Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7243/2021 ~ М-6948/2021 от 05.08.2021

72RS0014-01-2021-012318-65

№2-7243/2021

01 сентября 2021 года

город Тюмень

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

секретаря судебного заседания Фаизовой Д.Д., –

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского административного округа города Тюмени, действующего в интересах Степанцова Виктора Захаровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа города Тюмени обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «НЧОП «Страж»).

Требования мотивированы тем, что:

В прокуратуру округа поступило коллективное обращение работников Общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в связи с невыплатой заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ранее по обращению работников ООО «НЧОП «Страж» ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 проведена проверка Государственной инспекцией труда в Тюменской области.

Из письма Государственной инспекцией труда в Тюменской области от 17.03.2021, в том числе в адрес Степанцова В.З. усматривается, что:

Степанцов В.З. в период времени с 01.01.2021 по 28.02.2021 работал в ООО «НЧОП «Страж» в должности охранника на объекте расположенном по адресу: <адрес> тракт, <адрес>

трудовой договор со Степанцовым В.З. работодателем в письменной форме заключен не был;

Степанцов В.З. уволен 04.03.2021 по подпункту «<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>) с 01.03.2021;

за два месяца работы выплачено 26000 рублей, что подтверждается расходными ордерами и ведомостью;

сроки выплаты заработной платы в Обществе 30 и 15 числа месяца (пункт 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.10.2010);

штатным расписанием Общества охраннику установлен оклад в размере 13000 рублей;

заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты;

в январе 2021 года Степанцовым В.З. отработано 360 часов при норме рабочего времени 120 часов, в феврале 2021 года – 288 часов, при норме рабочего времени 151 час, при этом оплата в повышенном размере не произведена;

согласно табелей учета рабочего времени Степанцов В.З. работал в том числе в нерабочие праздничные дни 1-2, 5 января 2021 года и 23 февраля 2021 года, при этом оплата за работы в нерабочие праздничные дни в повышенном размере не произведена;

оплата работникам за работу в ночное время в повышенном размере также не произведена.

09.04.2021 Обществом получено предписание об устранении выявленных нарушений от 08.04.2021 № 72/7-696-21-ОБ/12-2608-И/58-28, со сроком исполнения до 28.04.2021 и в соответствии с которым Общество обязано оформить трудовой договор со Степанцовым В.З. в письменной форме; внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; произвести подсчет и оплатить часы работы в праздничные и выходные дни, в ночное время и сверхурочно, а также выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Однако предписание Государственной инспекции труда в Тюменской области не исполненное до настоящего времени, а именно: трудовой договор со Степанцовым В.З. в письменной форме не заключен; не начислена и не выплачена Степанцову В.З. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ООО «НЧОП «Страж» перед Степанцовым В.З. составляет в общем размере 104120,30 рублей, в том числе:

задолженность по оплате сверхурочной работы в январе 2021 года в размере 39746,10 рублей, в феврале 2021 года - 20726,00 рублей;

задолженность по оплате работы в праздничные дни в январе 2021 года - 12129,60 рублей, в феврале 2021 года - 2752,00 рублей;

задолженность по оплате работы в ночное время в январе 2021 года - 15595,20 рублей, в феврале 2021 года - 9907,20 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3264,20 рублей.

В связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы с Общества подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5374,35 рублей.

Действиями (бездействием) ответчика Степанцову В.З. причинен моральный вред.

В связи с этим прокурор просит:

признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» и Степанцовым Виктором Захаровичем в период времени с 01.01.2021 по 28.02.2021;

обязать Общество с ограниченной ответственностью
«Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» внести в
трудовую книжку Степанцова Виктора Захаровича записи о приеме на работу и об увольнении;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью
«Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в пользу
Степанцова Виктора Захаровича:

задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 67470,90 рублей,

задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 33385,20 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3264,20 рублей;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5374,35 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец и представитель истца Доденкова Е.О. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Содержание исковых требований в их последней редакции, состав и процессуальное положение лиц, участвующих в деле, полагали не подлежащими изменению.

Суду дополнительно пояснили, что: кроме представленных, дополнительных доказательств в подтверждение исковых требований не имеет, право на представление дополнительных доказательств известно.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец и представитель истца не возражали относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

В прокуратуру округа поступило коллективное обращение работников Общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в связи с невыплатой заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ранее по обращению работников ООО «НЧОП «Страж» ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 проведена проверка Государственной инспекцией труда в Тюменской области.

