимого груза ж/д транспортом со стороны филиала ПАО "ОГК-2" Рязанская ГРЭС, приводимого к невыполнению показателей Бизнес-плана предприятия – ОАО "НППЖТ", получения убытка предприятием в связи с тем, что цена перевозки 1т груза была рассчитана с учетом договорного объема перевозок, и фактически не покрывает фактические затраты на перевозку сокращенного объема груза, которые являются не рентабельными для ОАО "НППЖТ" (л.д.198-210 т.1).

Общий тоннаж перевезенных грузов обществом за 12 месяцев 2018г. составил 969791,690 тонн.

Как следует из бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" в 2018 году производственная деятельность общества являлась убыточной. Убытки общества за указанный год составили 13 969 тыс. руб. Согласно аудиторскому заключению независимого аудитора - аудиторской организации АО "БДО Юникон" от 22 февраля 2019г. бухгалтерская (финансовая) отчетность общества отражает достоверно во всех существующих аспектах финансовое положение ОАО "НППЖТ" по состоянию на 31 декабря 2018г., а также его финансовые результаты и движение денежных средств за 2018г. (л.д.82-129 т.2).

Принимая во внимание, что основное условие для выплаты ежемесячной премии – выполнение в полном объеме договоров подряда, заключенных с заказчиками, выполнено не было ни в сентябре, ни в октябре, ни в ноябре, ни в декабре месяце 2018г., оснований для взыскания ежемесячной премии за эти месяцы в полном объеме у суда первой инстанции не имелось.

Доводы апелляционных жалоб Левиной Н.А. и Якушевой Л.И., в основном, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции о том, что премия не является гарантированной частью заработной платы и условий для ее выплаты в полном объеме за спорные месяцы у работодателя не имелось. Указанные доводы являются не состоятельными и основаны на ошибочном толковании положений трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Ссылка апелляторов на неисследование судом допустимых доказательств, подтверждающих отрицательные итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия, является не состоятельной, поскольку в материалах дела имеются и судом исследовались: бухгалтерская (финансовая) отчетность ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" за 2018 год, полученная налоговым органом, о чем имеется извещение о получении и приеме (л.д.66-80 т.2), аудиторское заключение независимого эксперта по указанной отчетности (л.д.81-130 т.2), копия протокола годового общего собрания акционеров ОАО "НППЖТ", утвердившего годовой отчет общества с убытками (л.д.35-38 т.3).

Другой довод апелляторов о премировании определенной категории работников на основании приказа от 30.11.2018г. № В64аЛС-К не может служить поводом к отмене обжалуемого решения суда. Как правильно указал районный суд в своем решении, приказ о поощрении № от 30.11.2018г. свидетельствует о выплате не ежемесячной, а разовой премии (предусмотренной п.2.13 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ"), была выплачена не в связи с осуществлением основной деятельности предприятия по перевозке грузов железнодорожным транспортом, а в связи с успешным выполнением работ по ремонту пути необщего пользования филиала ПАО "ОГК-2" – Рязанская ГРЭС по договору подряда на выполнение ремонтных работ от 20.11.2018г. №. Факт выплаты разовой премии работникам, успешно выполнившим конкретный договор подряда по ремонту, не свидетельствует о дискриминации истцов, поскольку истцы по своему характеру работы не имеют отношения к ремонту пути по указанному договору подряда от 20.11.2018г., а ежемесячная премия за спорные периоды была выплачена всем работникам предприятия в одинаковом размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Пронского районного суда Рязанской области от 28 октября 2019 года в обжалуемой части оставить без изменения, а апелляционные жалобы Левиной Натальи Анатольевны и Якушевой Людмилы Ивановны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи