Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-854/2019 ~ М-712/2019 от 15.05.2019

дело № 2-854/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

            Город Вязьма Смоленская область                                                  23 июля 2019 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Жаворонковой В.А.,

при секретаре Алещенковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Вязьмажилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цветкова В.М. в обоснование своих исковых требований указала, что с 09 марта 2014 года она работала в ООО «Вязьмажилстрой» в должности <данные изъяты>. С 30.09.2014 согласно дополнительному соглашению к трудовому договору она была переведена и работала <данные изъяты> в ЖБИ. 28.12.2016 уволена с работы в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>».

Однако расчет с ней не был произведен в полном объеме.

Факт задолженности по невыплаченной заработной плате подтверждается материалами проверки, проведенной Вяземской межрайонной прокуратурой, а также постановлением мирового судьи судебного участка ХХХ в МО «...» ....

29.04.2019 ей ответчиком была выдана справка о наличии перед ней задолженности по заработной плате, исходя из которой, задолженность составляет 25390,99 руб. Согласно постановлению мирового судьи задолженность составляет 52691,12 руб. за период 01.01.2016 по 31.10.2016. Следовательно, согласно справки от 29.04.2019, в расчет задолженности необходимо включить период ноябрь-декабрь 2016 года и сумму 5704,61 руб. + 14014,81 руб. А всего 52691,12 + 5704,61 + 14014,81 = 72410,54 руб.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за период с 01.01.2017 по 04.05.2019 составляет 33804,85 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ она имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в 100 000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и ст.ст. 1, 22, 80, 84.1, 135, 136, 139,165, 237, 395 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, просит суд, с учетом измененных исковых требований: взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 72 410,54 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 804,85 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей; госпошлину за подачу искового заявления.

Протокольным определением Вяземского районного суда Смоленской области от 26.06.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Вязьмажилстрой» Лаврентьева С.С.

В судебном заседании истец Цветкова В.М. уточненные исковые требования подержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Вязьмажилстрой» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

Третье лицо временный управляющий Лаврентьева С.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, с требованиями не согласна. Указала, что сумма задолженности отражена в справке о сумме задолженности от 29.04.2019. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда просит учесть, что сумма задолженности по второй группе очередности будет взыскана с кредиторов третьей очередности при получении жилья участниками долевого строительства. В связи с этим в требованиях к пеням и штрафам просит отказать.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закреплённых в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 09.03.2004 Цветкова В.М. была принята в ООО «Вязьмажилстрой» <данные изъяты>.

30.09.2014 переведена <данные изъяты> в ЖБИ (л.д. 10).

28.12.2016 уволена, в порядке перевода, в ООО «ВязьмаСтрой».

Согласно справке, выданной ООО «Вязьмажилстрой» 25.06.2019, задолженность по начисленной заработной плате к выдаче перед Цветковой В.М. за период с октября по декабрь 2016 года оставляет 25390,99 руб., в том числе по месяцам: октябрь 2016 года – 5671,57 руб.; ноябрь 2016 года – 5704,61 руб.; декабрь 2016 года -14014,81 руб., в том числе компенсация за отпуск 6 758,63 руб. Определением Арбитражного суда Смоленской области от 18.09.2017 введена процедура наблюдения. Учитывая нормы ст. 134 Ф-127 заработная плата работников будет выплачиваться согласно очередности, установленной законодательством. На основании данных предприятия задолженность по заработной плате до 01.08.2017 включена в реестр кредиторов (л.д. 41).

Постановлением мирового судьи судебного участка № 14 в МО «Вяземский район» Смоленской области по делу № ХХХ от 22 марта 2019 года гражданский иск потерпевшей – гражданского истца Цветковой В.М. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 по 31.10.2016 в сумме 54691,12 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. оставлен без рассмотрения. Разъяснено, что оставление судом гражданских исков без рассмотрения не препятствует последующему предъявлению к рассмотрению гражданских исков в порядке гражданского судопроизводства. Признано за потерпевшими, в том числе и за Цветковой В.М. право на удовлетворение гражданских исков в порядке гражданского судопроизводства.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 18.08.2017 в отношении ООО «Вязьмажилстрой» введена процедура наблюдения (л.д. 42-47).

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 10.10.2019 (решение в полном объеме изготовлено 17.07.2019) должник ООО «Вязьмажилстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство до 31.12.2109. Конкурсным управляющим утверждена Лаврентьева С.С.

Из заявления конкурсного управляющего следует, что задолженность по заработной плате перед Цветковой В.М. в размере 25390,99 руб. включена в реестр требований кредиторов ООО «Вязьмажилстрой» во вторую группу.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по начисленной ООО «Вязьмажилстрой», но не выплаченной Цветковой В.М., заработной плате в размере 25390,99 руб., поскольку доказательств задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 72410,54 руб., суду не представлено. Однако, учитывая, что задолженность по заработной плате перед Цветковой В.М. в сумме 25390,99 руб. включена в реестр требований кредиторов ООО «Вязьмажилстрой» во вторую группу, оснований для ее взыскания с ответчика у суда не имеется.

Согласно абз. 2 ч. 6, ч. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как разъяснено в п. 25 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15.12.2004 N 29 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", работники должника вправе предъявить свои требования к должнику в любой момент в течение процедуры наблюдения независимо от их уведомления руководителем должника в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 68 Закона, и независимо от истечения срока, установленного пунктом 1 статьи 71 Закона. При этом арбитражным судам следует иметь в виду, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве (пункт 11 статьи 16 Закона). Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона, к указанным требованиям работников не применяется.

Согласно п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

О том, что дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства, подведомственны именно судам общей юрисдикции, разъяснено и Верховным Судом РФ в "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года", утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010. Как указал Верховный Суд РФ, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

    В соответствии с аб. 9 ч. 1 ст. 63 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

    На основании изложенного, учитывая, что 18.09.2017 Арбитражным судом Смоленской области вынесено определение о введении наблюдения в отношении ответчика, сумма задолженности по заработной плате составляет 25390,99 руб., следовательно, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежат взысканию за период с 01.01.2017 (дата определенная истцом) по 17.09.2017 (дата введения наблюдения 18.09.2017) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 25390,99 руб., за каждый день задержки.

    Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4170,89 руб. ((25390,99 руб. х 85 дней х 1/150 х 10%= 1438,82 р.) + (25390,99 руб. х 36 дней х 1/150 х 9,75%= 594,15 р.) + (25390,99 руб. х 48 дней х 1/150 х 9,25%= 751,57 р.) + (25390,99 руб. х 91 день х 1/150 х 9,0%= 1386,35 р.).

    Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки ответчик причинил моральный вред истцу.

Статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости.

Цветкова В.М. просила взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере 5 000 рублей, в остальной же части следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Истцом квитанция об оплате государственной пошлины за подачу настоящего иска не представлена. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца государственной пошлины не подлежит удовлетворению. Более того, в соответствии с п.п. 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины.

Суд, в порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1086,86 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке, а всего 1386,86 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 170 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 386 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░░░░

23.07.2019 ░░░░░░░░░ ░░░.░░░░░

31.07.2019 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

03.09.2019 ░░░░░░░░ ░ ░░░░