Из письма Государственной инспекцией труда в Тюменской области от 17.03.2021, в том числе в адрес Степанцова В.З. усматривается, что:

Степанцов В.З. в период времени с 01.01.2021 по 28.02.2021 работал в ООО «НЧОП «Страж» в должности охранника на объекте расположенном по адресу: <адрес>

трудовой договор со Степанцовым В.З. работодателем в письменной форме заключен не был;

Степанцов В.З. уволен 04.03.2021 по подпункту «<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>) с 01.03.2021;

за два месяца работы выплачено 26000 рублей, что подтверждается расходными ордерами и ведомостью;

сроки выплаты заработной платы в Обществе 30 и 15 числа месяца (пункт 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.10.2010);

штатным расписанием Общества охраннику установлен оклад в размере 13000 рублей;

заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты;

в январе 2021 года Степанцовым В.З. отработано 360 часов при норме рабочего времени 120 часов, в феврале 2021 года – 288 часов, при норме рабочего времени 151 час, при этом оплата в повышенном размере не произведена;

согласно табелей учета рабочего времени Степанцов В.З. работал, в том числе в нерабочие праздничные дни 1-2, 5 января 2021 года и 23 февраля 2021 года, при этом оплата за работы в нерабочие праздничные дни в повышенном размере не произведена;оплата работникам за работу в ночное время в повышенном размере также не произведена.

09.04.2021 Обществом получено предписание об устранении выявленных нарушений от 08.04.2021 № 72/7-696-21-ОБ/12-2608-И/58-28, со сроком исполнения до 28.04.2021 и в соответствии с которым Общество обязано оформить трудовой договор со Степанцовым В.З. в письменной форме; внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; произвести подсчет и оплатить часы работы в праздничные и выходные дни, в ночное время и сверхурочно, а также выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Однако предписание Государственной инспекции труда в Тюменской области не исполненное до настоящего времени, а именно: трудовой договор со Степанцовым В.З. в письменной форме не заключен; не начислена и не выплачена Степанцову В.З. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ООО «НЧОП «Страж» перед Степанцовым В.З. составляет в общем размере 104120,30 рублей, в том числе:

задолженность по оплате сверхурочной работы в январе 2021 года в размере 39746,10 рублей, в феврале 2021 года - 20726,00 рублей;

задолженность по оплате работы в праздничные дни в январе 2021 года - 12129,60 рублей, в феврале 2021 года - 2752,00 рублей;

задолженность по оплате работы в ночное время в январе 2021 года - 15595,20 рублей, в феврале 2021 года - 9907,20 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3264,20 рублей.

Действиями (бездействием) ответчика Степанцову В.З. причинен моральный вред.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По мнению суда, представленные истцом доказательства: графики работы охранников на объекте «Центр транспортного обеспечения Правительства Тюменской области» на январь и февраль 2021 года, расходный кассовый ордер от 04.03.2021, Акт проверки Государственной инспекции труда в Тюменской области от 08.04.2021, Предписание Государственной инспекции труда в Тюменской области от 08.04.2021, – свидетельствуют о наличии между Степанцовым В.З. и Обществом трудовых отношений в указанный истцом период.

Следовательно, требования истца о признании факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» и Степанцовым Виктором Захаровичем в период времени с 01.01.2021 по 28.02.2021 и обязании Общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» внести в трудовую книжку Степанцова Виктора Захаровича записи о приеме на работу и об увольнении являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт наличия задолженности по заработной плате в общем размере 104120,30 рублей ответчиком не опровергнут.

Таким образом, с учетом положений статей 127 и 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в приделах заявленных требований.

Представленный истцом расчет исковых требований ответчиком также не опровергнут.

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 16, 22, 61, 67, 68, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Ленинского административного округа города Тюмени, действующего в интересах Степанцова Виктора Захаровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» и Степанцовым Виктором Захаровичем в период времени с 01.01.2021 по 28.02.2021.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью
«Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» внести в
трудовую книжку Степанцова Виктора Захаровича записи о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью
«Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в пользу
Степанцова Виктора Захаровича:

задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 67470,90 рублей,

задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 33385,20 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3264,20 рублей;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5374,35 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью
«Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4289,89 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2021 с применением компьютера.