Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-844/2019 ~ М-877/2019 от 05.07.2019

Дело № 2-844/2019 (10RS0016-01-2019-001092-41)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года                                                                                          город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Шленской А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бузмакова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и инвестиции» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

    Бузмаков А.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 12.02.2019 по 10.06.2019 он работал у ответчика. За период с 05.05.2019 по 04.07.2019 ему была задержана выплата заработная плата, 10.06.2019 при увольнении заработная плата не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <...> руб., компенсацию отпуска за 8 дней – <...> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

    В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, пояснив, что заработная плата фактически была выплачена, но с нарушением срока, истец просит: взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.05.2019 по 04.07.2019 в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 16 дней в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец не явился, извещен о слушании дела. в предыдущем судебном заседании пояснил, что с 12.02.2019 работал у ответчика, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц с 1 по 5 число. За февраль, март, апрель 2019 года заработная плата выплачена в срок. За май 2019 года зарплату получал частями: 23.06.2019 – <...> руб., 30.06.2019 – <...> руб., 01.07.2019 – <...> руб., 04.07.2019 – <...> руб., за июнь зарплату в размере <...> руб. получил 10.07.2019. 10.06.2019 он уволился по собственному желанию. Работал ежедневно с 8 до 20 часов, иногда мог позволить один выходной с разрешения начальства. Моральный вред обосновывает постоянными переживаниями в связи с невыплатой заработной платы и возникающими в связи с этим конфликтами с работодателем и в семье.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Возражений по иску не представлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

12.02.2019 между истцом и ООО «Строительство и инвестиции» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Бузмаков А.А. был принят на временную работу на время выполнения работы на территории Сегежского ЦБК, расположенного по адресу: <...>. Работа должна быть выполнена не позднее 2 месяцев с начала действия договора – с 12.02.2019.

Со дня его подписания, т.е. с 12.02.2019, трудовой договор вступил в законную силу. Исходя из изложенного, срок действия договора – по 12.04.2019.

Пункт 1.8 заключенного между сторонами трудового договора гласит, что действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, если не будет выполнена работа, если после выполнения работы работник продолжает выполнять работы по данной специальности и квалификации.

Из показаний свидетеля К следует, что Бузмаков А.А. и он работали у ответчика, он резчиком, Бузмаков А.А. – его помощником. Приходили и уходили с работы вместе. 10.06.2019 они уволились, так как работодатель прекратил выплату заработка. Режим работы был различный, иногда работали по 11 часов в день с учетом часа на обед, в последние месяцы работали меньше, даже чем предусмотрено договором, так как начались задержки по оплате труда. Один день в неделю был выходной, в основном, это было воскресенье. Истцу зарплата была выплачена частями, он заработную плату за май-июнь не получил.

Из пояснений истца, свидетеля К и представленных АО «Сегежский ЦБК» данных (письмо от 24.09.2019 № 40-4280, письмо от 13.09.2019 № 40/4138) следует, что по окончании срока действия трудового договора Бузмаков А.А. продолжил работу в ООО «Строительство и инвестиции», осуществлял трудовую деятельность в данной организации по 10.06.2019, таким образом, заключенный 11.02.2019 трудовой договор приобрел статус бессрочного.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.05.2019 по 04.07.2019 в размере 100 000 рублей.

Суд направлял в адрес ответчика запрос о количестве отработанного истцом времени, о размере начисленной и выплаченной заработной платы, ответ на который не поступил.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации, суд исходит из показаний свидетеля, пояснений истца, которые стороной ответчика не опровергнуты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.06.2019 (день, следующей за датой увольнения, дата выплаты зарплаты за май в соответствии с трудовым договором– до 15.06.2019) по 04.07.2019 (дата определена истцом) в размере <...> руб. согласно расчету:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

Истец работал у ответчика с 12.02.2019 по 10.06.2019, таким образом, компенсация отпуска должна быть выплачена за 14 дней.

При расчете среднего дневного заработка для расчета компенсации суд исходит из условий трудового договора – 181 руб./час, шестидневная рабочая неделя, определив в соответствии с производственным календарем на 2019 год количество отработанного времени за февраль-апрель 2019 года 433 часа (февраль 93 часа, март – 167 часов, апрель 173 часа) и размер заработной платы – <...> (<...>); при определении размера заработной платы за май-июнь 2019 года суд исходит из указанных истцом сумм – <...> рублей.

<...>

<...>

<...>

<...>

     Указанная задолженность ответчиком на дату вынесения решения не погашена, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

    В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 994 (694+300) руб..

Руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Бузмакова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и инвестиции» в пользу Бузмакова А.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 11.06.2019 по 04.07.2019 в размере <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12.02.2019 по 10.06.2019 в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и инвестиции» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 994 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    А.В. Тугорева