Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2786/2018 ~ М-1642/2018 от 07.05.2018

Дело № 2-2786/2018

24RS0032-01-2018-002227-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск     06 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к 0ОО «Дом моды» О взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась к иском к ООО «ДОМ МОДЫ», в котором просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 57 157 руб., неустойку в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6 395 руб. 68 кои., в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 50 000 руб., в счет компенсации понесенных расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере 20 000 руб.

Требования мотивирует следующим. С июня 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДОМ МОДЫ», в должности преподавателя курсов кройки и шитья. Между истцом и работодателем трудовой договор заключен не был, трудовая книжка работодателю нс предоставлялась. За все время работы истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, своевременно решала поставленные руководством задачи, каких-либо дисциплинарных взысканий не имела. Однако, вплоть до настоящего времени, заработная плата за отработанный период времени в полном объеме выплачена не была, таким образом, у ООО «ДОМ МОДЫ» как работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за отработанное время, а именно: за август 2017года в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2017года - в размере 30 771 рубль, за октябрь <данные изъяты> рублей, а всего денежные средства на сумму <данные изъяты> рублей. Полагает, что действия по невыплате заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованным,, нарушающими законные интересы и права истца. Действиями работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. Нравственные страдания истца выражаются в том, что она испытала чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя при невыплате заработной платы, в связи с чем, была крайне стеснена в денежных средствах, а также вынуждена затратить свое время и деньги на отстаивание законных прав.

Истец ФИО7 E.Ю. в судебное заседание нс явилась, о времени и месте рассмотрения дала извещалась надлежаще и своевременно, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДОМ МОДЫ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил, возражений на иск не представил.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.МОТКРФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования ФИО3 к ООО «ДОМ МОДЫ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых

отношений, наличия задолженности работодателя по заработной плате, материалы дела не содержат.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДОМ МОДЫ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является производство одежды и аксессуаров одежды. Дополнительными видами деятельности торговля розничными текстильными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная одеждой в специализированных магазинах, консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, деятельность рекламных агентств, деятельность в области фотографии, деятельность агентств по подбору персонала и др. Генеральным директором ООО «ДОМ МОДЫ» является ФИО5 (л.д. 59-63).

ФИО2, обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности заработной платы за отработанное время: за август 2017 года в размере 18 250 руб., за сентябрь 2017 года - в размере 30 771 руб., за октябрь 8 136 руб., а всего денежные средства на сумму 57 157 руб.

Вместе с тем, указанные доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как следует из материалов дела, трудовой договор заключен не был между сторонами, иного договора стороны не заключали, трудовую книжку истец ответчику не представляла, приказ о приеме ФИО2 на работу в ООО «ДОМ МОДЫ» не издавался, круг должностных прав и обязанностей определен не был, размер заработной платы не устанавливался, с Правилами внутреннего распорядка истец ознакомлена не была, начисление заработной платы не производилось.

При этом судом не может принять во внимание представленная истцом в подтверждение своих доводов копии табелей учета посещаемости учеников (л.д.25-33), поскольку они не заверены надлежащим образом, титульный лист табеля отсутствует, частично они являются нечитаемыми, в связи с чем, невозможно установить, назначение данных табелей, какой организации они принадлежат, кем составлены. Оригинал указанных табелей в суд не представлены, а представленные копии плохо читаемые, из них невозможно установить для какой организации, в какие дни, сколько часов осуществлял работы истец, и какой объем работы был осуществлен.

Доводы истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняла у ответчика какие-либо работы допустимыми, достаточными и убедительными доказательствами не подтверждены.

Не представлено доказательств, что ежемесячная заработная плата ответчиком истцу начислялась/не начислялась, расчетные листки не выдавались. Доказательств отчисления в ФСС РФ, в УПФ РФ, в ИФНС РФ ответчиком за истца не представлено.

Судом не принимается во внимание представленная истцом переписка посредством СМС-сообщений (л.д. 15-24), так как невозможно установить с кем именно велась данная переписка, являются ли данные лица сотрудниками ООО «ДОМ МОДЫ»

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения тот факт, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ДОМ МОДЫ», занимала какую-либо должность, имела установленную заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его

возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ООО «Триумф» и ФИО7 ФИО8. заключен договор № об оказании юридических услуг, стоимость оказания которых составила 20 000 руб. (л.д.14).

Поскольку исковые требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «ДОМ МОДЫ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья

И.Ю. Волгаева